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Solicitan la modificación del art.42
El Comité de Equidad de Género de la Itaipu presentó el pasado 19 de marzo, al DGP, una propuesta de modificación del Art. 42 del (CCT) año 2009-2010.

 



El Comité de Equidad de Género de la Itaipu Binacional presentó el pasado 19 de marzo, al Director General, Gustavo Codas Friedmann, una propuesta de modificación del Art. 42 del Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo (CCT) año 2009-2010 en la cual hace referencia a Guardería-Modalidades.

 

El mencionado artículo, actualmente sólo beneficia a los empleados que reúnen los requisitos de viudez, beneficiado con la patria potestad por sentencia judicial de sus hijos y por invalidez del cónyuge.

 

 

La propuesta de modificación solicitada por el  Comité de Equidad de Género es que el beneficio de auxilio de guardería, sea concedido a todos los empleados de Itaipu Binacional por igual, sin los condicionantes de viudez, patria potestad judicial e invalidez del cónyuge.

 

Dado que la propuesta de modificación del Art. 42 del CCCT, que remitiera el Comité Equidad de Género de la Entidad a través de la nota de referencia, fue recibido en el Comité de Negociación cuando el Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo 2010/2011, ya se encontraba en pleno proceso de cierre. Es por eso que la misma no pudo ser tratada ni analizada.

 

No obstante, la referida propuesta podría ser analizada y negociada durante la vigencia del CCCT 2010/2011 y su eventual incorporación al mismo se formalizaría a través de un Aditivo.


Desigualdades deben ser erradicadas
Uno de los propósitos defendidos por el Comité de Equidad, es el compromiso del cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad; por ello consideran que en la práctica, las desigualdades deben ser erradicadas, ya que estas constituyen una oportunidad para lograr un equilibrio en el uso y goce de los beneficios concedidos por la empresa a todas y todos sus empleados/as.