Energizadas
Correr detrás de la gloria

Hugo Díaz, empleado de Itaipu, del Area de Informática, participó ayer domingo 8 de agosto, en la histórica primera edición del Maratón (42 kilómetros), realizado en Asunción, denominado Bicentenario de Paraguay. “Yo corrí 21 kilómetros; para 42, no me animo todavía. Una vez que uno empieza, debe seguir hasta el final”, explica Díaz, al tiempo de calificarse como un “deportista de fin de semana”, teniendo en cuenta que normalmente un atleta conjuga su empeño deportivo con la realidad laboral. Dijo además, que obtuvo buena posición, colocándose –en la general- en el número 98.

 



Según la experiencia cosechada por Díaz, durante estos dos años de participación, una corrida de 10 kilómetros que está en el rango de una práctica aeróbica, implica solamente un esfuerzo al nivel de la respiración normal. Al sobrepasar esta longitud, ya entra a ser determinante la potencia del atleta y la resistencia de las piernas.

Nunca es tarde para ser maratonista
Los que corren en una competencia de maratón se proponen metas diversas; en el fondo, lo hacen colocando sus propios kilómetros e imaginarios adversarios, como la búsqueda de una gloria futura o mejorar la calidad de vida. Los más jóvenes dirigen sus energías hacia el logro de un triunfo futuro y los que tienen más edad, trotan por alcanzar una calidad de vida, que les permita vivir con más serenidad y salud. Esta es la reflexión de una persona que decidió un día, después de superar un problema de ligamiento cruzado, a lanzarse por los caminos de la vida del maratonista. Hugo Díaz, con esa motivación verbal, del “nunca es tarde”, se puso a correr hace dos años y desde esa vez no ha parado, porque ha recibido beneficios extraordinarios tanto compitiendo como entrenando dos o tres veces por semana. “Me operé hace dos años, me recupere y empecé a correr. Es muy interesante este deporte porque podes correr solo, dando la vuelta a tu casa. No necesitas nada para practicar este deporte. Es el que más te mantiene”, comenta Díaz, quién divide su trabajo profesional con el uso de las horas libres para el entrenamiento, esperando participar en una maratón. Según el atleta, para participar en una carrera de fondo o semifondo, es necesario dedicar 6 días a la semana. Díaz completó el recorrido de los 21 kilómetros, con un promedio de tiempo de 1 hora 48 minutos, dentro de la categoría de los 45 a 49 años.

“Muchos corren detrás de la gloria”
La evaluación de Díaz, sobre lo que fue el maratón por el Bicentenario, es muy positiva, ya que se constituyó en una verdadera fiesta, con aproximadamente 2.500 atletas, una cobertura de 1.000 policías y gran cantidad de fondistas de talla internacional “corriendo detrás de la gloria”. El corredor manifestó que muchos salen a correr “así nomás”, sin control alguno. Recordó que uno de los problemas que más afecta a los corredores y corredoras de 42 kilómetros, son los famosos calambres. En el caso de ayer, los masajistas iban con bicicletas auxiliando a los corredores.

 

 

“Uno se vuelve más cuidadoso, pero yo no tengo un régimen especial. Al contrario, porque entreno de dos a tres veces por semana, me da licencia para las comidas”, refiere Díaz, al abordar el tema del cuidado que debe tener un fondista. Señaló, finalmente, que con el maratón, uno busca liberarse del estrés.

Maratón

Hace 490 a.C., Maratón era una ciudad en cuyas cercanías se liberó una de las grandes batallas entre el ejército persa y el griego. Cuentan que los griegos se encontraban en desventaja numérica ante el ejército persa comandado por “Dario el Grande”, pero que con buenos cálculos estratégicos lograron superar la situación e incluso ganar la batalla. Como resultado, hubo una gran alegría entre los combatientes griegos, quiénes necesitaron comunicar rápidamente la noticia a Atenas. De este modo, encomendaron la misión a uno de los mejores soldados de nombre Filípides, quien partió de Maratón hacia Atenas. Después de cubrir unos 42 kilómetros, llega finalmente a Atenas, pero el cansancio fue tan grande, que tras decir “hemos vencido”, murió de un ataque al corazón.

En honor al soldado griego
Filípides, se creó la competición con el nombre de “maratón”.

El de los pies descalzos
Existen muchas historias de superación personal que se pueden mencionar en el ámbito de las corridas de maratón. La historia de Abebe Bikilia, es una de ellas. El etíope ganó dos maratones olímpicos, Roma 1960 y Tokio, 1964. Cuentan que en la competición de Roma no consiguió un calzado que coincidiera con su número, así que resolvió correr sin zapatos. De aquí surgió la famosa denominación “El de los pies descalzos”. Corrió para dar a conocer a Etiopía, como un país que “ha ganado siempre con determinación y heroísmo”. En aquella primera competencia ganada estableció la plusmarca mundial de: 2 h 15 m 16 s.

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“Palmear”, clásico asunceño

La calle Palma es la más famosa y céntrica de Asunción del Paraguay. Nace en la calle Independencia Nacional y recorre 11 cuadras para llegar a su término, después de la Avenida Colón. Su nombre proviene de uno de los símbolos del escudo nacional.



Durante la semana es una calle muy transitada, pero los sábados se puede recorrer con más tranquilidad. En sus veredas se ubican ferias artesanales, ropas, puestos gastronómicos y los famosos bailes típicos o espectáculos folclóricos, para deleite de todos los transeúntes.

Aunque realizaron mejoras a las fachadas de los edificios y trabajaron en la iluminación -para que mantenga cierto arraigo colonial- no ha podido recuperar, el protagonismo que tuvo hasta hace 10 años, cuando era el epicentro de todos los encuentros.

Sin embargo, al hacer el recorrido característico por esta arteria -como se decía anteriormente “palmear”- se puede apreciar diferentes actividades que realizan diariamente algunas personas, quiénes ya forman parte del paisaje folclórico del antiguo centro asunceño. Este es el caso de don Julio César Lezcano y doña Dolly Fretes, ambos, manifestaron sus inquietudes y recuerdos.

“Justo hoy pensé cerrar el juego de ajedrez”



Se originó posiblemente en la India o en Persia. Lo cierto es que el juego de ajedrez tiene una historia de aproximadamente 1.000 años. Parece un juego simple, donde se observa a varias personas que están sentadas horas y horas, en silencio, calculando estrategias para ganar una batalla simbólica, que para los miran desde afuera, parece un duelo de nunca acabar.

“Con pequeña inteligencia ya se puede jugar el ajedrez, no es para los bochos nomás, sino para todos. Quiero que los niños vengan a perder su tiempo jugando ajedrez, antes que pierdan su vida en el tabaco o las drogas”, reflexiona Julio César Lezcano, un símbolo del deporte silencioso, especialista en preparar las mesas, poner los tableros, las piezas y esperar a los jugadores en la plaza Juan E. O'leary.

“Vienen personas de todas partes del Paraguay, porque este es el único lugar, donde la gente puede venir a sentarse libremente a jugar ajedrez. Siempre tenemos visitantes de San Lorenzo, Luque, Misiones, y otros”, explica con entusiasmo, Lezcano.

Desde hace 10 años, cada sábado, el señor Lezcano, prepara el lugar de encuentro. Comenta que a veces tiene ganas de abandonar la plaza, ya que no cuenta con materiales necesarios y normalmente, sale perdiendo, pues debe solventar en forma personal los gastos que demanda esta actividad.

“Esto pertenecía a la Asociación Paraguaya de Ajedrecistas; pero se terminó la Asociación y me quedé solo acá. Todos los sábados estamos, solamente en días lluviosos no colocamos la mesa, porque no contamos con una carpa para protegernos. Lastimosamente en los últimos tiempos, no esta viniendo la gente. Ya no aguanto más, soy pobre y tengo que solventar flete, el único responsable y tonto soy yo”, se lamenta Lezcano, ante la falta de recursos para proseguir con tan noble deporte. Su actividad comienza desde las 5:00 hasta las 19:00 horas.

“Todo llama la atención a los extranjeros”

Para promocionar artesanías, la señora Dolly Fretes, 49 años, se dedica a visitar lugares donde se realizan grandes eventos, no obstante también está presente en la calle Palma donde expone sus productos, fruto del esfuerzo en conjunto de varios artistas paraguayos.

Ella es artesana y su especialidad es el “Ñandutí” (artesanía de tejido típico paraguayo que significa tejido de araña en el idioma guaraní). Aparte comentó que vende manteles, camisas, carpetas individuales, hamacas.

“A los extranjeros les gusta mucho nuestra artesanía, no solo los tejidos, los tallados en cuero, también preguntan mucho, por los canastitos de los indígenas Nivaclé”.
La artesana pertenece al Instituto Paraguayo de Artesanía (IPA) y está a cargo del Departamento de Política de Género de la Municipalidad de la Capital, donde promociona y ayuda a las artesanas, para que desarrollen sus obras con calidad y distinción.

“Nosotras las artesanas estamos contentas porque nuestro trabajo es apreciado por todo el mundo. Es por eso que nos instalamos aquí en esta calle, ya que nos ayuda a promocionar mejor nuestra cultura, además ya es toda una tradición”.

Origen del nombre “Palma”
El nombre Palma, proviene de uno de los símbolos del escudo nacional - así como la calle Estrella y la calle Oliva- adoptado por el Congreso Extraordinario del año 1842.

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¡Feliz cumpleaños Víctor Martínez!

El compañero Víctor Martínez, de la Superintendencia de Informática, está de parabienes hoy, 6 de agosto, por cumplir un año más de vida. Víctor disfrutó de un ameno momento en compañía de sus amigos y amigas, quienes disfrutaron de un brindis y posaron para la cámara del DIE.

 

 

 

 

¡Muchísimas Felicidades Víctor!

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¡Felicidades Ricardo!

Hoy, viernes 6 de agosto, se festejó con un desayuno en la cota 139, el cumpleaños de Blás Ricardo Ortíz Casco (SMME.DT), al festejo asistieron los compañeros del sector y amigos invitados.

 

 

El compañero Raúl Echeguren solicitó encarecidamente un saludo especial al cumpleañero, sobrino y ahijado suyo.

 

 

¡Que los cumplas muy feliz Ricardo!

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Taller para futuros jubilados

  

   

El Taller “Comunicación y Relaciones Humanas”, organizado por la Superintendencia de Recursos Humanos de la Dirección Administrativa, se realizó hoy jueves 5 de agosto, en el salón de actos de la Itaipu Binacional, sede Asunción. El encuentro formativo estuvo dirigido a empleados próximos a jubilarse.

   

Es un programa de reflexión para personas que tienen 54 o 55 años. Está demostrado que es mejor prepararse a tiempo, para disfrutar de todo lo que brinda la jubilación”, enfatizó la Sra. Gladys Benítez  del área de Recursos Humanos.

  

El taller
El enfoque de comunicación que el taller abarcó se refiere a nuevos aspectos, como la relación que se produce en el ámbito familiar, la pareja, el trabajo y la  comunidad, entre otros. “En el encuentro se tratan temas, de cómo negociar, de la importancia de analizar los hechos antes de hacer un juicio o etiquetar a las personas”, reflexiona Gladys Benítez.

   

Durante el taller, los participantes también tuvieron la oportunidad de trabajar a partir de proyecciones de videos, relacionados con temas de la comunicación, el perdón y autoestima.  Benítez,  comentó que es importante la relación de la persona consigo misma, para tener una buena comunicación con los demás.

    

El tema desarrollado hoy, es una base para próximas jornadas, donde se estarán reflexionando sobre cuestiones como la inteligencia emocional y la perspectiva financiera. “Me dijeron los participantes del taller, que  estos tipos de cursos, son importantes para todos. Recordó que, en el fondo, la búsqueda de las personas se dirigen hacia el logro de la verdadera felicidad, que se encuentra dentro de cada uno". 

       

El facilitador

El  Taller “Comunicación y Relaciones Humanas”, lo abordó Guido R. Britez Balzarini, director de SUNERGOS (Consultora en Desarrollo  de Recursos Humanos y Efectividad Organizacional).  El expositor enfocó temas, tales como: manejar conversaciones difíciles, la persuasión sin agresión, el saber dar y recibir, la empatía, entre otros.

  

En una parte de su exposición manifestó que una de las barreras de la comunicación se produce cuando alguien se presenta como un “sobrador”, es decir, como “un sabe todo”. Esto trae como consecuencia, el rechazo de los demás hacia el interlocutor arrogante.

      

        

Manifestó también a los presentes, que es sumamente importante desarrollar la actitud de “preguntar”, aunque muchas veces, en nuestro medio, no es cultivado este valor. En este sentido, el facilitador, recomendó adoptar una actitud positiva ante el interlocutor, diciéndole con sinceridad  “no entendí esto”. “Una señora me dijo en una ocasión:  mi maestra me enseño que no hay que preguntar”. Esta situación hay que superar, según el charlista, recordando que en los países del  primer mundo,   lo que más  hacen,  es preguntar, a pesar de no obtener las respuestas esperadas. 

  

   

En otro momento, dialogó con los participantes, sobre la problemática que se presenta cuando uno de los interlocutores adopta en la conversación, la técnica del interrogatorio, creando de este modo una barrera. La alternativa ante esta barrera, es la de fomentar el diálogo abierto, focalizado, donde las personas tengan oportunidad de expresar sus ideas.

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Futuros artífices de la Selección Paraguaya en Itaipu



Integrantes de la Selección Paraguaya Sub 14 de Fútbol, visitaron la Itaipu Binacional, el martes 3 de agosto, en el marco de las diversas actividades sumadas a las propiamente deportivas, que incluyen lo cultural, familiar, recreativo y emocional,  con el fin de incentivar la formación integral de los jóvenes.

  

   

Los chicos fueron captados y seleccionados tras observaciones en diferentes puntos del país, encontrándose entre ellos algunos altoparanaenses, quienes se mostraron impresionados al poder apreciar por primera vez una de las represas más grandes del mundo. La Delegación dejó a su paso un optimista testimonio en que los jóvenes - juntamente con sus instructores- creen que debemos formar la “generación del sí se puede” en el Paraguay.

   

Tanto los  jóvenes como los dirigentes no pudieron omitir la ocasión, para dejar expreso el sentimiento común que hoy más que nunca une a los paraguayos, el cual tiene que ver con la valoración del ejemplo de entrega, sacrificio y amor a la patria, que dejaron los jugadores de la Selección Paraguaya en el reciente Mundial de Fútbol Sudáfrica 2010.

   

El director técnico de la futura Sub 15, Gerardo González, agradeció la atención que se les brindó en la Itaipu Binacional y al mismo tiempo manifestó que los jóvenes paraguayos están motivados para sobresalir no solamente en el ámbito deportivo, sino como protagonistas de un pueblo que busca salir adelante con tenacidad, garra, sacrificio, humildad, honradez y optimismo.

  

Estos son los valores y virtudes que en todo momento transmiten los jugadores paraguayos, por ese motivo, tenemos presente el mensaje del Capitán de la Selección, Justo Wilmar Villar: el país nos necesita a todos para salir adelante”, dijo González.

   

También comentó que la brillante actuación de la Selección Nacional es una muy buena enseñanza, motiva a los niños paraguayos a destacarse y al mismo tiempo, es una gran responsabilidad para los que vienen. “Todos tenemos que superar el reto de protagonizar con los futuros atletas, hazañas no solamente deportivas, sino dejar al paso la vivencia de valores humanos, como los que tienen los grandes compatriotas que vistieron la camiseta en representación del pueblo paraguayo”.
      

Generación depositaria de grandes desafíos
Lejos de su familia, los chicos de la Sub 14 superan los sentimientos de nostalgia y otras vicisitudes, para protagonizar los primeros partidos amistosos. Éste es el caso de Ismael Reyes Parra de 14 años, cuyo talento fue captado en la Escuela de Fútbol del Área 4 de Ciudad del Este. El joven paranaense dice estar dispuesto a sortear obstáculos, para alcanzar la meta propuesta de convertirse en un gran futbolista y  llegar  con merecimientos a la primera División. Aún conserva la emoción que le causó el desempeño de los jugadores compatriotas, a quienes siempre tendrá como ejemplo de vida.

   

Bruno Mendieta, también de 14 años, dejó su natal San Ignacio para sumarse a esta Generación y según dijo, los jóvenes de hoy deberán tener en cuenta que los jugadores de la actual Selección Paraguaya han dejado todo en la cancha.

   

Bruno propone a todos, jamás olvidar lo que ha dicho el gran delantero paraguayo Nelson Haedo Valdez, “creo que llegaremos lejos y entonces cada partido será una final. Tengo mucha confianza en que esta generación es la indicada para llegar a un lugar que el país nunca antes ha alcanzado”.

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Consultora realiza encuesta con perspectiva de género

Este jueves 05 y viernes 06, la consultora Human Resources Management S.A. realizará una encuesta en el marco de un “Diagnóstico y mapeo referente a la situación de Género en el cuadro de empleados y empleadas de la Itaipu Binacional”. El estudio se realiza a iniciativas del Comité de Equidad de Género, que pretende complementar la sistematización de información que realiza el Departamento de Recursos Humanos, para ver los avances en aplicación de políticas que promuevan la igualdad de género. 

 

 


   

Ada Grasso, secretaria del Comité de Equidad de Género, afirma que el objetivo consiste en obtener datos que puedan utilizarse para revisar las políticas de género aplicadas en la empresa. 

 

Al obtener los datos fehacientes los profesionales de la Consultora podrán analizar las condiciones laborales de empleados y empleadas de la Entidad  y revisar estos valores en cuánto hace referencia a la distribución cualitativa y cuantitativa con perspectiva de género y sus derivaciones e implicancias.

 

“En principio hablábamos de realizar las encuestas a las empleadas, pero en realidad consideramos la necesidad de conocer las opiniones de los compañeros empleados, ya que es fundamental conocer las percepciones de los hombres. Entonces, la encuesta está enfocada a las mujeres, pero también se recogerán las opiniones de los hombres”, expresó.

 

Ada Grasso insistió en que este estudio será muy importante porque develará los índices referentes a las diferencias existentes en el acceso a beneficios que da la empresa a sus empleados y empleadas.

 

“¿Cuántos cursos fueron autorizados para las mujeres y cuánto para los varones? ¿Qué tipos de cursos se le da a las mujeres?”, se pregunta Ada Grasso al tiempo de reflexionar que existen muy pocas mujeres que llegan a cargos gerenciales y muy pocas mujeres que han sido becadas al exterior para cursos de masterados y doctorados.

 

Anónimo y confidencial
La secretaria del Comité de Género pidió colaboración a quienes serán encuestados en el marco del muestreo. Explicó que las respuestas serán anónimas, ya que se pretende conceder la mayor libertad para la expresión de sus inquietudes. “Hay cosas que todavía no se puede visualizar como cuántas de las mujeres trabajadoras de Itaipu son cabeza de familia y esta encuesta será para obtener datos más finos”, refirió.
 

“Se pretende realizar la encuesta también en Ciudad del Este la próxima semana. El miércoles y el jueves. Queremos pedirle a todos los compañeros y compañeras su colaboración, que contesten con honestidad y transparencia, de tal forma a que las informaciones recabadas puedan beneficiar y mejorar las condiciones laborales para todos, y especialmente de las compañeras, quienes hoy llevamos las de perder”, explicó.

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Nuevo Salón VIP de la Mutual

Con gran emoción se vivió la fiesta de inauguración del Salón VIP para Jubilados de la Itaipu Binacional, realizado el pasado viernes 30 de julio, en el local de la Asociación Mutual de Itaipu.

 

 





El acto contó con la presencia del director Administrativo, Constancio Mendoza y del director de Coordinación, Pedro Mancuello, así como también, de miembros de la Comisión Directiva de la Mutual, encabezado por el Lic. Alberto Mendoza Escobar.

 

 

Además, el encuentro contó con la participación del doctor Adelio Aquino, en representación del Presidente de la Caja Paraguaya de Jubilaciones de la Itaipu; Don Hugo Irala, Presidente de la Asociación de Jubilados de la Itaipu y el señor Eugenio Cabrera, en representación de los Adultos Mayores del Paraguay. Numerosos socios jubilados y familiares,  socios activos e invitados especiales compartieron la celebración.

 

Eugenio Cabrera expresó, entre otros puntos, que la Itaipu Binacional es la primera institución en el país que rinde un homenaje de esta naturaleza a los jubilados. Aprovechó la oportunidad para  entregar a la Mutual, las Resoluciones y el Decreto que hace referencia a los adultos mayores.

 

Por su parte el Lic. Alberto Mendoza, presidente de la mutual, manifestó sentirse emocionado por haber cumplido, uno de los objetivos trazados por la Comisión Directiva actual, que es la creación de un salón VIP para socios jubilados.

 

Seguidamente, se procedió a desatar la cinta y al descubrimiento de la placa recordatoria del acto de inauguración del nuevo Salón VIP. A ese efecto, el Presidente de la Mutual, invitó a las autoridades presentes a recorrer el nuevo espacio dotado de juegos, tales como el ajedrez, dominó, dama, naipes. Un espacio para lectura, televisión, café, etc. Asimismo, a partir de la fecha, quedaron incluidos los siguientes juegos: villar,  villar gol, tenis de mesa (ping pong) para todos los socios.


 

 

 

Los presentes compartieron un refrigerio y se deleitaron con la actuación de la Embajada Artística de la Itaipu, de acuerdo al siguiente orden: banda juvenil de música, conjunto de cuerdas, coro polifónico, canto (solista, dúos, tríos y cuartetos), bajo la dirección de los profesores Jacinto Matiauda y Justo Pastor Piñáñez, bajo la coordinación del Lic. Oscar Ortigoza, responsable de la delegación.


 

 

En un momento dado y al son de la música, los organizadores del acto, lanzaron juegos pirotécnicos, para la alegría y deleite de los asistentes.

 

Agradecimientos
Los miembros de la Mutual expresan agradecimientos al director General paraguayo de la Itaipu, Gustavo Codas Friedmann, por haber permitido la presencia de la embajada artística de la Itaipu para este acontecimiento.  También a la Asesoría de Comunicación Social en las personas del Dr. Aníbal Orué y el Lic. Rogelio Salaberry, por su apoyo y contribución con este evento.

 

Torneo de fútbol

El viernes 30 de julio de 2010 en la Sede Social de Asunción, se dio inicio al campeonato de Integración de Fútbol 2010 de la Asociación Mutual de Empleados de la Itaipu.
Tras las palabras de bienvenida y el tradicional punta pie inicial a cargo del presidente de la asociación, Alberto Mendoza Escobar, quedó inaugurado el presente certamen que cuenta con la participación de seis equipos compuestos por socios de la mutual.

 

 

 

 

El acto fue amenizado por la Banda Juvenil de la Itaipu Binacional, dirigida por el profesor Justo Pastor Piñánez. En el encuentro fue sorteado un lote de camisetas y pantaloncitos entre todos los equipos participantes. Además, se exhibieron trofeos y medallas para los ganadores del torneo y los jugadores destacados.

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"Igualdad de oportunidades"

En base a las labores realizadas por el Comité de Equidad de Género de la Itaipu Binacional, hoy martes 3 de Agosto, la doctora Sara Radice, coordinadora del Comité, brindó una entrevista para el programa radial “Tribuna Abierta”, emitido de 9 a 12  por Radio Viva. En dicha oportunidad dio a conocer todos los detalles sobre las actividades desarrolladas y la misión del mismo, cuyas bases apuntan a garantizar la igualdad de oportunidades para trabajadoras y trabajadores, creando una cultura de respeto a la diversidad, en especial en la diferencia de género.

 


 

Doctora Sara, ¿Cómo nace este Comité de Equidad de Género y desde cuándo están trabajando?

- El Comité surge en la margen derecha, lado paraguayo, desde marzo de 2009, como consecuencia de unas medidas administrativas que fueron firmadas en un documento, acuerdo entre los directores paraguayos y brasileros. El Comité de Equidad, funciona en el Brasil desde el 2004, pero nosotros tenemos un nacimiento incipiente y recién desde marzo de 2009 estamos funcionando.

 

¿Cuáles son las estrategias en las que se basan las acciones?
El Comité tiene una meta, visión, misión, objetivos y tiene tres ejes que son: trabajar a nivel corporativo mejorando la calidad de vida de las funcionarias, de su relacionamiento con la sociedad. Que ellas conozcan sus derechos, trabajar el tema de acoso sexual, remediar un poco las diferencias que existen entre un funcionario y una funcionaria. También está el apoyo a instituciones sin fines de lucro y el apoyo a programas socio- comunitarios con perspectivas de equidad de género.

 

¿Cómo se presentan esas diferencias en la Entidad?
Yo diría que es una empresa muy machista. El Comité es reciente, y quiero resaltar que tenemos el apoyo del director General,  Gustavo Codas, quien nos ayuda muchísimo. Para nosotros esto es un apoyo muy grande. Ahora estamos trabajando en un mapeo, en un diagnóstico a nivel interno, que nos va a dar una pincelada acerca de la situación actual tanto de empleados como de empleadas. Hay una diferencia grande, tenemos algo así  como 1600 varones contra 230 mujeres.

 

¿De qué forma se da ese machismo?
Hay de todo un poco. Convivir tanto tiempo con varios compañeros hace que, muchas veces, las propias compañeras asuman su rol machista. Entonces es una lucha desde formar a las compañeras en un concepto más de género, tratando que ellas se den cuenta que están ocupando lugares por meritocracia y no por una cuestión de que viniste de arriba. Pero, es una lucha permanente, no solamente en los varones sino también se da en las propias compañeras.

 

¿También realizan actividades de forma externa?
Sí, también trabajamos de forma externa para colaborar, para dar un aporte a la sociedad. Apoyamos diversos tipos de actividades trabajando conjuntamente con fundaciones y organizaciones sin fines de lucro. Trabajamos con la Secretaría de la Mujer y también estamos apoyando a asociaciones y comunidades de m|ujeres, tanto en Asunción como en el interior del país. Es un trabajo incipiente pero muy satisfactorio. Tenemos la oportunidad de estar en esta empresa magnífica y por ello debemos brindar también mucho a la sociedad, que a la vez espera mucho de nosotros.

Actualmente ¿Con qué organizaciones trabajan?
Estamos trabajando con la Secretaría de la Niñez, apoyando sus gestiones y con la Secretaria de la Mujer sobre todo en la implementación del Plan Pío (Plan Nacional de Igualdad de Oportunidades). También apuntamos a trabajar con organizaciones femeninas que requieran de nuestra ayuda, o con aquellas que nos presenten proyectos que sean productivos.


Actualmente ¿qué proyectos están acompañando y ejecutando?
Tenemos varios proyectos. Iniciamos el rescate de lo que es el arte indígena trabajando con el Despacho de la Primera Dama, y en Bahía Negra, con tres comunidades de Chamacocos. La satisfacción que tenemos es haber ayudado a estas personas y que ellos tienen un buen pasar en este momento. Trabajamos también, con la Secretaría de la Mujer y hemos facilitado la realización de varios convenios, como el de Canindeyú que es una zona muy pobre de nuestro país, donde se está capacitando a las mujeres productoras para que  ellas puedan vender su producto. En Cordillera trabajamos también con las productoras de dulces, que es un proyecto que está dando sus primeros pasos. Un proyecto muy ambicioso porque se mejorará la presentación y la calidad de esas productoras. Tenemos también la promesa del gobernador de esa localidad, referentes a que, tanto las chipas y los mejorados, serán adquiridos como merienda escolar y ojalá esto se pueda imitar en otros departamentos.


Comité Equidad de género de Itaipu


Dra. Sara Radice
Son varios los trabajos encarados por el Comité de Equidad de Género, cuyas acciones están definidas en los tres ejes de actuación y ejecución que son: La construcción de Políticas Corporativas de la Itaipu Binacional, para la igualdad de Género; el apoyo a instituciones y entidades sin fines de lucro para la implementación de planes y programas de género; y el apoyo a programas socio comunitarios con perspectivas de género.
Entre los avances logrados en cada uno de estos ejes se pueden mencionar.

 
La construcción de políticas corporativas:
Taller de “Sensibilización en Género” a mujeres empleadas de la Entidad, desarrollado en Asunción y Hernandarias. Esta iniciativa constituyó un paso importante para el fortalecimiento de sus recursos humanos, la elaboración de futuras directrices del Comité y de proporcionar a la entidad una base de datos sobre la situación laboral actual de las empleadas y las propuestas de las futuras acciones a ser emprendidas por la empresa en ese tema.

 

Apoyo a instituciones y entidades sin fines de lucro
En el cual se firmó un Protocolo de Intención con la Secretaría de la Mujer de la Presidencia de la República, donde se establecen las bases y condiciones para la ejecución de los proyectos contemplados en el III Plan Nacional de Igualdades entre Mujeres y Hombres.
Con esta firma la Itaipu Binacional brindó su apoyo en diversas actividades emprendidas por la Secretaría de la Mujer tales como:
-    XXI Reunión Especializada Pro Tempore Paraguay.
-    I Seminario Regional en Materia de Trata de Personas.
-    Presentación del Programa “Lentes Lilas para los Medios de Comunicación”, dirigido a periodistas, comunicadores/as sobre el tratamiento de la noticia referente a la violencia hacia las mujeres.
-    Jornada de Capacitación sobre violencia basada en género dirigida a referentes  institucionales de tres departamentos del País.
-    Jornada de Promoción del Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer (CEDAW) y recolección de informaciones para el VI informe Nacional Departamental de Itapuá-Encarnación.
-    Jornada de Promoción de la CEDAW y recolección de informaciones para el VI informe Nacional Departamental de Concepción.
-    III Encuentro de las Secretarías de la Mujer de las 17 Gobernaciones del país.
-    Taller de Planificación para el año 2010 de la Dirección de Igualdad de oportunidades.

 

 

Apoyo a Programas Socio - Comunitarios
El Comité ha apoyado capacitaciones laborales dirigidas a mujeres, con el objetivo de facilitar el acceso de las mismas a espacios de fortalecimiento de sus capacidades laborales e incremento de sus ingresos económicos, rompiendo brechas de género y segmentos culturales estereotipados, apoyando eventos como ser, el de la Coordinadora Nacional de Mujeres Rurales e Indígenas (CONAMURI).

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Festejo por el Día de la Amistad en Recursos Humanos

    

Los empleados de la Superintendencia de Recursos Humanos, División de Remuneración y Movimiento de Personal, compartieron un especial agasajo para celebrar el Día de la Amistad recordado el viernes 30 de julio último. En un ameno encuentro, disfrutaron instantes de alegría y distensión para expresar unos a otros el verdadero sentimiento de amistad y gratitud por los momentos vividos día a día en el trabajo.

  

   

El encuentro se realizó en horas de la mañana, en una de las dependencias de la Superintendencia de Recursos Humanos, en la usina. Intercambiaron obsequios correspondientes al juego del Día de la Amistad; el tradicional “amigo invisible”. Entre bromas y risas, el ambiente fue cada vez más propicio para recordar una fecha tan especial como ésta.

  

  

La jornada culminó con los saludos y abrazos entre todos, cantando al unísono la conocida canción de la amistad “Amigos”…..

   

Felicidades por la iniciativa!!!

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