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Debaten sobre Políticas Públicas

     

Se realizó hoy jueves 15 de abril, la segunda reunión del Comité Contra la Violencia de las Mujeres de la Región de la Triple Frontera. La jornada de análisis se desarrolló en el Centro de Recepción de Visitas (CRV) de la Itaipu Binacional. Participaron representantes de diferentes instituciones locales, departamentales, nacionales e internacionales. Uno de los ejes temáticos del debate consistió en las “Políticas Públicas de Atención y Prevención a Víctimas de Violencia de Género en Paraguay”, que estuvo a cargo de Ana Pavón, Sectoralista del Ámbito VI “Una vida Libre de Violencia”. La reunión fue organizada por la Secretaría de la Mujer, dependiente de la Presidencia de la República y cuenta con el apoyo del Comité de Equidad de Género de la Itaipu Binacional.

  

    

Durante el  encuentro que se inició a las 9 de la mañana se tuvo la presentación  de las comisarías especializadas en la atención de mujeres niños/as y adolescentes, víctimas de violencia, a cargo de la Oficial Inspector Dora Noguera, de la Policía Nacional.

  

    

Otro de los temas expuestos guarda relación con  las experiencias en materia de Trata de Personas en la República del Paraguay, con énfasis en la prevención y atención a víctimas. La exposición estuvo a cargo de Luz Gamelia Ibarra Maidana, directora y coordinadora general de la Secretaría de la Mujer de la Presidencia de la República.

   

Guillermo Sosa, representante de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), Capítulo Paraguay, presentó la “Situación de la trata de Personas en la Triple Frontera".

         

Este documento prevé la constitución de una red – sub – regional que acogerá y orientará a las migrantes sobre diferentes servicios para la prevención, apoyo y asistencia en cada caso particular, además de atenderlas de forma humana y efectiva, con especial atención hacia aquellas violentadas de forma específica y cualificada. También las dirigirá a los servicios de red especializada de atención a mujeres en situación de violencia de los tres países.

    

Con el mencionado Memorando de Entendimiento, la Secretaría de la Mujer de la Presidencia de la República del Paraguay, reafirma la fe en la dignidad y valor de la persona humana y en la igualdad de derechos entre hombres y mujeres.  A la vez, ratifica la voluntad paraguaya para desarrollar proyectos y acciones que contribuyan en los objetivos para el Desarrollo del Milenio y para el Plan de Acción Beinjing.

   

La Sub Oficial Inspector Karina Nuñez -que forma parte de la delegación paraguaya- informó que dentro del Comité Interinstitucional avanzan en el mejoramiento de la atención a víctimas de violencia. En ese aspecto mencionó que a partir de la habilitación de las dos oficinas especializadas, de 30 denuncias por mes, pasaron a un promedio de más de 200 casos.

          

A través de las dos oficinas -habilitadas en el departamento Central- se han registrado 318 intervenciones y denuncias en las cuales resaltan los casos de violencia física contra mujeres. Dichas dependencias son atendidas por profesionales de Psicología, también cuentan con asesoramiento jurídico y  médico, quienes hacen un seguimiento a las víctimas, en el diagnóstico y denuncias judiciales. La Sub Oficial anunció que próximamente se abrirá otra oficina, ya en esta frontera.

  

La delegación brasileña que vino a la reunión de hoy, estuvo encabezada por Nila Leiva, de la Secretaría de Políticas de la Mujer del vecino país. Leiva resaltó que la coordinación de actividades entre los países en la lucha contra las problemáticas, es muy importante teniendo en cuenta que ya hay varios casos atendidos y que el desafío es grande en la búsqueda de una vida digna en los países de origen, principalmente para las mujeres migrantes. Participaron también representantes del Consejo Nacional de la Mujer de Argentina.

       

Este evento se realizó en el marco de los programas de Cooperación en la Lucha Contra la Violencia hacia las Mujeres y la Trata de Personas, en los cuales Paraguay participa a través de un Memorándum de Entendimiento suscrito entre la Sub Secretaría de la Mujer del Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto de la República Argentina y la Secretaría Especial de Políticas para las Mujeres de la Presidencia de la República Federativa del Brasil

    

Casa del Emigrante
Como importante avance de esta cooperación trinacional, se destaca la inauguración –en noviembre del año pasado- de la Casa del Emigrante de Foz de Iguazú. Tiene por objetivo asistir a mujeres en situación de todas las formas de violencia (doméstica, violencia sexual, trata de personas, acoso sexual y moral), en la zona de la Triple Frontera entre Argentina, Brasil y Paraguay, bajo responsabilidad de los Ministerios de Relaciones Exteriores y del Trabajo y Empleo del Brasil y del Ayuntamiento de Foz de Iguazú. Los recursos financieros para el funcionamiento del sitio son proveídos por el gobierno brasileño y cuenta con profesionales especializados en violencia de género y emigración.

    

Avances de Itaipu Binacional en Equidad de Género
El Comité de Equidad de Género de la Itaipu Binacional, coordinado por la Doctora Sara Radice trabaja en programas en el área cultural que incluye una serie de agendas de capacitación y concienciación sobre identidad de género, la equidad en la Entidad.

   

Todos los programas apuntan a crear conciencia, en la conquista de espacios, aprender a vivir y a relacionarse con los demás, entre otros aspectos de mejoramiento en la convivencia humana, según informó la licenciada Eva de Garcete, una de las integrantes del mencionado Comité.

    

Desde esta instancia también se apoya y acompaña las actividades interinstitucionales de orden regional, nacional y trinacional establecidas para la lucha contra la violencia intra - familiar, de género y la trata de personas.

 

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Desarrollan taller de competitividad y gestión estratégica para funcionarios

   

   

En el marco de un convenio firmado entre la Itaipu Binacional y la Facultad de Ingeniería Agronómica (FIE), de la Universidad Nacional del Este (UNE), se llevó a cabo este jueves 15 de abril el taller “Creando Equipo de Alto Rendimiento” en el Salón Auditorio del Refugio Biológico Tatí Yupí. Participaron gerentes de departamentos, jefaturas  y funcionarios de la Dirección de Coordinación. Con el taller se busca ofrecer los elementos necesarios a los responsables de cada área de la Entidad, para mejorar su desempeño, además de motivarlos.

   

    

El Ing. Rafael Segovia Dávalos, gerente de la División de Apoyo Operacional (ODRA.CE), dependiente de la Superintendencia de Obras y Desarrollo, y principal responsable del evento, explicó que con este encuentro se busca diseñar herramientas que puedan ser motivadoras, para los gerentes de departamentos, jefaturas y funcionarios de la dirección a su cargo, dependiente de la Dirección de Coordinación de la Itaipú Binacional. Para ellos se contó con la disertación de referentes de las distintas áreas, correspondientes al ámbito en cuestión, y profesionales de la FIE.

    

Segovia Dávalos dijo que el objetivo principal del curso -que se inició a las 8:00 y culminó a las 16:30 horas- es ofrecer elementos necesarios para el mejor desempeño de los funcionarios al servicio de la Entidad Binacional, como una forma de motivación para los mismos.

   

Aclaró que –con lo dicho- no se refería a una eventual carencia de tales cualidades entre los trabajadores, sino más bien, de una capacitación “para un mejor trabajo en equipo”.

   

Es con el fin de buscar una buena organización, una optima administración. Buscamos dar énfasis también en la parte de Liderazgo”, enfatizó el gerente de la División de Apoyo Operacional. El taller contó con la participación de 35 profesionales.

   
    

CONVENIO
El convenio (4500012997/2009) de la Facultad de Ingeniería Agronómica y la Universidad Nacional del Este, que lleva el título de “Fortaleciendo el Programa del Sistema de Información Geográfica de la Dirección de Coordinación”, fue firmado el 2 de noviembre del 2009. En él se establecieron una serie de actividades en busca de una mejor organización funcional en programas como: Mapeamientos, Digitalización de Mapas, Imágenes Satelitales, entre otros.

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Itaipu concreta gran paso en su política de diversidad funcional

     

En el marco de las políticas de la Itaipu Binacional en cuanto a diversidad funcional, se dio hoy, miércoles 14 de abril, la bienvenida a nuevas personas que se insertan a diferentes áreas laborales en la institución, durante un acto desarrollado en el salón auditorio Itaipu, del Centro de Recepción de Visitas, en Hernandarias.

    

El superintendente de Recursos Humanos, Nelson Ojeda y el asesor de Comunicación Social, Aníbal Orué Pozzo, al desear éxitos a los incorporados destacaron la política abierta de la Itaipú para fortalecer este proceso de valoración de la diversidad funcional.

  

    

Expreso la profunda satisfacción de anunciar la ratificación de un acuerdo inherente al compromiso de concretar las reivindicaciones legítimas de los compañeros y compañeras, las cuales son una preocupación del Director General, asimismo de este nuevo directorio, desde que asumieron el cargo”, manifestó el Asesor de Comunicación.

   

Por su parte, el abogado Nelson Ojeda, expresó que es una política abierta de la Entidad posibilitar la inserción de las personas con capacidad diferente, al mencionar que ya fueron incorporadas 23 personas y que existe un programa para concretar mas inserciones.
            

Isidro Pavón Sánchez, que luego de más de un año reingresó a su trabajo anterior como empleado del Centro de Recepción de Visitas, habló en representación de sus compañeros.

   

      

En este momento somos dueños de la felicidad, gracias a la sensibilidad de los directivos de la Itaipu  y del Gobierno Nacional”, dijo emocionado Isidro Pavón Sánchez. Destacó que este logro también se debe a la perseverancia, la lucha constante y la fe en Dios, que compartió con sus compañeros durante el proceso de lucha por su reincorporación a la Entidad. “De nuestra parte prometemos hacer el mejor trabajo posible”, dijo finalmente.

    

Otro de los nuevos empleados es Miguel Duarte de 28 años, quien trabajará en el área administrativa. Dijo que hace un año que está luchando por esta posibilidad y que se siente muy emocionado, ya que de hoy en más puede afianzar su sueño de formarse profesionalmente en Ingeniería Electrónica.

   

    

Lidia Gamarra de 36 años que trabajará en el área financiera, expresó que desde hace tres años se encontraba en la expectativa de ingresar y que se siente muy realizada por su nuevo trabajo. Manifestó que esta incorporación le abrirá la posibilidad de ir formándose académicamente, además de ayudar al bienestar de su familia.

        

Otro nuevo empleado
Gregorio Martínez, es presidente de la Asociación de Impedidos Físicos de Alto Paraná. Forma parte hoy del plantel de empleados de la Itaipu Binacional. El es casado, padre de dos hijos, un varón de 13 años y una nena de 10.

     

Martínez comenta que se siente feliz por haber ingresado a la Entidad. Desde el 1º de abril de este año se desempeña como técnico en informática. Fue nombrado como Auxiliar Administrativo I, en la Dirección Administrativa. Afirma no sentirse discriminado ni por sus compañeros, ni por sus superiores.

   

Me siento muy bien en donde estoy. No me siento una persona discapacitada, desde los limpiadores hasta los jefes superiores me tratan bien, sin discriminación”, manifestó durante el acto de presentación que se llevó a cabo en el salón auditorio Itaipu del Centro de Recepción de Visitas, en Hernandarias.

    

Martínez estuvo seis meses en el nivel de pasante en la misma área. Ahora, desde el 1º de abril está como empleado directo de la Entidad, con todos los beneficios que eso implica.

        

El nuevo empleado aplaude la política  implementada por la Entidad. “Esta política que Itaipu está implementando me parece muy buena. Realmente los nuevos directivos nos tratan bien, son solidarios y sinceros”, indicó.

    

Martínez relata que hace un año y medio formó parte de la huelga por haber sido desvinculado. Recuerda que cuando estuvo en el carácter de pasante sufrió todo tipo de discriminación.

    

Ahora puedo asegurar que valió la pena pasar por todo ese tiempo sin cobrar, esperando este momento. Como dijo el compañero Pavón (Isidro), ahora somos dueños de la felicidad gracias a las nuevas autoridades”, manifestó.

   

Gregorio Martínez sufrió un accidente cuando tenía 7 años de edad. Hoy tiene 41 años y, como consecuencia de ese accidente y las complicaciones posteriores, los médicos no tuvieron otra opción más que amputarle la pierna derecha. Como consecuencia, hoy usa piernas ortopédicas.

    

Hace 16 años que utilizo la pierna ortopédica. Anteriormente me manejaba con muletas. Quiero agradecerle al ingeniero Cabral que es mi jefe, me recibió muy bien.  No dudó volver a llevarme a su sector, porque anteriormente ya tuve una experiencia en ese lugar. También al señor Arnaldo Ramírez, que es su asistente, y también a todos mis compañeros porque siempre me trataron de maravillas”, finalizó sin ocultar la felicidad de pertenecer hoy al plantel directo de la Itaipu Binacional.

     

Es un nuevo desafío en mi vida
El funcionario Ireneo Brizuela, quien desde el 1 de abril último cumple funciones como apoyo administrativo en la División de Educación Ambiental de la Itaipú Binacional, no ocultó su satisfacción con la nueva política implementada por la Entidad, al ser consultado al respecto. El mismo calificó como un “nuevo desafío de la vida”, el ser nombrado como auxiliar en esa área y agradeció la oportunidad brindada por los directivos de la Binacional.

     

Desde hace 21 años Brizuela se encuentra postrado en sillas de ruedas, debido a un accidente automovilístico, y desde entonces –según él- ha desarrollado su vida como cualquier otro ser humano, pese a las dificultades a las que tuvo que enfrentarse.

  

Este es el momento en que tenemos una compensación en nuestra vida: ingresar a una entidad como Itaipú Binacional, en la cual todo paraguayo pretende llegar. Tengo una linda familia, un hijo una esposa y hoy día están contentos con este logro”, dijo.

     

El mismo valoró el esfuerzo de todos sus compañeros. Brizuela forma parte de un gremio dedicado a defender los intereses de personas con capacidad diferente. Agradeció al Gobierno Nacional por la oportunidad y al tiempo de repudiar las anteriores administraciones.

           

Éstos nuevos directores de la Entidad nada más han cumplido con lo que rige la ley. Pero, de todas maneras, la sensibilidad que ellos han tenido con nosotros fue muy importante y estamos agradecidos, porque los otros directores han sido insolentes. Éramos desconocidos como seres humanos para ellos, para nosotros es una satisfacción enorme el que nos hayan tenido en cuenta”, aseveró.

     

Administra su vida
Antes de llegar a Itaipú Binacional, Ireneo Brizuela se desempeñó por mucho tiempo como comerciante, hasta pasar a ser funcionario de una playa de vehículos. Según afirmó, en cuestiones laborales siempre se dedicó a cuidar los movimientos de sus superiores, despreocupándose con los de él mismo; por eso, su ingreso a la Binacional cambió radicalmente esa rutina “Hoy voy a estar administrando mi vida y antes administraba la de otros, eso es lo mejor”, finalizó.

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Inician taller para futuros jubilados



Con la disertación del especialista Guido Brítez Balzarini, director del programa de Desarrollo de Recursos Humanos y Organizaciones Sunergos, el programa Júbilo inició ayer el taller “Preparando mi Jubilación”, en la sala de capacitación de Recursos Humanos, margen derecha, de la Itaipú Binacional. El taller está dirigido a los futuros jubilados de la Entidad. El conferencista expuso ideas que ayudarían a diseñar un plan para los mismos, de manera a encarar positivamente esa “difícil” etapa de la vida.

    

El objetivo del taller, según Brítez Balzarini, es traer beneficios personales para el futuro jubilado, tales como encarar la etapa proactivamente, verla como un comienzo y no como un final, planificarla según la personalidad, concienciar su impacto en la vida, disminuir el temor al cambio y visualizar valores, sueños y talentos.

     

Gladys Benítez, coordinadora de Júbilo (Programa de Reflexión para Jubilación), manifestó que la Itaipú Binacional viene realizando el taller desde hace seis años y que está obteniendo resultados satisfactorios. Explicó que eso se debe a que las conferencias se ajustan a los requerimientos de los propios participantes, quienes aportan sus sugerencias para futuros encuentros.

  

A través de las evaluaciones que estamos haciendo, al término de cada jornada, ajustamos los talleres a la voluntad de los compañeros (…) siempre pedimos sus sugerencias. Nos interesa lo que ellos piensan y exponemos esas inquietudes a los posibles expositores”, dijo.

     

Teniendo en cuenta la inexistencia de un método único para pasar una buena jubilación, el taller no propone un plan de jubilación por igual para todos, sino que cada uno diseñe algo que llene sus necesidades particulares.

      

Prosecución del taller
Preparando mi Jubilación” proseguirá los días miércoles 14, jueves 15, martes 20, miércoles 21 y jueves 22 de abril, con una carga de 18 horas. El programa Júbilo invita a todos los funcionarios de la Itaipú Binacional, que sobrepasen los 55 años de edad, a participar de las jornadas.

    

DATOS SUGERIDOS POR SUNERGOS PARA LOS FUTUROS JUBILADOS DE ITAIPÚ:

    

Una jubilación exitosa atiende cinco factores claves:
1 – Actividad Física: Los que realizan ejercicios tienden a vivir más tiempo. Por ejemplo, la actividad física moderada provee 1,3 años adicionales sobre la expectativa de vida para hombres y 1,1 para mujeres, y la actividad física fuerte aumenta la expectativa de vida en 3,7 años (hombres) y 3,5 (mujeres).
2 – Desafío Mental: Los jubilados de hoy en día no permanecen inactivos. Las estadísticas revelan que aquellos que se mantienen activos en la edad tradicional de jubilación, tienden a mantenerse más sanos que aquellos que se vuelven completamente inactivos.
3 – Conexión Social: Las personas que se mantienen conectadas con amigos, parientes y la comunidad tienden a vivir más tiempo, con más salud y mentes agudas.
4 – Una pasión (o razón para levantarse a cada mañana): en un estudio con hombres y mujeres jubiladas en edad promedio de 71 años se encontró que entre los que tenían una tasa de supervivencia más alta estaban aquellos que “tenían motivo para levantarse en la  mañana”, sea algo a tiempo medio o completo.
5 – Un plan para su futuro, de acuerdo a su personalidad: el plan debe abarcar el estilo de personalidad; por ejemplo, la manera en que uno maneja el estrés del cambio y lo que uno necesita para su satisfacción personal.

    

El departamento de Desarrollo de Recursos Humanos y Organizaciones Sunergos, viene realizando actividades similares con importantes firmas internacionales desde hace 16 años. Con un total de 383 talleres, 6.015 participantes y una carga horaria de 7.532, el índice acumulado de satisfacción es de 8,8 (escala: 1 bajo, 10 alto). 

    

El instructor del taller, Guido Brítez Balzarini, es reconocido por trabajar por 12 años en puestos gerenciales en las áreas comerciales, administrativas y financieras. Posee un certificado de Practitioner en Recursos Humanos y Efectividad Organizacional de la University Associates, Inc. de Tucson, Arizona (1998), además es Licenciado en Administración.

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Itaipu acompaña diálogo sobre cooperación internacional en salud

    

Delegaciones de Paraguay, Argentina y Brasil participaron hoy martes 13 de abril del análisis del Proyecto de Cooperación Técnica entre países, denominado “Fortalecimiento de la vigilancia y control de enfermedades transmitidas por vectores de la Triple Frontera de Argentina, Brasil y Paraguay”. La jornada de trabajo, impulsada por el Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social, cuenta con el apoyo del Grupo de Trabajo Itaipu/Salud. La misma se realizó en el Parque Tecnológico de la Itaipu, en la margen izquierda. El documento base fue un aporte de la delegación paraguaya, lo que facilitó bastante el diálogo entre los participantes de las instituciones de salud de los tres países.

    

En representación de la Itaipu Binacional participaron: Víctor Daniel Bogado Núñez, Simone Ribeiro de Andrade; Joel Lima y Luciana Bueno Sartori, quienes estuvieron atentos a la propuesta intercambiada en el sentido de que la Entidad Binacional pueda propiciar -en base a lo organizado en esta área-, un monitoreo permanente de la marcha del proyecto de cooperación.

    

El viceministro de Salud de Paraguay, doctor Edgar Giménez dio la bienvenida a los participantes y el doctor Julio César Manzur, director general del SENEPA, habló de los antecedentes y objetivos de la reunión. Manzur destacó que la idea es desarrollar estrategias comunes de abordaje e intercambio oportuno de informaciones, en el marco de la cooperación técnica entre los países.

    

El objetivo general analizado es “fortalecer la vigilancia y el control de enfermedades transmisibles por vectores, con el propósito de promover el bienestar de las poblaciones que viven en las zonas inter-frontera de Argentina, Brasil y Paraguay, a través de la capacitación técnica".

   

Uno de los resultados esperados conforme al amplio documento analizado es la capacidad técnica y resolutiva de la vigilancia epidemiológica de enfermedades transmisibles por vectores como el dengue y la fiebre amarilla.

   

Entre las tareas propuestas figura el entrenamiento en epidemiología básica y de campo, confección de modelo estandarizado de reportes de brotes, reunión técnica para el establecimiento de un plan de vigilancia en todas las áreas.

   

Entre los antecedentes del proyecto se analizó también que la zona fronteriza, por el gran intercambio comercial y turístico, es considerada un área de riesgo permanente para la ocurrencia de brotes de enfermedades, en especial las transmitidas por vectores como la malaria, la leishmaniasis, el dengue y la fiebre amarilla.

    

Los repetidos eventos y los inminentes riesgos de expansión de estas enfermedades han permitido mostrar la convergencia, integración y estandarización de las actividades entre los países fronterizos, conforme explica el documento base.

    

Se menciona además que en el 2007, fue aprobada por los Ministros del MERCOSUR la Estrategia de Gestión Integrada (EGI-MERCOSUR), que contempla actividades de abordaje similares en los países de esta región en lo que respecta a la fiebre amarilla y al dengue. Además, se han firmado acuerdos regionales dentro de las Comisiones Intergubernamentales de Vigilancia Epidemiológica y de Implementación del Reglamento Sanitario Internacional, los cuales sirve como marco regional para emprender acciones conjuntas en el área fronteriza.

   

    

Además de las mencionadas autoridades de salud pública de Paraguay, formaron parte de la delegación paraguaya: Iván Allende, Enrique García de Zúñiga, Héctor Arnella, Blanca Cousiño, Cintia Vazquez y María Cecilia Irazusta.

     

En representación del Brasil y Argentina participaron activamente del diálogo Wanderson Kleber y Jorgen Alejandro Kuruc. Representaron a la Organización Panamericana de la Salud, la doctora Antonieta Arias (Paraguay), el doctor Enrique Gil (Brasil) y la doctora Marcia Moreira (Argentina).

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Itaipu apoya participación de sectores sociales en cumbre climática



      
Varias determinaciones fueron adoptadas por el Directorio Ejecutivo de la Itaipu Binacional durante la reunión ordinaria realizada este martes 13 de abril. Entre ellas está la firma del convenio entre la Itaipu Binacional y el Ministerio de Educación y Cultura (MEC) para la implementación del mejoramiento de las condiciones de aprendizaje, la equidad y la calidad de la educación. Además determinó asignar recursos financieros para que una delegación paraguaya pueda participar de la Conferencia Mundial de los Pueblos sobre el Cambio Climático y los Derechos de la Madre Tierra a realizarse en Cochamba, Bolivia desde el 19 al 22 de abril de este año. La reunión fue en el 6º piso del edificio de Producción, en la hidroeléctrica, ubicada en Hernandarias.

    

En su reunión quincenal, el Directorio Ejecutivo de la Itaipu Binacional, autorizó la asignación de recursos financieros por un valor de hasta U$ 45 mil para apoyar la participación de una delegación paraguaya en la Conferencia Mundial de los Pueblos sobre el Cambio Climático y los Derechos de la Madre Tierra, organizada por el Gobierno del Estado Plurinacional de Bolivia.

    

El encuentro se desarrollará desde el 19 al 22 de abril en la ciudad de Cochabamba, Bolivia. Es apoyada por varias redes sociales internacionales, personalidades y parlamentarios de diversos países del mundo. Entre los objetivos de la Conferencia está la de analizar las causas estructurales y sistemáticas que provocan el cambio climático además de proponer medidas de fondo que posibiliten el bienestar de toda la comunidad en armonía con la naturaleza.

   

Durante este evento, se consensuarán las propuestas de nuevos compromisos para el Protocolo Kyoto y para proyectos de Decisiones de la Convención Marco de las Naciones Unidades sobre Cambio Climático, que guiarán el accionar de los gobiernos comprometidos con la vida en las negociaciones del cambio climático y en todos los escenarios de las Naciones Unidas.

    

La Secretaría del Ambiente (SEAM) considera importante la participación de la delegación paraguaya en esta Conferencia, conformada por diferentes representantes de la sociedad y los organismos del Estado.

   

Asimismo, es también de interés de la Itaipu Binacional que el país cuente con referentes importantes en ese encuentro mundial y, principalmente, de actores sociales y populares de las áreas de influencia de la represa, conformada por representantes de la sociedad civil y de los movimientos sociales organizados, indígenas, docentes y representantes de los gobiernos locales.

    

La SEAM había solicitado el apoyo de la Entidad para solventar parte de los gastos de la delegación paraguaya, cuyos integrantes fueron seleccionados a través de un Comité Interinstitucional conformado por la misma Secretaría, la Itaipu Binacional y el Ministerio de Educación y cultura.

    

Es oportuno mencionar que la Itaipu Binacional, a través de la Dirección de Coordinación, tiene previsto realizar importantes encuentros sobre cambios climáticos para celebrar el Día Mundial del Medio Ambiente que se recuerda el 5 de junio de cada año. Aquí radica la relevancia de la participación de la delegación paraguaya en la Conferencia de Cochabamba, Bolivia.

    

Itaipu celebrará convenio con MEC
Otra de las decisiones importantes adoptadas por el Directorio Ejecutivo de la Binacional en su reunión de la fecha, es la autorización para la celebración de un convenio de cooperación entre la Itaipu Binacional y el Ministerio de Educación  y Cultura (MEC) para el mejoramiento de las condiciones de aprendizaje, la equidad y la calidad de la educación en el país.

   

    

El Proyecto requiere el monto aproximado de 1.378.045.455 guaraníes para su implementación, de la cual,  16.315.874.100 de guaraníes, alrededor de 3.474.745 dólares americanos aportará la Itaipu Binacional y unos 121.488.6790.460 guaraníes será cubierto con la contrapartida del MEC.

    

En su primera etapa, serán beneficiados los alumnos, alumnas y docentes de instituciones educativas de los departamentos del Alto Paraná y Canindeyú. En tanto que en su segunda etapa, pretende expandirse a otras instituciones educativas, conforme a la disponibilidad presupuestaria.

    

Es importante destacar que la solicitud para la aprobación del convenio entre la Itaipu y el MEC, fue analizada previamente por el Comité Consultivo de la Coordinación de Responsabilidad Socioambiental de la Itaipu Binacional, que emitió su parecer favorable al Directorio de la Entidad, para que éste autorice finalmente la firma del compromiso.

   

Itaipu en la Expo de Mariano Roque Alonso
Por otra parte, los directores paraguayos y brasileños resolvieron liberar los recursos financieros para la participación de la Itaipu Binacional en la XXIX Expo Feria Internacional de Ganadería, Industria, Agricultura, Comercio y Servicios, que se realiza cada año en el mes de julio en al campo ferial de la Asociación Rural del Paraguay, en Mariano Roque Alonso. El monto del valor asignado es de 210.000 dólares americanos. 

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El DGP Gustavo Codas Friedmann viaja hoy a Washington



Gustavo Codas Friedmann, director General de Itaipu, junto a representantes de otras instituciones del Gobierno Nacional, participará en la reunión ministerial de la Alianza de las Américas para la energía y el clima (ECPA), que se celebrará del 15 al 16 de abril en Washington, en las sedes del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y la Organización de los Estados Americanos (OEA). El anfitrión del evento será el secretario de Recursos Energéticos de Estados Unidos, Steven Chu. También participará en la reunión la secretaria de Estado Hillary Clinton.

    

En la Cumbre de las Américas celebrada en abril de 2009 en Trinidad y Tobago, el presidente de Estados Unidos Barack Obama invitó a todos los gobiernos del Hemisferio Occidental a formar parte de la Alianza de las Américas para la Energía y el Clima (ECPA). La alianza consiste en iniciativas voluntarias enfocadas en eficiencia energética, energía renovable, combustibles fósiles más limpios, infraestructura y pobreza energética.

    

Debemos colaborar unos con otros para encontrar nuevas maneras de generar y consumir energía… Así que hoy propongo crear una nueva alianza de energía y clima para las Américas que pueda hacer progresos hacia un futuro más seguro y sostenible”.  Barack Obama, presidente de los Estados Unidos.

    

Los líderes analizarán esta y otras iniciativas de la ECPA, cuando los ministros y representantes de Recursos Energéticos de todo el hemisferio se reúnan el 15 y 16 de abril, en Washington, en la Reunión Ministerial de las Américas para Energía y Clima, auspiciada por el secretario de Recursos Energéticos de Estados Unidos Steven Schu y con la participación de la secretaria de Estado Hillary Rodham Clinton. 

     

La visión del presidente Obama
En la Quinta Cumbre de las Américas celebrada en abril de 2009, el presidente de Estados Unidos Barack Obama propuso la Alianza de las Américas para la energía y el clima (ECPA). Su visión es que la ECPA agrupe a países de todo el continente americano para facilitar la aceleración del desarrollo y el despliegue de energía limpia, hacer avanzar la seguridad energética y reducir la pobreza energética, mediante el intercambio de prácticas óptimas el fomento de la inversión y la cooperación en investigaciones, desarrollo y despliegue tecnológicos. La ECPA está conformada por los cinco pilares establecidos por el presidente Obama:
• Eficiencia energética;
• Energía renovable;
• Combustibles fósiles menos contaminantes;
• Infraestructura y
• Pobreza energética.

     

Invitación abierta y marco flexible
La adhesión a la ECPA es voluntaria, lo cual permite a los gobiernos, a las organizaciones interamericanas, al sector privado y a la sociedad civil dirigir o participar en iniciativas que reflejen sus prioridades. Los gobiernos pueden trabajar en forma conjunta o por su cuenta para dirigir iniciativas, financiar actividades o crear un entorno político acogedor que fomente el desarrollo de bajo carbono. Los países determinan los ámbitos en los que pueden aportar algo o en los que necesitan ayuda, y en los que puedan colaborar y compartir en el sitio web de intercambio de información de la ECPA que gestiona la OEA.
Iniciativas de la ECPA

     

Entre las iniciativas en curso cabe destacar:
• El programa Comunidades de bajo consumo de carbono iniciado por el Departamento de Recursos Energéticos de Estados Unidos (DOE) que ayudará a los gobiernos de Costa Rica, la República Dominicana, Perú, Colombia y países en el Caribe a desarrollar programas y políticas de energía transformadora;
• Una iniciativa que promueve la sostenibilidad del desarrollo y planificación urbanos, dirigida por Brasil;
• El fortalecimiento de las redes eléctricas en la región andina, en Chile y en Panamá, iniciativa dirigida por Colombia;
• Centros de tecnología de energía limpia que incluyen un centro regional de eficiencia energética dirigido por el Perú, un centro regional de investigación eólica que recibe apoyo de México, un centro regional de energía renovable con Chile, un centro de eficiencia energética en Costa Rica en el que colabora la organización Natural Resources Defense Council, un centro de biomasa en Brasil y un centro de energía geotérmica en El Salvador que cuenta con el apoyo del BID y el DOE, y
• Un programa de intercambio energía limpia que gestiona la Agencia de Comercio y Desarrollo de Estados Unidos que invita a casi 50 funcionarios de energía de América Latina y el Caribe a participar en seis misiones comerciales.

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Asumieron gerentes de Tesai

 

 

    


Los nuevos directivos de la Fundación Tesai asumieron sus funciones hoy lunes 12 de abril, durante un acto presidido por el director General paraguayo de la Itaipú Binacional, Gustavo Codas Friedmann, quien se refirió a las dos líneas de trabajo que quiere desarrollar la Entidad: cuidar de la salud de los funcionarios y mejorar la atención a la población carente. El doctor Pio Alfieri es el nuevo gerente Ejecutivo; el doctor Ignacio Iramain, gerente Técnico y Francisco Lezcano, supervisor de la gerencia administrativa y financiera.

   

Tesãi es demasiado importante para Itaipu y Alto Paraná, nuestra forma de abordar estos cambios fue con mucho cuidado y respeto, para disminuir los conflictos de los últimos tiempos. La Fundación necesita de todos para funcionar. Aquí no estamos para trabajar con ninguna política de exclusiones ni preferencias, nuestro objetivo es valorizar y mejorar el funcionamiento de la Fundación, para los funcionarios y la población necesitada”, comentó Codas Friedmann.

   

    

Agregó que con estos cambios lo que se busca es fortalecer ambas funciones que la Fundación tiene: cuidar de la salud de los funcionarios y mejorar la atención a la población carente. “Lo que pensamos fue hacer cambios sin sobresaltos por la importancia y dimensión de la Fundación Tesãi. Los cambios no pueden ser abruptos, tienen que ser meditados, consensuados lo más ampliamente posible de acuerdo a los objetivos que nos trazamos”, aseguró Codas.

    

Dijo también que el nombramiento de estos dos profesionales ayudará mucho para alcanzar esos objetivos y que se decidió mantener a los dos gerentes Administrativo, Gustavo Benítez y Financiero, Claudio Garcete, que tendrán como compañero de trabajo a Francisco Lezcano, como supervisor de ambas gerencias. La doctora María Cristina Motta, seguirá en su puesto de gerente Técnico Adjunto.

   

La presentación estuvo a cargo del presidente del Consejo de Administración de la Fundación Tesãi, doctor Juan Ramón Rivas Tardivo, quien ofreció la bienvenida al director General y al director Administrativo, Constancio Mendoza, quienes por primera vez visitaron la Fundación Tesãi. 

        

Nuevo Gerente Ejecutivo habló de trabajo seguro y transparente
El doctor Pio Alfieri,  nuevo gerente Ejecutivo de la Fundación Tesai, manifestó que vienen a sumarse al esfuerzo cotidiano de los funcionarios. “Venimos de afuera, eso nos permite ventajas, porque venimos con las manos limpias y totalmente abiertas para escuchar, conocernos y hacer un esfuerzo, que esta sea una entidad cada vez más valorada y respetada”, enfatizó.

   

     

Que lindo sería que ambos grupos estén felices. Este es un país carente de muchas cosas, es importante que cada centavo que se gaste en salud sea gastado de la mejor manera posible porque todo el país necesita un compromiso que ese gasto sea eficiente y equitativo para el bien de todos. Lo que sí ya podemos asegurar desde ahora es que aquí va a haber un trabajo con seguridad y trasparencia y saldrá un resultado del cual todos podamos estar orgullosos”, dijo.

    

Por su parte, el doctor Ignacio Iramain, gerente Técnico de Tesai, manifestó que la nueva administración del hospital evaluará las estructuras con las que cuentan, trabajarán en base a lo que disponen actualmente. Adelantó que algunos procedimientos serán modificados, mejorados, actualizados para llegar al objetivo, cual es el de satisfacer a quienes van dirigidos el servicio, es decir, a los empleados de la Itaipu  Binacional y sus dependientes, además de la gente de escasos recursos que acceden a través de convenios sociales.

    

Básicamente vamos a trabajar los dos aspectos por separado, pero en un conjunto. Primero la idea es que el equipo funcione como tal. Un equipo de gestión, una gestión moderna, como se evalúa hoy en día los servicios de salud, de estructura-proceso y resultado. Vamos a evaluar las estructuras con las que contamos, trabajar sobre ellas, los procesos o procedimientos -cómo habitualmente se los conoce- algunos tienen que ser modificados, mejorados, actualizados”, dijo Iramain.

   

    

El nuevo gerente explicó que han hecho un diagnóstico y que en épocas anteriores sucedieron cosas que inclusive están en el ámbito de la justicia. Manifestó que la Fundación Tesai ha tenido déficit y que la Itaipu tuvo que responder por esos manejos, que no fueron del todo claros.

    

Indicó que la idea no es empezar un incendio sino trabajar hacia delante. Aclaró que lo que ocurrió con anterioridad poco importa. “Nosotros vamos a trabajar para la mejora de aquí para adelante. Continuar un proceso de mejora que ya había empezado y apuntalarlo de nuevo aquí. Vamos a trabajar con transparencia”, puntualizó.

    

Director Administrativo aseguró intercambio de ideas para mejorar
Con la incorporación de los nuevos gerentes, la Fundación Tesai busca la participación de todos los sectores y que con un previo diagnóstico, se apuntará  al mejor cumplimiento de los roles, objetivos y obligaciones de la institución, conforme explicó Constancio Mendoza, director Administrativo Ejecutivo de la Itaipú Binacional.

   

Es nuestra voluntad, nuestra apertura, nuestra determinación llevar adelante un proyecto profesional que apunte a colocar en primera línea la transparencia en la gestión y la calidad, en  todos los servicios prestados”, dijo al agregar que todos los recursos que se apliquen en el servicio de Tesai sean utilizados con transparencia y calidad.

     

Constancio Mendoza manifestó total apoyo a los nuevos directivos  y  gerentes, y la apertura para un permanente intercambio de puntos de vista para la mejor toma de decisiones que se puedan dar en la Fundación Tesai.

 

Adjunto Curriculum en formato PDF
Francisco Lezcano

     

Ignacio Iramain

    

Pio Alfieri

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Itaipu Binacional Elabora plan de desarrollo con pueblos originarios

       

Asumiendo su reconocido e ineludible compromiso social con los pueblos originarios, la Itaipú Binacional implementará un proyecto de desarrollo con comunidades indígenas de Alto Paraná, Canindeyú, Guairá y Caazapá, con el objetivo de responder en forma directa, efectiva y sostenible a sus  demandas y necesidades.

    

El proyecto fue presentado en la comunidad Akaraymí en un reciente encuentro convocado por la Asociación de Comunidades Guaraníes del Alto Paraná, que nuclea a 32 organizaciones del departamento, las cuales tendrán activa participación en la elaboración de los diversos planes en el marco de este proyecto, a partir de sus propias visiones y necesidades. 

    

Participaron líderes y dirigentes en representación de la Asociación de Comunidades Ava Guaraní, del Alto Canindeyú, y de la Asociación Indígena Mborayu de Caaguazú.

    

El Superintendente de Gestión Ambiental, Ing. Alfredo Ledesma, quien participó como invitado, explicó los alcances del proyecto a ser ejecutado por la Entidad a favor de las comunidades indígenas asentadas en el área de influencia y al equipo técnico que participará como ejecutor del  proyecto.

   


     

En una próxima reunión ya acordada, para el 6 de mayo de este año y que organizará la Entidad en el Refugio Biológico Tati Yupi, se presentarán los planes elaborados por las comunidades. El proyecto forma parte de un nuevo enfoque de trabajo con las comunidades indígenas,  que tienen como fin,  desarrollar planes de diversos niveles y etapas,  aprovechando los recursos materiales y humanos disponibles en la institución, para la aplicación inmediata de una tarea de acción conjunta, Comunidades/Entidad.

     

El proyecto propone involucrar de manera directa e inmediata  a las comunidades indígenas ubicadas en el área de influencia de la Entidad, así como aquellas comunidades de origen de los indígenas en situación de calle, dando prioridad a los que se encuentran en Ciudad del Este.

    

Con este emprendimiento se promoverá una participación comunitaria activa con el fin de estimular el aporte creativo de los indígenas en la solución de sus  problemas, focalizando la sostenibilidad alimentaria,  a través de  técnicas adecuadas y sencillas que tiendan a valorar y mejorar la utilización de la tierra y los recursos naturales. Se tendrá en cuenta también  una agricultura sostenible que incremente la producción de rubros agrícolas alimentarios y de renta, como medio de mitigar la pobreza y  mejorar   la calidad nutricional  de la población.

     

OTRAS GRANDES METAS

Entre otras metas establecidas figuran:
- Fortalecer los liderazgos comunitarios estableciendo compromisos de acción compartida entre los sectores intervinientes, comunidad/entidad, en la ejecución de los programas de trabajo, respetando lo sistemas organizativos culturales propios de cada pueblo. De este modo se dará un fuerte impulso al restablecimiento de los elementos integradores de las comunidades y se recuperará la confianza social de los indígenas hacia sus  propios sistemas de vida y desarrollo. Así mismo creará un vínculo de relacionamiento respetuoso entre  la Entidad Binacional y los pueblos indígenas.
-  Apoyar la revitalización del patrimonio cultural de cada etnia en sus comunidades (espacios rituales, danzas, cantos,  artesanía), facilitando los elementos necesarios para la recreación de dichos símbolos,  con respeto a los ciclos culturales de estas actividades.
- Facilitar el relacionamiento con todas las instituciones gubernamentales, asumiendo que un desarrollo integral para los pueblos indígenas exige la comprensión de sus propuestas frente al Estado y la sociedad. Por ello todos los esfuerzos se orientarán  a la  consolidación de  sus relaciones mediante nexos formales que establezcan sus derechos y deberes mutuos para la solución de los problemas que los aquejan en diversos campos.
- Crear un Plan Marco de Acciones e Inversiones de la Entidad Binacional en Comunidades Indígenas, al propiciar el cambio de una política inductiva y proteccionista, a la participación activa de los beneficiarios, con la idea de que las acciones gubernamentales y privadas se apoyen en las organizaciones comunitarias y regionales. Este instrumento ayudará para una acción más racional y coherente de los proyectos que los distintos sectores implementan entre los pueblos nativos y son financiados por la Entidad.

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Consejo de Tesai aprueba cambios

    

    

El presidente del Consejo de Administración de la Fundación Tesai, doctor Juan Ramón Rivas Tardivo, considera correcta la actitud asumida por los actuales directores de la Itaipu Binacional con relación a los cambios ordenados dentro de la gerencia del hospital. Dijo que el Consejo ve con buenos ojos el nombramiento de los dos nuevos gerentes. Aplaudió la posición de la dirección de Itaipu en torno a que los cambios no fueron de manera abrupta. Calificó de prudente la forma como adoptaron las determinaciones, ya que no fueron drásticas y han sido el resultado de un análisis previo y  exhaustivo.

    

Me parece que la posición tomada actualmente por la Itaipu es la correcta en el sentido de que no se hacen los antiguos cambios drásticos de todo un sistema o de todo un equipo”, indicó al término de la reunión que mantuvieron los miembros del Consejo con los directores Gustavo Codas y Constancio Mendoza este viernes 9 de abril.

    

Manifestó conocer al designado como gerente ejecutivo, doctor Pío Alfieri. Dijo que el Hospital que él dirigía (Hospital de Niños Acosta Ñu), firmó un convenio con Tesai para que los pacientes sociales sean derivados a dicho nosocomio para cirugías de alta complejidad en pediatría, ya que la Fundación no cuenta con los equipamientos necesarios para realizar esas intervenciones.

    

El Titular del Consejo de Tesai pidió al nuevo gerente que no personalice las normas, sino que se pueda discutir entre los actores, ya sean éstos consejeros o gerentes, las decisiones que tengan que ser adoptadas. Dijo que el hospital no se puede dirigir solo.

    

Si es que alguien va a comprar un equipo, se debe preguntar a la Gerencia Técnica si ese equipo va a redituar y a la Gerencia Financiera, cuánta plata hay para comprar, y al administrativo si tiene los recursos humanos para manejar ese equipo que se quiere adquirir. Entonces hay que gerenciar entre todos, no puede liderar uno sólo”, señaló.

   

Rivas Tardivo reiteró que el Consejo ve con buenos ojos al gerente ejecutivo designado y aseguran que a partir de ahora trabajarán todos juntos para hacer que la Fundación sea como los asegurados anhelan.

    

Tenemos la certeza que a partir de aquí vamos a trabajar todos juntos para hacer de la Fundación el hospital que todos los asegurados quieren que sea”, acotó.

        

Indicó que ya se veían claramente dos posiciones contrapuestas y muy radicalizadas dentro del funcionamiento del hospital. Dijo que el análisis y la investigación son las formas de conocer la realidad internamente, ya que para un grupo la Fundación es la peor, mientras que para otro, es la mejor que existe. 

    

Se están tomando posiciones prudentes y de análisis sobre todo, que es lo que falta para mejorar la Fundación. Vimos en la reunión que hay dos posiciones muy radicalizadas, donde un grupo de gente dice que la Fundación es lo peor que hay, y otra gente en la misma reunión, dice que la Fundación es lo mejor que hay. Tesai está lleno todos los días, pero en la calle se dice que hay un desastre. Entonces, es indudable que algo no está bien”, expresó el presidente del Consejo.

    

Subrayó que la manera de solucionar esos problemas que existen internamente es a través de un análisis y la investigación y no con conductas radicales o con “tiradores camuflados”, que disparan desde atrás y nunca dan la cara.

    

En cuanto al mejoramiento del servicio de la atención a los asegurados, Rivas Tardivo aseguró que no será inmediato y que tiene que existir la colaboración de los usuarios y de los gerentes para conseguir llegar al objetivo. Prometió interceder entre las dos posturas a través del Consejo.

    

Consejero afirma que cambios son auspiciosos
Para el abogado Carlos Ortíz, miembro del Consejo de Administración de la Fundación, los cambios efectuados dentro de la gerencia de Tesai son muy auspiciosos, ya que es el resultado de un análisis previo ordenado por la misma dirección de la Itaipu Binacional.

   

Ortíz señaló que, a partir de ahora, se abre una nueva etapa que augura sea para bien. Consideró muy importante la reunión que mantuvieron este viernes 8 de abril con el director General paraguayo, Gustavo Codas Friedmann, ya que fueron anunciados los cambios tanto en la Gerencia Ejecutiva como en la Técnica de Tesai.

    

Fue una reunión muy importante con el director General de Itaipu Gustavo Codas, quien nos anticipó los cambios. Tenemos cambios en la Gerencia Ejecutiva, también en la Gerencia Administrativa y Financiera. Por de pronto, los representantes de Itaipu siguen los mismos en el Consejo”, afirmó.

         

Dijo que las determinaciones han sido producto de un estudio previo realizado meses atrás por la nueva administración de la Entidad. “Vemos estos cambios de una manera muy auspiciosa porque ya es el resultado de un estudio previoque había hecho el señor Director a través de personas de su confianza, para mostrar un poco la situación real. En base a eso se efectuaron los cambios. A partir de ahora una nueva etapa y ojalá que sea para bien”, acotó.

    

Ortíz es consejero de Tesai en representación de la Gobernación del Alto Paraná.

       

Nuevos nombramientos generan esperanza
Nelson Aveiro Burgos, consejero en representación del Obispado de Ciudad del Este, aseguró que los cambios generan una gran esperanza de que esta nueva administración se aboque a analizar la modificación de los estatutos y la reorganización de  los cuadros de la Fundación. “Lo más importante es esta gran esperanza que nos brinda la posibilidad de que esta nueva administración se aboque así como lo ha asegurado el Director, a una modificación de los estatutos y a una reorganización a los cuadros de la Fundación”, afirmó Aveiro.

   

    

Indicó que existe la necesidad de modificar algunos artículos del Estatuto. La petición fue presentada por los consejeros en varias oportunidades, pero hasta el momento no fueron escuchados.

    

De esta forma, el Consejero reitera que los cambios realizados son muy positivos y esperanzadores. Considera que la Fundación Tesai va tener un impulso muy grande dentro de la ciudad a partir de ahora.

    

Ex gerente espera que se mejore la atención
El ex gerente Ejecutivo, Lino Chamorro, agradeció al director General paraguayo, Gustavo Codas Friedmann, por haber aceptado finalmente, la renuncia al cargo que había presentado apenas asumieron los nuevos directores de la Itaipu Binacional, a fines de enero. Chamorro dijo que la renuncia suya obedece a motivos de salud y que a partir de ahora le resta restituir su vida adentro de la Binacional en estos últimos tres años que le resta para llegar a la jubilación.

   

Le deseó éxitos a los nuevos designados. Auguró que éstos puedan realizar acciones para ir mejorando la atención a la salud de todos los empleados de la Entidad y sus dependientes.

   

Manifestó su pesar por la degradación que existe en la relación entre los empleados de la Fundación Tesai. Dijo que el relacionamiento empeoró notablemente comparando con lo que se tenía hasta el año 2003, cuando dejó de formar parte del Consejo de Administración. “Me apenaba porque no era ese el que había dejado allá por octubre del 2003, en que nos apreciábamos, nos queríamos muchísimo, nos ayudábamos y entendíamos que fortaleciéndonos, fortaleceríamos también a la institución a la cual servimos. Sin embargo hoy en día estoy saliendo  y el factor de relacionamiento entre los compañeros empeoró notablemente”, indicó apenado.

        

Señaló que se han formado dos bandos en donde la idea, según Chamorro, es exterminarse unos a otros. “Ese no es el camino que una institución tan grande como la Fundación Tesai crezca, por el contrario, da la impresión que todos hacen el enorme esfuerzo para destruir la institución y eso me preocupa”, afirmó dejando entrever que si las divisiones son mayores la institución puede desaparecer y lo peor, que será a causa de sus propios empleados.

     

Me voy sumamente triste, porque lo que pretendí cuando comencé, es  mejorar el interrelacionamiento entre los compañeros. Hoy está peor y lamentablemente no se pudo. Hubo bandos radicalizados amenazándose unos a otros y eso no puede ser”, finalizó.

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