Notitaipu
Se realizó la revisión del Plan Empresarial de Itaipu

La presentación se realizó con el fin de reevaluar los objetivos estratégicos y de tener en cuenta dos aspectos importantes del Plan Estratégico de la entidad, la misión y una nueva visión que nunca había sido consensuada antes, con las premisas de los nuevos objetivos estratégicos, las políticas y directrices para poder desarrollar y ejecutar los planes.



El director General paraguayo, Gustavo Codas, mencionó que en estos momentos de culminación de los trabajos que han sido realizados y que apuntan a nuevas fases del proceso de planificación, la empresa está llamada a actualizarse, por los cambios que hay en el mundo. Aseguró que una empresa como Itaipu debe evidentemente actualizarse frente a los desafíos que el contexto económico social le coloca.

En otro aspecto, resaltó que en alguna medida la Itaipu Binacional está en transición. “Nos estamos aproximando al final de un ciclo, del anexo C, de la fecha 2023 o antes, de acuerdo a como vaya este proceso y evidentemente eso significa discutir un nuevo perfil a la propia empresa”.

Finalmente aseveró que es siempre un desafío discutir un plan empresarial para una empresa binacional, de dos países que tienen las diferencias sociales, económicas y también de identidades que existe en la región.

“Eso es siempre desafiador, estimula al debate y creo que el esfuerzo que se ha hecho consigue llegar a una síntesis que evidentemente habrá que continuar trabajando. Creo que Itaipu se ha ganado un espacio en nuestras dos sociedades, más allá del que ya tenía conquistado como una empresa de excelencia en producción de energía hidroeléctrica y está cada vez más convocada a participar del esfuerzo y desarrollo en las áreas que interviene, sea en el lado brasileño o paraguayo”.

Por su parte, Jorge Samek, director General brasileño de Itaipu, destacó que el Directorio de la entidad siempre ha discutido, analizado, ampliado, las acciones desenvueltas por la empresa, obedeciendo premisas que reciben de los gobiernos de los dos países Brasil y Paraguay, y de los órganos responsables por la energía.

“En algún tiempo conjuntamente con Codas, estábamos planeando y haciendo nuevamente algunas inversiones de la Dirección para que efectivamente se puede hacer una buena discusión referente a todo aquello que es la gestación de los programas, que están en ejecución con base a esas directrices de nuestro plan empresarial”.

Mencionó que es importante verificar efectivamente cada una de las acciones de Responsabilidad Social y Ambiental, de los trabajos que se están ejecutando relacionados con la producción de energía y los proyectos en el área Financiera y Administrativa. Enfatizó que esas acciones constantemente deben ser monitoreadas, trabajadas, para que se puedan promover avances.

“La empresa no funciona sino se trabaja con planeamientos, creo que nuestros dos equipos de planeamiento tienen un reconocimiento muy grande dentro de la empresa. A veces es fácil traer una hoja y colocar las propuestas, pero para llegar a esa hoja, con indicadores, con palabras bien formuladas, para poder identificar exactamente lo que quiere la empresa, es un camino siempre largo y complejo.

Un cambio necesario

El asesor de Planeamiento Empresarial paraguayo, Ernesto Aníbal Estigarribia durante su exposición, explicó que con respecto a los objetivos del Plan empresarial hasta el año 2003, la entidad tenía una misión que se refería simplemente a la generación de energía eléctrica, luego de ese año, se incorporó por mandato de los dos gobiernos, la visión de la responsabilidad socioambiental que se aplicaría conforme a ambos gobiernos dentro de la empresa.

“Nosotros teníamos nueve objetivos estratégicos, algunos de los cuales fueron analizados, algunos de ellos ya habían perdido el desafío, entonces se vio la necesidad de reevaluar los objetivos estratégicos y de tener en cuenta estos dos aspectos de la misión, buscando la nueva visión que nunca había sido consensuada antes y los nuevos objetivos estratégicos, las políticas y directrices para poder desarrollar y ejecutar estos planes estratégicos”, indicó.

Comentó que para todo el trabajo hizo falta el consenso entre las Asesorías de Planeamiento, que recaudaron las informaciones de las áreas tanto de los objetivos corporativos como aquellos que son más de ciertas direcciones específicas.

“Quiero resaltar que en el lado paraguayo tuvimos que hacer un trabajo bastante más apurado porque nos incorporamos un poco andando, por así decir. Por fin, después de este consenso que les vamos a presentar aquí queda un mapa estratégico corporativo, pero dentro de él está sujeto a las políticas de ambos gobiernos a los cuales nosotros tenemos que estar alineados; así como las últimas acciones van a estar alineadas a la visión de la empresa”.

Estigarribia indicó que con el mapa estratégico presentado se busca la suficiente amplitud para que sea corporativo, pero que a la vez tenga un lugar como para que se desarrollen ciertas acciones que son diferentes, dada las características distintas de ambos gobiernos.

Por último aseguró que lo expuesto puede ser brillante, pero si no se comunica adecuadamente y no se consigue que las personas se identifiquen con este plan y que lo acompañen, no se llegarán a lograr los objetivos de la manera deseada y todo el trabajo será en vano.

“Visión común de la empresa”

A su vez, el asesor de Planeamiento Empresarial brasileño, José Ricardo Da Silveira, aseveró que la realización del mapa es el fruto de un proceso iniciado a casi 3 años atrás, además que todas las asesorías de planeamiento y otras áreas realizaron las acciones necesarias para que los directores estén adentrados en el proyecto, de manera que el proceso represente una visión común integrada de la empresa.

“Estamos reformulando este mapa estratégico en función del ambiente, en el 2003, 2004 se realizó con la realidad de esa época, que la principal cuestión era incrementar en la visión estratégica de la Itaipu Binacional los nuevos conceptos definidos en los dos países, la empresa debería también contemplar aspectos de responsabilidad socioambiental y promover el desenvolvimiento de integración de la región además de producir energía eléctrica de calidad, entonces nuestra misión fue ampliada, en esta oportunidad en donde estamos reformulando una estrategia, aprovechamos también para introducir las más nuevas herramientas de gestión, tal vez no tan nuevas para afuera pero si para nosotros en Itaipu, fundamentadas en el planeamiento estratégico situacional que ya existía anteriormente”.

Aseguró que “estamos con la moderna visión de ver el proceso como un todo y no solo en un punto de vista aislado”.

La nueva visión propuesta por los asesores y los consultores paraguayos y brasileños en la presentación es la siguiente:

“Para el 2020 la Itaipu Binacional se consolidará como generadora de energía limpia y renovable con el mejor desempeño operativo, las mejores prácticas de sustentabilidad en el mundo, impulsando el desarrollo sostenible y la integración regional”

Quedó a criterio de los directores paraguayos y brasileños de la Itaipu Binacional aceptar o rechazar la misma.



Los temas expuestos en la presentación fueron los siguientes:

Presentación y objetivos del taller.

Metodología del taller y aspectos conceptuales (consultores de la margen izquierda)

Antecedentes Históricos.

Presentación de la Misión de Itaipu.

Presentación y aprobación de la visión política y directrices.

Concepto de los mapas estratégicos (consultores de la margen derecha)

Presentación y aprobación del mapa estratégico corporativo del AID.

La conclusión: próximos pasos que se espera dentro del proceso

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Mesa Sectorial trata proyecto de zona industrial en Hernandarias

Se llevó a cabo el viernes, 27 de mayo, la segunda reunión de la Mesa Sectorial que busca la instalación de una Zona Industrial en la ciudad de Hernandarias. El encuentro que se realizó en la Municipalidad, estuvo encabezado por el director General de Itaipu, Gustavo Codas; el representante de la Coordinadora Agrícola de Productores, Rubén Sanabria; el intendente de Hernandarias, Mario Castillo, entre otras autoridades.



Durante el evento fueron expuestos los avances del proyecto iniciado en una primera reunión llevado a cabo semanas atrás. Se dieron a conocer las definiciones de la mesa de proyección industrial, sus fines y los beneficios que puede brindar a la sociedad. Dicha tarea estuvo a cargo de Rubén Sanabria.

El representante de la Coordinadora Agrícola explicó que una zona industrial es la superficie geográficamente delimitada y diseñada especialmente para el asentamiento de la planta industrial en condiciones cuidadas de ubicación, de infraestructura, equipamiento y de servicio con la administración permanente para su operación.

“Con la instalación de un Parque Industrial se busca el ordenamiento de asentamientos industriales y su desconcentración de la zona urbana, se reconoce un uso adecuado del suelo y se proporciona condiciones idóneas para que la industria opere eficientemente y estimule la creatividad y la productividad dentro de un ambiente confortable; además, coadyuva a la estrategia de desarrollo industrial”, acotó el ingeniero Sanabria durante su alocución.

La instalación del área industrial no solamente beneficiará a Hernandarias (en el sector comercial, turísticos, etc.) sino que llegará a afectar positivamente a toda la región del Alto Paraná y al país en general.

El intendente de Hernandarias, Mario Castillo, dijo que el acompañamiento masivo de todos los sectores de la sociedad permitirá que el proyecto llegue a ver la luz. El jefe comunal dio a conocer que la Junta Municipal declaró de “interés distrital” el proyecto de instalación de la Zona Industrial a fin de alentar las inversiones de esta comunidad con la finalidad de mejorar la calidad de vida y generar fuentes de trabajo. La resolución lleva por número 72 y es de fecha 23 de mayo.

“Ya tenemos la declaración de interés distrital de este proyecto. A partir de ahora, se dará los trámites pertinentes para que se pueda reconocer como de interés departamental. Sabemos perfectamente que el director de Itaipu está acompañando de cerca este emprendimiento y con el reconocimiento se gana más fuerza para llevar adelante la iniciativa”, manifestó Castillo.

Por su parte, el director general paraguayo de Itaipu, Gustavo Codas, reiteró el compromiso asumido por la Binacional para con la comunidad hernandariense. Recordó que la Entidad tiene una deuda histórica con este municipio y que el apoyo a emprendimientos como el de la Zona Industrial constituye una forma de responder a esa deuda.

Codas valoró el hecho de que las autoridades hernandarienses hoy se aboquen a la realización de proyectos de gran envergadura que puedan presentar un potencial desarrollo local a largo plazo, y que los mismos dejen de dar prioridad a pequeñas obras cuyo impacto llegue a durar pocos meses.

Asimismo, aseveró que aún falta mucho por avanzar, principalmente en la relación con otras instituciones, como la ANDE, para la ejecución del proyecto.

“Quiero, en primer lugar, felicitarles por las decisiones que han tomado que creo que van en el sentido de un cambio que estamos verificando que hay en nuestro país, Paraguay, un cambio que debemos profundizar. En vez de una agenda fácil, rápida, superficial y muchas veces que hace más ruido que resultado, caminamos hacia una agenda de desarrollo, esto es mucho más difícil que inaugurar una pequeña obra, rápida y superficial”, manifestó Codas en una parte de su disertación.



Una nueva reunión de la Mesa Sectorial se prevé para el próximo mes. Se espera que, para ese entonces, ya se tenga mayores avances en relación con los puntos a mejorarse nombrados durante la reunión de este viernes.

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Mujeres en la historia del Paraguay

La Itaipu Binacional, mediante el Comité de Equidad de Género, en el marco de la colección “La Mujer Paraguaya en el Bicentenario” presentó el jueves 26 de mayo el cuarto libro bajo el título “Mujeres que hicieron historia en el Paraguay” de la historiadora paraguaya Ana Barreto en la biblioteca de la Manzana de la Rivera.





El objetivo de la publicación es dar a conocer la historia de innumerables mujeres que muchas veces son opacadas en la historia oficial. El trabajo es promovido por la Secretaría de la Mujer y llevado adelante en forma conjunta con el Ateneo Cultural Lidia Guanes, la editorial Servilibro y el Comité de Equidad de Género de la Itaipu Binacional.

“La señora Gloria Rubín me dijo “quiero 200 historias de mujeres, ¿hay esa cantidad de mujeres? Yo dije: hay 2 mil mujeres, el asunto es ponerse a escribir. Lo que yo no sabía en ese momento es la magnitud de encarar este trabajo, yo quería rescatar la historia de una burrera de 1820, quería encontrarme con esas famosas curanderas del norte, quería que un nieto me cuente la vida de una placera del mercado guasú”, dijo Ana Barreto.



“¿Cómo lidiar con un problema de rescatar la historia cuando no existen registros, cuando lo que tenemos más detallado es todo lo que tiene que ver con los militares y las batallas?, se preguntó la autora al explicar que hay 200 y más historias de mujeres que contar, y que además se menciona al menos a unas 1500 que “han salido del archivo” con este libro.

Guido Rodríguez Alcalá al presentar el material que también contiene la historia de una de las más reconocidas etnógrafas que tuvo el Paraguay comentó, “¿quiero comparar el libro de Ana Barreto con un museo. En un museo hay centenares o miles de cuadros. Las personas que quieren recorrer un museo, no puede, no debe tratar de ver todo de una vez ni en dos veces. Lo que debe hacer es detenerse frente a unos cuadros en profundidad. En estos retratos de Ana Barreto yo quiero detenerme en Susnik”, dijo. El prólogo fue escrito por la reconocida historiadora Milda Rivarola.

Rubin: “Las ridículas” me conmovieron

La Ministra de la Mujer, Gloria Rubin comentó que al principio se planteó un titulo de “200 mujeres en 200 años”, pero finalmente fueron más, las historias encontradas.



“Estamos felices, porque va a quedar un registro de lo que pasó en el Bicentenario en el sentido de quiénes eran las mujeres que escribían en el siglo XXI, porque los libros quedan para las generaciones futuras”, sostuvo Rubín. Al ser consultada sobre las historia que más le conmovió, refirió que no existe una en particular. “Me impresionaron la historia de las naranjeras y las llamadas “las ridículas” porque dice que toda mujer que protestaba en una época, siempre encabezaban en los medios de comunicación como las ridículas. Las ridículas que protestan para pedir la patria potestad de sus hijos, las ridículas que se manifiestan contra un secretario del presidente. Entonces, se las conocía como “Las Ridículas”, sostuvo.

Homenaje a las escritoras

Sara Centurión de Radice, coordinadora del Comité de Equidad de Género de la Itaipu, señaló que esto forma parte del homenaje a las escritoras en el año del Bicentenario. “Es una oportunidad de revalorar nuestra historia y el rol de la mujer paraguaya en ese contexto. Buscamos con este apoyo, valorizar la cultura, recatando la historia de mujeres contadas también por mujeres, por eso, para el Comité de Equidad de Género y para Itaipu, volver al rescate de ciertas obras es un honor. Algunas obras, que inclusive ya habían quedado en el tiempo, como ser las poesías de Carmen Soler, hemos podido publicar también”, expresó.
 


  
La Itaipu Binacional apoya este proyecto además tiene a su cargo la compra de ejemplares para las diferentes Secretarías de la Mujer en todo el país.

La autora


Ana Monserrat Barreto Valinotti nació en Asunción en 1978. Siguió la carrera de Historia en la Universidad Católica de Asunción. Ha participado en cursos y seminarios internacionales de historia en Bolivia, Brasil, Argentina y Uruguay.

 



El campo de su interés y trabajo es la historia social y de género. Impartió clases en colegios de enseñanza secundaria y centros de formación docente. Ha sido asistente de archivo de historiadores extranjeros y ha investigado para guiones en montajes museográficos, uno de ellos el Museo de la Tierra Guaraní, perteneciente a la Itaipu Binacional. Ha sido expositora y panelista en debates y cursos de historia en su país. Escribe artículos para revistas y contribuye regularmente con notas para periódicos. Tiene un libro publicado, Elisa Alicia Lynch.


Colección Protagonistas de la Historia (El Lector 2011). Actualmente trabaja a tiempo completo en investigación histórica.

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Directorio confirmó la presencia de Itaipu en la Expo 2011

Durante la reunión ordinaria del Directorio Ejecutivo se asignó los recursos financieros para que Itaipu esté presente en la XXX Expo Feria Internacional de Ganadería, Industria, Agricultura, Comercio y Servicios; y para la LXV Exposición Nacional de Ganadería, en Mariano Roque Alonso, Paraguay, que se llevará a cabo del 9 al 24 de julio. Directores de Itaipu Binacional se reunieron el jueves 26 de mayo, en el edificio de Producción de la Central Hidroeléctrica en Hernandarias, para tratar diferentes temas, entre los cuales resalta la asignación de recursos financieros para la participación de la entidad en la XXX Expo 2011 Paraguay.


Los directores Generales, Gustavo Codas, paraguayo y Jorge Samek, brasileño, resaltaron la importancia de Itaipu en la Expo, ya que es considerada la mayor muestra de Ganadería, Industria, Comercio y Servicios del país y una de las más relevantes del área, por la presencia de empresas, industrias y organismos nacionales e internacionales.

En la edición 2010 la Itaipu Binacional destacó en su stand el factor humano como elemento principal en la creación de una de las hidroeléctricas más grandes del mundo y los beneficios que aporta como fuente de energía para el desarrollo del Paraguay. La construcción de la línea de transmisión de 500 kV, se constituye en uno de los principales ejes a partir del cual se desarrolló conceptualmente la participación de la empresa en esta feria.

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Delegación coreana visita PTI

Atraídos por la iniciativa de Itaipu Binacional, de ofrecer tecnología como mecanismo de desarrollo del Paraguay, especialistas coreanos visitaron el jueves 26 de mayo, las instalaciones del Parque Tecnológico Itaipu, lado paraguayo(PTI-MD) con el objetivo de estrechar vínculos de cooperación para el intercambio de iniciativas.



El grupo, conformado por Jie Tae Hong, experto de la Agencia Coreana de Cooperación Internacional; Kim Jeong Heum, decano de la Universidad de Ciencias y Tecnología de Corea y Hong Ju Hoon, asistente de este último, llegó hasta la sede del PTI acompañados por representantes de la Secretaría Técnica de Planificación del Gobierno Nacional.

Los visitantes mantuvieron una reunión con los coordinadores de los distintos centros del Parque, encabezados por el ingeniero Juan Donmaniczky, en la que se trató temas referentes a la política institucional, la estructuración, proyectos e innovaciones del PTI.

Entre otros puntos, los representantes del Parque expusieron los sistemas de trabajo de las áreas de Desarrollo Social, de Empresas, Territorial y, principalmente, Tecnológico.

“Recibimos a este grupo que trabaja mucho con el sector industria, universidad y desarrollo de investigación; entonces, ellos ven acá que el Parque trabaja justamente en esas líneas. Vienen a vincularse con nosotros”, manifestó Juan Domaniczky, responsable del Área de Tecnología Energética del PTI durante una pausa en la reunión.

Recientemente, el mismo grupo de especialistas firmó un convenio con Colombia y Perú para instalar un modelo de parque similar al que los mismos representan en Corea, con idéntico esquema de funcionamiento; ese mismo sistema podría proyectarse en nuestro país en caso de llegarse a un consenso entre las partes.

En ese sentido, Domaniczky dijo que cualquier iniciativa que involucre una inversión de capital o de recursos humanos y conocimiento, como transferencia tecnológica el país, se debería mostrar interés, principalmente el Parque como asiento de eso.

“Siempre es importante entrar a asociarnos con aquellos que saben, para aprovechar su ‘know how’ y recibir su tecnología o conocimiento. Al fin y al cabo tiene un mayor valor lo que es la parte tecnológica. De alguna manera es importante este tipo de contactos”, sostuvo el representante del Área Tecnológica del PTI.
   



Los datos descritos por Domaniczky se desprenden de la exposición hecha por los especialistas acerca de los trabajos que la corporación extranjera realiza con otras naciones. Tras el encuentro, los coreanos realizaron una recorrida por las diferentes instalaciones del PTI para luego proponer un nuevo encuentro para el transcurso de este año.

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GT Salud de Itaipu promueve la cooperación técnica en las tres fronteras

El Grupo de Trabajo Itaipu Salud dio inició, el miércoles 25 de mayo, a las tres principales acciones establecidas por representantes del sector médico de las Tres Fronteras durante los últimos encuentros. Se trata de la llamada Reunión de Cooperación Técnica entre Naciones (conocida como TCC), el programa de Educación Permanente y la visita a Aldeas Indígenas de la región.



Las actividades, que tendrán una duración de tres días (25, 26 y 27), cuentan con el patrocinio de la Organización Panamericana de la Salud (OPS) y el acompañamiento del Ministerio de Salud Pública de Paraguay, Brasil y Argentina. La meta es una mayor integración regional y nacional, que implicará un mejor manejo de informaciones y notificaciones referentes al sector Salud de los tres países.



Durante la reunión del grupo de Cooperación Técnica, desarrollado en el bloque de la Superintendencia de Recursos Humanos, lado paraguayo, fue tratado el proyecto “Fortalecimiento de la Vigilancia y Control de Enfermedades Transmitidas por Vectores en la Triple Frontera”.

Se dio énfasis en los principales males que se propagan en los municipios cabecera de la región (epidemias como el dengue). Los objetivos principales de este taller son: mejorar las capacidades locales de vigilancia, diagnóstico, respuesta, intercambio de comunicaciones, comunicación social de riesgo y el análisis de todo el proceso ante el acecho de una eventual epidemia.

Participaron de este taller, como representantes del grupo por Paraguay: Antonieta Rojas, Fátima Santander, Héctor Arnella, Águeda Cabello y Mara Muñoz. La coordinación está a cargo de Ada Vera y el ingeniero Luís Mereles.

Por otro lado, en el Parque Tecnológico Itaipu, lado brasileño (PTI-MI) se dio inicio a la reunión del grupo encargado de la parte de Educación Permanente, al que asisten profesionales de la salud de las Tres Fronteras.

Esta actividad tiene como fin una constante capacitación en las innovadoras técnicas de atención, además del intercambio de conocimientos entre los profesionales. Como encargados por el lado paraguayo estuvieron Eladio Barboza e Irma Ríos. El encuentro igualmente se desarrolla en el PTI-MI y en su primer día contó con una importante participación.

Visita a las aldeas indígenas de la región

La comitiva de GT Itaipu Salud visitó una parcialidad indígena de la ciudad de Foz de Yguazú (Brasil). Con esta acción, se busca un mayor acompañamiento y control de los puestos de salud indígena, a cargo de los Ministerios de Salud de cada país, a lo largo de la región de las Tres Fronteras.

También está previsto para el jueves 26, el recorrido por la Aldea Caacupemí de Hernandarias, Paraguay, mientras que para Argentina el lugar y la fecha serán confirmados en los próximos días. La coordinación de estas visitas está a cargo de Verónica Duarte.

Una misma línea de acción en el Mercosur

En el Salón Auditorio César Lates del Parque Tecnológico Itaipu – lado brasileño –, se realizó en el día de ayer martes 24 de mayo la 88ª Reunión Ordinaria del Grupo de Trabajo Itaipu Salud. Durante la jornada presentó diferentes acuerdos existentes entre los países del Mercosur en el ámbito de la Salud.

La exposición estuvo a cargo de representantes del Grupo de Salud del Mercosur con la finalidad de poner a conocimiento los distintos casos de enfermedades existentes en la región y de acuerdo al hecho seguir una misma línea de acción.



A la vez, fue presentada la propuesta de la red integrada de políticas de salud para la frontera, luego de una reunión de representantes del Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social de Paraguay con consultores del GT Itaipu Salud.

“Esta propuesta se seguirá perfeccionando, los representantes del Ministerio de Salud estarán enviando los ajustes para que se pueda concretar este gran proyecto”, indicó la coordinadora suplente del GT Itaipu Salud, por el lado paraguayo de Itaipu, Nancy Marlene Mujica.

Comentó asimismo, que fue aprobada la carta proyecto para la realización de un seminario internacional sobre Salud del Hombre. “Esto a raíz que los hombres a diferencia de las mujeres son más reacios a acudir en forma oportuna a los controles de salud”, sostuvo.


Durante la actividad se desarrollaron los siguientes pilares estratégicos:

- Salud Materno Infantil - Salud del Anciano

- Salud Mental - Accidentes y violencias

- Educación Permanente - Endemias

- Salud del Trabajador - Salud del Indígena

- Salud del Hombre

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Moradores de asentamiento agradecieron presencia de jóvenes becarios

La visita de los jóvenes becarios de Itaipu para el trabajo de concienciación sobre la eliminación de criaderos de mosquitos transmisores del dengue, realizado el miércoles 25 de mayo, fue valorada por los pobladores del Asentamiento 8 de diciembre del barrio Maramburé de Luque.





“La gente quedó contenta, porque es una forma de que vean que existimos también y nosotros, sentirnos visualizados por la sociedad”, dijo Oscar Caballero, el presidente del asentamiento 8 de diciembre, también conocido como “Virgen de Caacupé” que existe en Luque desde hace tres años.

“Aquí estamos 250 familias, unas 700 a 800 personas, que tratamos además del dengue, sobre las preocupaciones ambientales. Logramos que los camiones recolectores de basura lleguen hasta aquí , y ahora estamos preocupados por nuestro arroyo, que es nuestra fuente de agua, por más de que tenemos una franja de protección, corremos el riesgo de ser nosotros mismos los contaminantes al no encontrar un sistema barato para los pozos ciegos, estamos buscando alternativas como los pozos sépticos”, sostuvo.

Antonia González, agradeció la presencia de los jóvenes y las autoridades del ministerio de salud. “Vinieron en otra oportunidad sólo durante la campaña de vacunación, pero aquí hay otras preocupaciones como la cantidad de basura por las calles y otro problema, que a mí particularmente me preocupa es que tenemos muchos perros enfermos que vienen a tirarnos acá”, sostuvo.

Ana Paiva es moradora del Asentamiento 8 de diciembre junto con sus seis hijos. “Yo pienso que está muy bien lo que están haciendo, es una campaña con muy buenas intenciones y esperemos que no sea la última vez que nos visiten”, dijo en guaraní. Explicó que su principal preocupación es la recolección de basura. “Nosotros no hemos tenido casos graves ni nada malo del dengue, porque tenemos la bendición de Dios y la Virgen”.

OTRA CARA

Los 50 jóvenes becarios, quienes también son oriundos de Luque, manifestaron la posibilidad de realizar un encuentro con los jóvenes del Asentamiento. “Para mostrar la otra cara de la juventud que muchas veces no sale en la tele”, dijo una de las participantes. Melina González, de la Dirección de Participación y Organización del Viceministerio de la Juventud explicó que esa inquietud es frecuente entre los jóvenes ya que los medios de comunicación no muestran las acciones positivas y generalmente cuando se habla de jóvenes siempre se destacan “aspectos negativos”.

“Queremos encontrarnos y hacer cosas, para conocer a otros como nosotros que buscan trabajar por una sociedad mejor, que son solidarios y ayudan en las comunidades más necesitadas”, sostuvo.

Por su parte, Quintín Giménez, jefe del Departamento de Asistencia Técnica Ambiental a Grupos Vulnerables del Ministerio de Salud explicó que “evaluando rápidamente esto es un éxito total”. “Hay mucha colaboración por parte los becarios, se ve que tienen iniciativa propia, manifiestan qué es lo que quieren hacer, dan ideas de cómo hacer, qué hacer más para ayudar”. Explicó también que en este trabajo, siempre es necesario voluntarios para trabajar con informaciones en poblaciones vulnerables.

Finalmente, se consensuó una reunión de evaluación para el sábado 4 de junio en Luque.

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Autoridades de Itaipu valoraron buen término en las negociaciones

Tras el levantamiento de la huelga de los trabajadores de Itaipu, el director General Gustavo Codas Friedmann; el director administrativo, Constancio Mendoza y el consejero Flanklin Boccia valoraron los buenos términos de las negociaciones entre la dirección de la empresa y los sindicatos en huelga, en un mensaje dado ante los empleados en el edificio C2 de Itaipu en Asunción.


El director Administrativo de la Itaipu Binacional, Constancio Mendoza, expresó que durante la madrugada de este martes 24 de mayo, en conversación con los dirigentes sindicales, se ha llegado al acuerdo del levantamiento de la huelga.

Reflexionó que ambas partes han puesto lo mejor de sí mismas y reconoció los trabajos que han tenido los compañeros en la mesa de negociación representado por la Itaipu, y el empeño y entrega que han puesto los dirigentes en representación de sus compañeros.



“Queremos reiterar y ratificar de que desde un principio hemos expresado nuestra voluntad de respetar los derechos de los trabajadores y trabajadoras, de aquellos derechos laborales y personales del índole que sea, de lo que hemos garantizado. Estamos convencidos de que todos y todas pueden ejercer libremente sus derechos de pensar, de actuar, de tener un credo, una idea política, una ideología, todo eso es inherente a la persona humana y es libre, eso respetamos”, sostuvo Mendoza.

Por otra parte, indicó que desde el inicio de las negociaciones del Contrato Colectivo han participado y monitoreado permanentemente la mesa de negociación hasta el acuerdo final, que llega al punto de equilibrio con las posibilidades de ambas partes, restableciéndose la normalidad en las relaciones laborales.

Señaló además, que la directiva de Itaipu, con toda la responsabilidad que implica, administra uno de los patrimonios más importantes del Paraguay, y que ello lo realizan con mucho compromiso, cuidando el interés nacional de la empresa y de los trabajadores.


“Esperamos que los compañeros sepan sobrellevar de ahora en adelante la relación laboral dentro de un clima de respeto y camaradería, y sobre todo colocando en primer orden la obligación. Poner todo el empeño para con la empresa y con el país. Esto va depender del como nosotros y ustedes compañeros y compañeras vayamos construyendo día a día para que se normalice”.


“Si de nosotros depende propiciar espacios donde ustedes puedan debatir e intercambiar posiciones, pueden contar con eso, sin ningún inconveniente. Estamos convencidos de que nuestra tarea diaria es trabajar para que Itaipu Binacional siga cumpliendo sus fines y aportando lo suyo para el país, para la ciudadanía y para ustedes”, subrayó.

Profundización de la democracia

El director General, Gustavo Codas Friedmann, explicó a los presentes la importancia de entender el acuerdo en un contexto de proceso de cambio.

“Creo que es fundamental que veamos en perspectivas al país, al sector eléctrico, a la empresa y a cada uno de nosotros y nosotras en un contexto en el que se confirma, que no solamente nuestro país está cambiando para mejor, sino que es posible, profundizar el cambio. Creo que ese es el compromiso que tenemos. Esta empresa, 50% paraguaya, ha dado muestras también de su importancia y del rol que cumple y que puede cumplir para nuestro país”.


“Tenemos que aprender cómo administrarlo y cómo llevar esos conflictos a buen puerto, a un resultado que sea positivo para todas las partes. Y sobre todo, para el país, para la comunidad, para nuestro pueblo. Estamos en esa senda y es nuestro compromiso”, sostuvo.

Codas señaló que el mensaje principal en coincidencia de la normalización plena de los trabajos refiere a los dos salarios que recibirán los empleados que han cumplido un año en concepto de “Participación de los Resultados”.


“Los términos para la distribución de la participación de los resultados de los ejercicios del 2010; ha sido objeto de un amplio proceso de negociación, como resultado de este esfuerzo entre las partes, para el ejercicio serán distribuidos 2 salarios a título de participación de los resultados; la distribución de la participación de los resultados se configura en una conquista de los trabajadores y trabajadoras, que sumados a los esfuerzos de la dirección, contribuyen para construir una Itaipu cada vez más productiva y sustentable. Y el valor de la participación de los resultados estará disponible en la cuenta corriente de los colaboradores y colaboradoras el próximo martes 31 de mayo del 2011”.

  

Compromiso Binacional

El consejero Franklin Boccia, felicitó a los gremios por la lucha. “El mejoramiento de la situación laboral es una parte vital de los sindicatos. Ustedes han hecho valer sus derechos. Quiero felicitar a los negociadores y a los directores que han puesto su buena voluntad, porque hay que recordar que los compromisos de los directores, administradores y miembros del directorio del consejo no termina acá en la margen de este lado del Paraná, sino se proyecta no solamente al límite brasilero de la usina”, explicó.



“Estas conquistas, resoluciones, acuerdos se proyectan a todo el sistema energético eléctrico brasilero, porque Electrobras está comprometida con sus subsidiarias a trasmitir lo que los funcionarios brasileños logran a través de la lucha de los paraguayos. Por eso, es muy complicado a veces, ceder posiciones dentro de estas posiciones, pero dejo mi contento públicamente”, dijo Franklin Boccia.

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Los trabajadores levantan la huelga

Los sindicatos de trabajadores de Itaipu que se declararon en huelga desde el 3 de mayo último decidieron levantar la medida de fuerza gracias al acuerdo a que se llegó con los representantes de la Itaipu Binacional. Merced a ello decidieron suscribir el acta de levantamiento de la medida en que constan los términos del acuerdo a que han llegado con la patronal y el Acta de Cierre de Negociación del nuevo Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo (CCCT). 



La firma del documento se realizó a primeras horas de hoy, 24 de mayo, en la sede de la entidad en Asunción, entre los directivos de los tres sindicatos involucrados y la empresa, representada por el Director General y el Director Administrativo.

Entre los compromisos asumidos por los sindicatos está que desisten de presentar cualquier reclamo judicial o administrativo sobre algún incumplimiento del Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo 2010/2011 que motivara la realización del paro mencionado.


Por su parte, la Itaipu Binacional confirmó el compromiso inicialmente ofrecido de ajustar los salarios de los actuales empleados, providenciar con las empresas contratistas de servicios médicos, hospitalarios y odontológicos y de servicios complementarios la inclusión en el grupo de asegurados de la Itaipu de los padres de los empleados incorporados luego del 30 de abril de 2003, y de los hijos mayores de 25 años.

Se comprometió además a constituir un grupo de trabajo para estudiar el mejoramiento de la situación de los empleados de las empresas contratistas, conformar un grupo de trabajo para estudiar la situación de los conductores.

También acordó constituir un grupo de trabajo para estudiar la situación de aquellos jubilados/pensionados con haberes inferiores al salario mínimo legal, entre otros compromisos.

El convenio es fruto de largas negociaciones entre los directivos de los sindicatos y los representantes de la patronal, quienes pusieron todo su empeño en acercar las posiciones encontradas para lograr las coincidencias.


Luego de la firma de los documentos, los delegados de ambas partes resaltaron la importancia del acuerdo y la madurez de los negociadores que supieron trabajar un convenio que satisficiera los intereses de trabajadores y de la empresa. En ambiente ya distendido, al final del acto hubo abrazos y chanzas entre directivos de la empresa y sindicalistas, que al fin de cuentas, y sobre todo, son compañeros de trabajo.

Directivos de Itaipu pusieron de resalto que el compromiso de la binacional es con el desarrollo del país y el bienestar de su gente desde la generación de energía y la responsabilidad social. Afirmaron que los niveles de beneficios conquistados por los trabajadores no serán quebrantados como tampoco deben rebasar ni disociarse de la realidad de la población paraguaya. Hicieron además un llamado a mantener un clima de paz laboral dentro de la Itaipu Binacional.

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Presentación del “Plan de Gestión del Complejo Turístico de Itaipu”

Como parte del proceso de trabajo para instalar un nuevo modelo de gestión turística en la entidad, fue presentado el “Plan de Gestión del Complejo Turístico de Itaipu” el lunes 23 de mayo en la sede de Itaipu en Asunción. La reunión contó con la presencia del director General, Gustavo Codas y la ministra Liz Cramer, de la Secretaría Nacional de Turismo (SENATUR).




  
El director de Coordinación, Pedro Mancuello, resaltó que está en proceso de preparación el nuevo modelo de gestión del Complejo Turístico de Itaipu. El emprendimiento, se está llevando a cabo en forma articulada entre la Secretaría Nacional del Turismo y las áreas de Itaipu como Coordinación, Turismo y el Parque Tecnológico de Itaipu.

 
“Lo que se está preparando es un nuevo modelo de gestión. Así, el museo está próximo a inaugurarse; también, el modelo de escala que por primera vez va a ser revitalizado este año, además está en proceso el mejoramiento del zoológico. Estos tres atractivos están dentro de lo que se denomina el Complejo Turístico de Itaipu”, precisó Mancuello, quién señaló que se suman a los mismos, otros lugares llamativos como la visita a la represa, el Salto del Monday y el Hito de las Tres Fronteras.

 
“Lo que se busca es que la gestión sea eficiente, con mayor participación de la comunidad, generando empleo y desarrollo con jóvenes de la zona”, explicó Mancuello. Para dicho cometido, fueron identificados 9 microempresas, que podrían ofrecer servicios de seguridad y guía turística.

 
La preocupación por establecer lineamientos y acciones eficientes en el área del turismo, es también una respuesta anticipada a iniciativas que a nivel mundial van a tener un relieve ponderable, como ser la realización del Mundial de fútbol en Brasil, en el 2014 y, las Olimpiadas del año 2016. “Debemos prepararnos para aprovechar esta oportunidad y mejorar nuestra infraestructura, capacitando a las personas del área de influencia”, enfatizó Mancuello.


“Complejo Turístico de Itaipu: producto estrella de Paraguay”
   

La ministra Liz Cramer, de la Secretaría Nacional de Turismo, manifestó que la reunión sirvió para analizar el proceso de las obras relacionadas con el Museo de la Tierra Guaraní y el Modelo a Escala. “Es una reunión intermedia. Estamos evaluando los trabajos y las necesidades pertinentes de ajustes, para que no se existan yuxtaposiciones de actividades. Vamos a tener periódicamente reuniones con el Director y los equipos, para llegar al punto ideal de gestión”, manifestó

 
“Nosotros tenemos al Complejo Turístico de Itaipu como uno de los productos estrellas del Paraguay. Estamos muy agradecidos con esta administración, ya que permite que la política de turismo se lleve adelante. De este modo, existe un trabajo coordinado, donde se nos escucha y compartimos visiones. La verdad es que estamos muy entusiastas con todo lo que está pasando en Alto Paraná y Canindeyu, gracias al trabajo conjunto entre Itaipu y SENATUR”.

 
Cramer dijo además que el enfoque de turismo tiene que ver con un modelo de sostenibilidad, donde se deben conjugar aspectos como la preservación ambiental, cultural y la cuestión económica. “En este sentido tiene que beneficiar a la población anfitriona. Se trata de que el beneficio llegue a los pobladores de la zona”, aclaró.
 

“Se involucrará a comunidades de la zona”
  

El plan busca mejorar el potencial que existe en el área de Itaipu, con la ampliación de los puntos turísticos, en base a la naturaleza que se encuentra en la zona. De este modo, según Maura Olazar, coordinadora del área de Turismo, se puede explotar dichos lugares en forma turística.

  
“El director General impartió la orientación de involucrar a las comunidades del área. En este sentido, se va a preparar a la población para poder enfrentar los desafíos y oportunidades que se van a dar con el nuevo circuito turístico de Itaipu”.

“El complejo turístico fomentará el empleo en la región”
  

La presentación del “Plan de Gestión del Complejo Turístico de Itaipu”, estuvo a cargo del consultor José Alberto Olmedo, especializado en desarrollo y gestión turística, además de poseer un máster en gestión pública.
  

Olmedo comentó que se realizó un trabajo inicial en los meses de noviembre y diciembre y que el enfoque está relacionado con los ejes de Itaipu tales como: el agua, la energía y el mundo guaraní. A partir de esta comprensión, se hizo el diseño del Complejo Turístico.
 

“El enfoque que se quiere dar es la de sostenibilidad económica y de participación en las zonas de influencia de Itaipu. Estamos hablando de una generación de empleo, en la zona de Hernandarias, Franco y Ciudad del Este. Itaipu va a crear a partir de su Complejo Turístico varias microempresas”, recalcó.

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