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Tras tripartita Tesai levanta huelga

   

Tras una reunión tripartita desarrollada la tarde de este viernes 16 de abril en la Oficina Regional del Ministerio de Justicia y Trabajo entre directivos  de la Fundación Tesai y dirigentes del Sindicato de Trabajadores del Hospital Area 2 (SITRAHA – 2), quedó sin efecto la declaración de huelga convocada para el próximo lunes 19 de abril, por dicho gremio, en contra de los supuestos malos manejos de la Fundación. Se llegó al acuerdo luego de un extenso diálogo entre las partes, el cual giró sobre la gran necesidad de buscar consensos para el mejoramiento de la Fundación Tesai.

    

Nosotros pusimos de nuestra parte la buena predisposición, ante la apertura que demostraron los nuevos directivos desde que llegaron. Se nota que buscan revertir todo lo negativo. Nunca hemos querido llegar a una instancia de huelga. Nuestra principal inquietud es que queremos trabajar en equipo, pero en el manejo de los recursos siempre se privilegió el área administrativa, cuando que el personal de blanco, debe ser la esencia de un hospital”, expresó la licenciada  Mirian Cañiza de Gabriáguez, secretaria general del SITRAHA - 2

    

Otro de los representantes sindicales de los trabajadores del Hospital del Área 2, Gustavo Celso Areco, manifestó que quieren colaborar con los nuevos gerentes para que haya entendimiento entre la clase trabajadora y las actuales autoridades de la Fundación. Dijo que la preocupación de ellos va más allá de las reivindicaciones que reclaman como trabajadores.

    

La venida de los nuevos directivos es como un bálsamo para nosotros y para la Fundación, porque sentimos que ellos van a entender nuestra lucha. Nosotros queremos colaborar para que haya diálogo y entendimiento. El fondo de nuestra preocupación y de nuestra lucha más allá de las reivindicaciones que podamos reclamar como trabajadores, es la honestidad y transparencia en el manejo administrativo de la Fundación. Hemos sufrido persecución no por los reclamos gremiales, sino principalmente por las denuncias de malos manejos y si la Fundación se creó en nombre del pueblo paraguayo, ningún sindicato debe avalar irregularidades”, manifestó el dirigente sindical.

    

Por su parte los directivos de la Fundación Tesai, acompañados del asesor jurídico, abogado Jorge Gabriel Romero, se adhirieron a la propuesta de “borrón y cuenta nueva”, para sanear las relaciones.

    

De ambas partes apelaron al respeto en las relaciones humanas, dejando de lado los ataques injuriosos, teniendo en cuenta la doble importancia social que desarrolla la Fundación Tesai en cuanto a los servicios que genera a la comunidad y por constituir una fuente de trabajo para unas 500 personas.

    

Las partes acordaron proseguir con las negociaciones para las modificaciones del Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo. En este aspecto, la representación de la Fundación asumió el compromiso de notificar al STRAHA – 2 la fecha de la próxima reunión de discusión sobre las modificaciones de dicho documento, juntamente con el otro sindicato reconocido, para que todas las partes puedan exponer sus pareceres sobre los posibles cambios.

    

Durante el diálogo -en la reunión tripartita- se acordó que seguirá vigente el contrato colectivo (vencido), hasta que se llegué a firmar el nuevo, emergente del proceso de negociación conjunta, que se iniciaría en las próximas semanas.

    

Algunos puntos cuestionados por los dirigentes sindicales conciernen a la provisión de uniformes, el plan de salud y la guardería. Los directivos dijeron que se respetarán en la medida de lo que dispone la reglamentación.

   


    

Firmaron el acuerdo el abogado Jorge Gabriel Romero en representación de la Fundación Tesai y las licenciadas Mirian Cañiza de Gabriáguez y María Belén Giménez, ante el actuante Carlos Alberto Vázquez, de la Oficina Regional del Ministerio de Justicia y Trabajo.

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Realiza taller de análisis e integración de salud materno infantil

   

   

Con el apoyo del Grupo de Trabajo Itaipu/Salud se llevó a cabo este viernes 16 de abril, el denominado “Taller para el Análisis e Integración de los Indicadores de Morbi-Mortalidad Materna Infantil en la Triple Frontera”, en las instalaciones del área de Adiestramiento, margen derecha, de la Itaipu Binacional. La idea final es la creación de un Comité Trinacional de Vigilancia en Salud Materno-Infantil, con un calendario definido para todo el año 2010.

    

El principal objetivo del encuentro, según los participantes, fue encontrar una armonización sobre indicadores de morbilidad y de mortalidad materno infantil en la región de las Tres Fronteras, teniendo en cuenta la problemática, que significa para los tres países. Entre los problemas más frecuentes están: La muerte de mujeres por causa relacionadas al embarazo, el parto y el puerperio (estado de salud delicada de la mujer durante el periodo de gestación) y del recién nacido, según explicó la doctora Margarita Bazzano, directora general de Programas de Salud del Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social (MSP y BS).

    

La idea es unificar criterios manejados en los tres países y aplicarlos en cada región para buscar una más efectiva solución a la problemática. Para el efecto, será creado el llamado “Comité Trinacional de Vigilancia y Salud Materna-Infantil”, tras el encuentro.

   

Para nosotros es muy importante debatir la información disponible que tenemos, porque en Paraguay contamos con muchas dificultades aún y buscamos una información precisa y oportuna, compartiendo con el equipo de Brasil, los conocimientos que ellos tienen, los datos y también qué acciones se están realizando en cada una de las regiones para cambiar esa situación”, sostuvo la representante del MSP y BS.

        

El evento contó con la participación de renombrados profesionales de la salud de los departamentos de Alto Paraná, Canindeyú y Caaguazú. Como disertantes estuvieron, por un lado, la doctora Margarita Bazzano, directora general de Programas de Salud del Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social (MPS y BS) y por otro, la doctora Margarita Ferreira, asesora de la Organización Mundial de la Salud (OMP), ambas representantes de Paraguay.

      

Por Brasil, expusieron los galenos Silvio Curi, director de la 9ª Regional de Foz de Yguazú y Bernabé Reveiro, gerente de la 20ª Regional de Salud de Toledo.

     

Situación paraguaya
Consultada si cómo ve la situación de Paraguay en comparación con la de los países vecinos, Margarita Bazzano aseveró que Brasil es un país amplio y que por ende tiene realidades muy diferentes en cada región (de hecho, ese fue el primer tema abordado por el expositor Silvio Curi, durante el taller).

   

Nuestro continente, América Latina, es una de las regiones del mundo que tiene mayores desigualdades. Brasil tiene un sistema único en salud, más organizado, tiene una historia de más de 20 años, y ellos (los médicos brasileños) tienen experiencia de haber aplicado medidas que ayudan a mejorar esa situación. Nosotros estamos con un compromiso de sacar adelante algunas iniciativas que permitan ir cambiando estas cifras vergonzosas, porque es una situación terrible para nosotros”, añadió la representante del MSP y BS.

   

El taller, que se inició a las 8:00 y culminó a las 17:00 horas, contó con la disertación inicial de Silvio Curi, seguido de Margarita Bazzano, Bernabé Riveira y finalmente la participación de Margarita Ferreira.

  

    

Objetivos del taller
* Crear el Comité Trinacional de Vigilancia en Salud Materno-Infantil.
* Realizar diagnóstico de las principales causas de morbi-mortalidad materna e infantil.
* Armonizar y sistematizar instrumentos e indicadores en los países de la triple frontera.
* Proporcionar espacio para discusión permanente de vigilancia en salud materno-infantil entre técnicos de los 3 países.
* Propiciar espacio de intercambio de experiencias y conocimientos.

    

Meta del encuentro
La realización de este taller para Análisis e Integración de los Indicadores de Morbi-Mortalidad Materna Infantil en la Triple Frontera, fue dirigida a un público de 36 personas gestores y/o técnicos de los servicios de salud de las áreas de epidemiología, salud de la mujer, salud del niño y atención a la gestante. Los organizadores pretenden crear un Comité Trinacional de Vigilancia en Salud Materna-Infantil, con composición definida y calendario de reuniones para el año 2010.

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Invitación especial

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Finaliza primera semana de “Preparando mi Jubilación”

     

Las primeras tres jornadas del taller “Preparando mi Jubilación” finalizaron este jueves 15 de abril en la sala de capacitación de Recursos Humanos, margen derecha, de la central hidroeléctrica Itaipu, ubicada en Hernandarias. El disertante y facilitador del encuentro Guido Brítez Balzarini, director de Sunergos (programa de Desarrollo de Recursos Humanos y Organizaciones), calificó como “satisfactorias” las primeras 9 horas del taller, atendiendo a la buena concurrencia de los futuros jubilados de la Binacional.

   

El tema enfocado, en esta primera semana, fue el del autoconocimiento. Según Brítez Balzarini, lo más importante en esta etapa de la vida es “conocerse a sí mismo” antes de llegar la jubilación. Para el efecto, el profesional recomendó a los participantes a someterse a una especie de encuesta, en la que los mismos debían describir la actividad ideal para ellos - de cara a la jubilación - antes de que abandonaran las labores que estuvieron realizando por más de 30 años.

   

El autoconocimiento es importante para la jubilación, porque la jubilación no es la culminación del algo, sino el comienzo de una nueva etapa en la vida, donde cada persona debería estar haciendo lo que a más le gusta”, sostuvo el disertante.

    

Siguió diciendo que “para ayudarlos (a los futuros jubilados) en eso, estuve viendo con ellos el aspecto de su personalidad, ya que deben conocerse más. Esa es mi recomendación; que ellos vayan armando sus ideas, vayan realizando un registro personal, sin interferir directamente en sus decisiones”, sostuvo.

          

Una vez optada por la actividad deseada, se estaría buscando algunos factores de equilibrio para con uno mismo y la sociedad. “La jubilación requiere ejercicio, incluye desafío mental, conexión con la gente, aspectos comunitarios. A veces uno dice, ‘yo tengo mi jubilación y mi dinero y voy a invertir en algo. Lo que queremos dejar bien en claro, con este taller, es que el tener dinero no es todo en la jubilación”, sostuvo Guido Brítez.

   

Taller continúa la próxima semana
Preparando mi jubilación” continuará la próxima semana, los días martes 20, miércoles 21 y jueves 22 de abril. Los organizadores enfocarán las conexiones sociales de los futuros jubilados, a la par de discernir las propuestas personales de cada participante y optar por una

    

La semana que viene vendremos afinando más el plan, hoy estuvimos haciendo tormenta de ideas, las opciones personales de cada funcionario. No es bueno elegir algo y hacerlo de inmediato, sino tirar en la mesa varios temas y elegir qué hacer. Eso nos llenará el tiempo la semana entrante”, finalizó el disertante.

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Mejorarán infraestructura en el Hospital Los Ángeles

     
Convertir al hospital "Los Ángeles" del barrio Don Bosco de Ciudad del Este, en centro materno infantil de referencia, es una prioridad para la Fundación Tesai, dependiente de la Itaipu Binacional, según informaron los directivos durante la segunda visita que realizaron hoy jueves 15 de abril, en las diferentes dependencias de dicho hospital.

  

    

El doctor Ignacio Iramain, gerente técnico de la Fundación Tesai calificó al hospital Los Ángeles, como ejemplo de funcionamiento a seguir. Los directivos coincidieron que cuentan con la infraestructura necesaria, para que el hospital se convierta en uno de los mayores centros de atención materno-infantil. A corto y mediano plazo podrían incorporarse equipos y más recursos humanos, para ofrecer servicios de cirugía y otras carencias.

  

    

La Fundación Tesai ahora mismo ya dispone de un equipo de Radiología que instalará en el hospital Los Ángeles, conforme informaron durante la visita de hoy. También piensan adquirir más equipos de ecografía para agilizar la atención a las futuras madres.

  

     

La doctora Dolly Valdéz, directora del Hospital Los Ángeles, calificó de muy grata la visita, ya que siempre están a la expectativa del gran apoyo de la Itaipu Binacional y de la Fundación Tesai, para que el centro pueda seguir brindando los servicios en forma eficiente. La profesional médica destacó que actualmente están atendiendo de 10 a 12 partos diarios.

    

La mayoría de los usuarios manifestaron su conformidad y alegría por formar parte del grupo de pacientes de Los Ángeles. Es el caso de Elena Olmedo de Barrio Obrero de Ciudad del Este, de 30 años que hace ocho días se convirtió en madre por segunda vez. Elena estaba feliz con su pequeña Paloma Micheli, aguardando su turno para el control.

    

"Aquí se me facilitó toda la atención prenatal y el parto con excelente atención de los médicos, enfermeras y los pasantes", expresó la joven madre.

    

Carolina Servián de 28 años, también de Barrio Obrero, es otra paciente de Los Ángeles que está en la última etapa de gestación. Resaltó que aguarda el momento del parto con mucho optimismo y seguridad, ya que todo el personal le acompaña con muy buen trato.

  

 

    

El doctor Pio Alfieri, nuevo gerente Ejecutivo de la Fundación Tesai y pediatra de prolífica trayectoria, manifestó muy buena impresión con respecto a Los Ángeles, calificándolo como "un hospital bastante ordenado y lo más importante es que cuenta con profesionales de primer nivel”.

   

    

Alfieri resaltó que en conversaciones previas que tuvo con la ministra de Salud Esperanza Martínez, coincidieron en apuntalar esta institución para que sea una maternidad de referencia en todo el Alto Paraná o incluso más, para toda la zona este del país.

   

"Tiene posibilidades de crecer. Nada más que hay que ir completando los servicios y así podría transformarse realmente en una institución que -articulada con el Ministerio- sea útil a la comunidad, y no en duplicación de esfuerzos, sino con crecimiento armónico integrado a las necesidades de la zona. Acá tiene que estar nuestra concentración como Tesãi en el área social", enfatizó.

    

El Gerente Ejecutivo mencionó que tiene como meta inmediata, terminar la infraestructura del hospital y definir los recursos humanos, para que se convierta en una maternidad de importante referencia. En cuanto a la alta complejidad, comentó que hay que seguir derivando a los pacientes en  lugares donde se pueda tener la infraestructura adecuada, avalada por la formación médica sólida. Alegó que a Los Ángeles se le debe dotar de especialistas en Cardiología, clínicos de guardia, diabetólogos, equipo para la sala de Radiología y Terapia Intensiva, para las complicaciones.

     

En una reunión prevista para el lunes 26 de abril próximo con el director General de la Itaipu, Gustavo Codas Friedmann y el director Administrativo, Constancio Mendoza, ya se definirán todos estos temas con urgencia, para potenciar la calidad del centro materno infantil.

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Reunión preparatoria del Taller de Energías Renovables en Boquerón

     

En el marco de las reuniones realizadas por la Coordinación de Energías Renovables, que integran Itaipu Binacional, ANDE, Instituto Nacional de Tecnología y Normalización (INTN) y el Viceministerio de Minas y Energía, el miércoles 14 de abril, se llevó a cabo el encuentro entre los miembros de las instituciones y la gobernación de Boquerón.

    

El encuentro tuvo como propósito principal, preparar los detalles para la realización del taller seminario de energías renovables que se llevará a cabo el 30 de abril en el Departamento de Boquerón. Los representantes de la coordinación explicaron sobre los proyectos del Observatorio Nacional de Energías Renovables e hicieron un previo pedido al gobernador, Walter Stoeckl, para  la exposición de experiencias sobre la utilización de energías alternativas en la zona.

    

La Coordinación de Energías Renovables busca crear una sinergia entre los miembros actores, uniendo los esfuerzos para desarrollar las energías renovables en todo el país, y a través de las reuniones con las gobernaciones de los diferentes departamentos, llevar los seminarios técnicos”, aseguró Luís Navarro de la División de Generación de la Ande.

    

Por su parte el gobernador de Boquerón, Walter Stoeckl dijo que la colonia menonita está prácticamente cubierta con energías de la ANDE, pero no obstante existen comunidades lejanas que están descubiertas sin energía eléctrica. También comentó que existen zonas del departamento como el municipio de Rosaleda, a 15 km. de Mariscal Estigarribia, que avanza en el sistema de producción de energías renovables a través de la energía solar. Mencionó, además, que tienen 126 comunidades indígenas en todo el departamento que podrían ser alternativas para la explotación de la energía solar o de la energía eólica. Aseguró que la meta con el gobierno central es que los  ciudadanos puedan acceder a la energía eléctrica a corto plazo.

  

    

La reunión se llevó a cabo en el salón auditorio de la Itaipu Binacional, sede en Asunción. La misma es la continuación de otras reuniones que se vienen realizando desde el año 2008, con el fin de dar a conocer los beneficios de las energías renovables en los distintos departamentos del país.

    

En la ocasión participaron, el Ing. Luís María Fleitas, superintendente de energías renovables de Itaipu Binacional; Ing. Rubén Caballero de Energías Renovables de Itaipu; el señor Ricardo Fernández, la señorita Silvia Alcaraz de Red de Inversiones y Exportaciones (Rediex),  el Arquitecto Aníbal Giménez del Ministerio de Industria y Comercio; el Ing. Luís Navarro de la División de Generación; el Ing. Víctor Giménez del departamento de Desarrollo de Proyectos de Generación; Gustavo Cazal del Viceministerio de Minas y Energía; Mario Leiva Director General del Instituto Nacional de Tecnología y Normalización (INTN), Aníbal Morales del Instituto Nacional de Tecnología y Normalización (INTN) y Walter Stoeckl, gobernador del departamento de Boquerón.

      

Finalidad del Observatorio Nacional de Energías Renovables
El Observatorio Nacional de Energías Renovables es una propuesta de la Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial, (ONUDI) que tiene como objetivo principal convertirse en una base de datos de los potenciales disponibles en materia de energías renovables.

    

Este observatorio es un mecanismo para la gestión, el nexo entre la oferta y la demanda que a través de tecnologías, financiamientos y otras necesidades surgidas en el país, pretende realizar proyectos referentes a energías renovables. Su propósito es compilar e intercambiar las experiencias de diferentes instituciones, para tener mayor eficiencia en cada uno de los proyectos.

    

Actualmente está coordinado por las 4 instituciones que componen la Coordinación de Energías Renovables que son: Itaipu Binacional, ANDE, Instituto Nacional de Tecnología y Normalización (INTN) y el Viceministerio de Minas y Energía.

    

CONVENIO DEL INTN CON ITAIPU

10 COMUNIDADES DEL CHACO SERÁN BENEFICIADAS CON ENERGÍAS ALTERNATIVAS

El Instituto Nacional de tecnología y Normalización (INTN), presentó a la Itaipu un convenio que consiste en proporcionar el acceso a la energía eléctrica (proveniente de la energía solar), a 10 comunidades indígenas del Chaco Paraguayo. Las mismas contarían con un promedio de aproximadamente 30 familias. “Cuando se apruebe el convenio ya estaríamos trabajando en la primera etapa que consiste en la identificación de las diez comunidades mas necesitadas de la zona” Aseguró Mario Leiva Director General del Instituto Nacional de Tecnología y Normalización (INTN).

    

Mencionó además que la INTN no dispone de presupuesto para adquirir y comprar los equipamientos necesarios para la realización del proyecto en la zona chaqueña, pero en ese sentido, sí existe un avance con Itaipu a través del convenio. “Para finales de la semana entrante ya estaríamos teniendo una idea de cuales serían las comunidades beneficiadas”, acotó.

  

Por su parte, el superintendente de Energías Renovables de Itaipu, Luís María Fleitas dijo que es posible brindar energía eléctrica a las comunidades que no están interligadas al sistema. “La idea de este convenio es, como no tenemos mucha experiencia de costo, comenzar con un plan piloto de 10 comunidades y al año entrante, ampliar la cobertura”.

         

Por otra parte Gustavo Cazal del Viceministerio de Minas y Energía, indicó que en ese sentido, se debe abocar en  proyectos productivos, no solo en brindar un sistema de luz o de acceso a la televisión en la zona, sino que se apuntale a generar actividades productivas.

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Debaten sobre Políticas Públicas

     

Se realizó hoy jueves 15 de abril, la segunda reunión del Comité Contra la Violencia de las Mujeres de la Región de la Triple Frontera. La jornada de análisis se desarrolló en el Centro de Recepción de Visitas (CRV) de la Itaipu Binacional. Participaron representantes de diferentes instituciones locales, departamentales, nacionales e internacionales. Uno de los ejes temáticos del debate consistió en las “Políticas Públicas de Atención y Prevención a Víctimas de Violencia de Género en Paraguay”, que estuvo a cargo de Ana Pavón, Sectoralista del Ámbito VI “Una vida Libre de Violencia”. La reunión fue organizada por la Secretaría de la Mujer, dependiente de la Presidencia de la República y cuenta con el apoyo del Comité de Equidad de Género de la Itaipu Binacional.

  

    

Durante el  encuentro que se inició a las 9 de la mañana se tuvo la presentación  de las comisarías especializadas en la atención de mujeres niños/as y adolescentes, víctimas de violencia, a cargo de la Oficial Inspector Dora Noguera, de la Policía Nacional.

  

    

Otro de los temas expuestos guarda relación con  las experiencias en materia de Trata de Personas en la República del Paraguay, con énfasis en la prevención y atención a víctimas. La exposición estuvo a cargo de Luz Gamelia Ibarra Maidana, directora y coordinadora general de la Secretaría de la Mujer de la Presidencia de la República.

   

Guillermo Sosa, representante de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), Capítulo Paraguay, presentó la “Situación de la trata de Personas en la Triple Frontera".

         

Este documento prevé la constitución de una red – sub – regional que acogerá y orientará a las migrantes sobre diferentes servicios para la prevención, apoyo y asistencia en cada caso particular, además de atenderlas de forma humana y efectiva, con especial atención hacia aquellas violentadas de forma específica y cualificada. También las dirigirá a los servicios de red especializada de atención a mujeres en situación de violencia de los tres países.

    

Con el mencionado Memorando de Entendimiento, la Secretaría de la Mujer de la Presidencia de la República del Paraguay, reafirma la fe en la dignidad y valor de la persona humana y en la igualdad de derechos entre hombres y mujeres.  A la vez, ratifica la voluntad paraguaya para desarrollar proyectos y acciones que contribuyan en los objetivos para el Desarrollo del Milenio y para el Plan de Acción Beinjing.

   

La Sub Oficial Inspector Karina Nuñez -que forma parte de la delegación paraguaya- informó que dentro del Comité Interinstitucional avanzan en el mejoramiento de la atención a víctimas de violencia. En ese aspecto mencionó que a partir de la habilitación de las dos oficinas especializadas, de 30 denuncias por mes, pasaron a un promedio de más de 200 casos.

          

A través de las dos oficinas -habilitadas en el departamento Central- se han registrado 318 intervenciones y denuncias en las cuales resaltan los casos de violencia física contra mujeres. Dichas dependencias son atendidas por profesionales de Psicología, también cuentan con asesoramiento jurídico y  médico, quienes hacen un seguimiento a las víctimas, en el diagnóstico y denuncias judiciales. La Sub Oficial anunció que próximamente se abrirá otra oficina, ya en esta frontera.

  

La delegación brasileña que vino a la reunión de hoy, estuvo encabezada por Nila Leiva, de la Secretaría de Políticas de la Mujer del vecino país. Leiva resaltó que la coordinación de actividades entre los países en la lucha contra las problemáticas, es muy importante teniendo en cuenta que ya hay varios casos atendidos y que el desafío es grande en la búsqueda de una vida digna en los países de origen, principalmente para las mujeres migrantes. Participaron también representantes del Consejo Nacional de la Mujer de Argentina.

       

Este evento se realizó en el marco de los programas de Cooperación en la Lucha Contra la Violencia hacia las Mujeres y la Trata de Personas, en los cuales Paraguay participa a través de un Memorándum de Entendimiento suscrito entre la Sub Secretaría de la Mujer del Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto de la República Argentina y la Secretaría Especial de Políticas para las Mujeres de la Presidencia de la República Federativa del Brasil

    

Casa del Emigrante
Como importante avance de esta cooperación trinacional, se destaca la inauguración –en noviembre del año pasado- de la Casa del Emigrante de Foz de Iguazú. Tiene por objetivo asistir a mujeres en situación de todas las formas de violencia (doméstica, violencia sexual, trata de personas, acoso sexual y moral), en la zona de la Triple Frontera entre Argentina, Brasil y Paraguay, bajo responsabilidad de los Ministerios de Relaciones Exteriores y del Trabajo y Empleo del Brasil y del Ayuntamiento de Foz de Iguazú. Los recursos financieros para el funcionamiento del sitio son proveídos por el gobierno brasileño y cuenta con profesionales especializados en violencia de género y emigración.

    

Avances de Itaipu Binacional en Equidad de Género
El Comité de Equidad de Género de la Itaipu Binacional, coordinado por la Doctora Sara Radice trabaja en programas en el área cultural que incluye una serie de agendas de capacitación y concienciación sobre identidad de género, la equidad en la Entidad.

   

Todos los programas apuntan a crear conciencia, en la conquista de espacios, aprender a vivir y a relacionarse con los demás, entre otros aspectos de mejoramiento en la convivencia humana, según informó la licenciada Eva de Garcete, una de las integrantes del mencionado Comité.

    

Desde esta instancia también se apoya y acompaña las actividades interinstitucionales de orden regional, nacional y trinacional establecidas para la lucha contra la violencia intra - familiar, de género y la trata de personas.

 

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Desarrollan taller de competitividad y gestión estratégica para funcionarios

   

   

En el marco de un convenio firmado entre la Itaipu Binacional y la Facultad de Ingeniería Agronómica (FIE), de la Universidad Nacional del Este (UNE), se llevó a cabo este jueves 15 de abril el taller “Creando Equipo de Alto Rendimiento” en el Salón Auditorio del Refugio Biológico Tatí Yupí. Participaron gerentes de departamentos, jefaturas  y funcionarios de la Dirección de Coordinación. Con el taller se busca ofrecer los elementos necesarios a los responsables de cada área de la Entidad, para mejorar su desempeño, además de motivarlos.

   

    

El Ing. Rafael Segovia Dávalos, gerente de la División de Apoyo Operacional (ODRA.CE), dependiente de la Superintendencia de Obras y Desarrollo, y principal responsable del evento, explicó que con este encuentro se busca diseñar herramientas que puedan ser motivadoras, para los gerentes de departamentos, jefaturas y funcionarios de la dirección a su cargo, dependiente de la Dirección de Coordinación de la Itaipú Binacional. Para ellos se contó con la disertación de referentes de las distintas áreas, correspondientes al ámbito en cuestión, y profesionales de la FIE.

    

Segovia Dávalos dijo que el objetivo principal del curso -que se inició a las 8:00 y culminó a las 16:30 horas- es ofrecer elementos necesarios para el mejor desempeño de los funcionarios al servicio de la Entidad Binacional, como una forma de motivación para los mismos.

   

Aclaró que –con lo dicho- no se refería a una eventual carencia de tales cualidades entre los trabajadores, sino más bien, de una capacitación “para un mejor trabajo en equipo”.

   

Es con el fin de buscar una buena organización, una optima administración. Buscamos dar énfasis también en la parte de Liderazgo”, enfatizó el gerente de la División de Apoyo Operacional. El taller contó con la participación de 35 profesionales.

   
    

CONVENIO
El convenio (4500012997/2009) de la Facultad de Ingeniería Agronómica y la Universidad Nacional del Este, que lleva el título de “Fortaleciendo el Programa del Sistema de Información Geográfica de la Dirección de Coordinación”, fue firmado el 2 de noviembre del 2009. En él se establecieron una serie de actividades en busca de una mejor organización funcional en programas como: Mapeamientos, Digitalización de Mapas, Imágenes Satelitales, entre otros.

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Itaipu concreta gran paso en su política de diversidad funcional

     

En el marco de las políticas de la Itaipu Binacional en cuanto a diversidad funcional, se dio hoy, miércoles 14 de abril, la bienvenida a nuevas personas que se insertan a diferentes áreas laborales en la institución, durante un acto desarrollado en el salón auditorio Itaipu, del Centro de Recepción de Visitas, en Hernandarias.

    

El superintendente de Recursos Humanos, Nelson Ojeda y el asesor de Comunicación Social, Aníbal Orué Pozzo, al desear éxitos a los incorporados destacaron la política abierta de la Itaipú para fortalecer este proceso de valoración de la diversidad funcional.

  

    

Expreso la profunda satisfacción de anunciar la ratificación de un acuerdo inherente al compromiso de concretar las reivindicaciones legítimas de los compañeros y compañeras, las cuales son una preocupación del Director General, asimismo de este nuevo directorio, desde que asumieron el cargo”, manifestó el Asesor de Comunicación.

   

Por su parte, el abogado Nelson Ojeda, expresó que es una política abierta de la Entidad posibilitar la inserción de las personas con capacidad diferente, al mencionar que ya fueron incorporadas 23 personas y que existe un programa para concretar mas inserciones.
            

Isidro Pavón Sánchez, que luego de más de un año reingresó a su trabajo anterior como empleado del Centro de Recepción de Visitas, habló en representación de sus compañeros.

   

      

En este momento somos dueños de la felicidad, gracias a la sensibilidad de los directivos de la Itaipu  y del Gobierno Nacional”, dijo emocionado Isidro Pavón Sánchez. Destacó que este logro también se debe a la perseverancia, la lucha constante y la fe en Dios, que compartió con sus compañeros durante el proceso de lucha por su reincorporación a la Entidad. “De nuestra parte prometemos hacer el mejor trabajo posible”, dijo finalmente.

    

Otro de los nuevos empleados es Miguel Duarte de 28 años, quien trabajará en el área administrativa. Dijo que hace un año que está luchando por esta posibilidad y que se siente muy emocionado, ya que de hoy en más puede afianzar su sueño de formarse profesionalmente en Ingeniería Electrónica.

   

    

Lidia Gamarra de 36 años que trabajará en el área financiera, expresó que desde hace tres años se encontraba en la expectativa de ingresar y que se siente muy realizada por su nuevo trabajo. Manifestó que esta incorporación le abrirá la posibilidad de ir formándose académicamente, además de ayudar al bienestar de su familia.

        

Otro nuevo empleado
Gregorio Martínez, es presidente de la Asociación de Impedidos Físicos de Alto Paraná. Forma parte hoy del plantel de empleados de la Itaipu Binacional. El es casado, padre de dos hijos, un varón de 13 años y una nena de 10.

     

Martínez comenta que se siente feliz por haber ingresado a la Entidad. Desde el 1º de abril de este año se desempeña como técnico en informática. Fue nombrado como Auxiliar Administrativo I, en la Dirección Administrativa. Afirma no sentirse discriminado ni por sus compañeros, ni por sus superiores.

   

Me siento muy bien en donde estoy. No me siento una persona discapacitada, desde los limpiadores hasta los jefes superiores me tratan bien, sin discriminación”, manifestó durante el acto de presentación que se llevó a cabo en el salón auditorio Itaipu del Centro de Recepción de Visitas, en Hernandarias.

    

Martínez estuvo seis meses en el nivel de pasante en la misma área. Ahora, desde el 1º de abril está como empleado directo de la Entidad, con todos los beneficios que eso implica.

        

El nuevo empleado aplaude la política  implementada por la Entidad. “Esta política que Itaipu está implementando me parece muy buena. Realmente los nuevos directivos nos tratan bien, son solidarios y sinceros”, indicó.

    

Martínez relata que hace un año y medio formó parte de la huelga por haber sido desvinculado. Recuerda que cuando estuvo en el carácter de pasante sufrió todo tipo de discriminación.

    

Ahora puedo asegurar que valió la pena pasar por todo ese tiempo sin cobrar, esperando este momento. Como dijo el compañero Pavón (Isidro), ahora somos dueños de la felicidad gracias a las nuevas autoridades”, manifestó.

   

Gregorio Martínez sufrió un accidente cuando tenía 7 años de edad. Hoy tiene 41 años y, como consecuencia de ese accidente y las complicaciones posteriores, los médicos no tuvieron otra opción más que amputarle la pierna derecha. Como consecuencia, hoy usa piernas ortopédicas.

    

Hace 16 años que utilizo la pierna ortopédica. Anteriormente me manejaba con muletas. Quiero agradecerle al ingeniero Cabral que es mi jefe, me recibió muy bien.  No dudó volver a llevarme a su sector, porque anteriormente ya tuve una experiencia en ese lugar. También al señor Arnaldo Ramírez, que es su asistente, y también a todos mis compañeros porque siempre me trataron de maravillas”, finalizó sin ocultar la felicidad de pertenecer hoy al plantel directo de la Itaipu Binacional.

     

Es un nuevo desafío en mi vida
El funcionario Ireneo Brizuela, quien desde el 1 de abril último cumple funciones como apoyo administrativo en la División de Educación Ambiental de la Itaipú Binacional, no ocultó su satisfacción con la nueva política implementada por la Entidad, al ser consultado al respecto. El mismo calificó como un “nuevo desafío de la vida”, el ser nombrado como auxiliar en esa área y agradeció la oportunidad brindada por los directivos de la Binacional.

     

Desde hace 21 años Brizuela se encuentra postrado en sillas de ruedas, debido a un accidente automovilístico, y desde entonces –según él- ha desarrollado su vida como cualquier otro ser humano, pese a las dificultades a las que tuvo que enfrentarse.

  

Este es el momento en que tenemos una compensación en nuestra vida: ingresar a una entidad como Itaipú Binacional, en la cual todo paraguayo pretende llegar. Tengo una linda familia, un hijo una esposa y hoy día están contentos con este logro”, dijo.

     

El mismo valoró el esfuerzo de todos sus compañeros. Brizuela forma parte de un gremio dedicado a defender los intereses de personas con capacidad diferente. Agradeció al Gobierno Nacional por la oportunidad y al tiempo de repudiar las anteriores administraciones.

           

Éstos nuevos directores de la Entidad nada más han cumplido con lo que rige la ley. Pero, de todas maneras, la sensibilidad que ellos han tenido con nosotros fue muy importante y estamos agradecidos, porque los otros directores han sido insolentes. Éramos desconocidos como seres humanos para ellos, para nosotros es una satisfacción enorme el que nos hayan tenido en cuenta”, aseveró.

     

Administra su vida
Antes de llegar a Itaipú Binacional, Ireneo Brizuela se desempeñó por mucho tiempo como comerciante, hasta pasar a ser funcionario de una playa de vehículos. Según afirmó, en cuestiones laborales siempre se dedicó a cuidar los movimientos de sus superiores, despreocupándose con los de él mismo; por eso, su ingreso a la Binacional cambió radicalmente esa rutina “Hoy voy a estar administrando mi vida y antes administraba la de otros, eso es lo mejor”, finalizó.

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Inician taller para futuros jubilados



Con la disertación del especialista Guido Brítez Balzarini, director del programa de Desarrollo de Recursos Humanos y Organizaciones Sunergos, el programa Júbilo inició ayer el taller “Preparando mi Jubilación”, en la sala de capacitación de Recursos Humanos, margen derecha, de la Itaipú Binacional. El taller está dirigido a los futuros jubilados de la Entidad. El conferencista expuso ideas que ayudarían a diseñar un plan para los mismos, de manera a encarar positivamente esa “difícil” etapa de la vida.

    

El objetivo del taller, según Brítez Balzarini, es traer beneficios personales para el futuro jubilado, tales como encarar la etapa proactivamente, verla como un comienzo y no como un final, planificarla según la personalidad, concienciar su impacto en la vida, disminuir el temor al cambio y visualizar valores, sueños y talentos.

     

Gladys Benítez, coordinadora de Júbilo (Programa de Reflexión para Jubilación), manifestó que la Itaipú Binacional viene realizando el taller desde hace seis años y que está obteniendo resultados satisfactorios. Explicó que eso se debe a que las conferencias se ajustan a los requerimientos de los propios participantes, quienes aportan sus sugerencias para futuros encuentros.

  

A través de las evaluaciones que estamos haciendo, al término de cada jornada, ajustamos los talleres a la voluntad de los compañeros (…) siempre pedimos sus sugerencias. Nos interesa lo que ellos piensan y exponemos esas inquietudes a los posibles expositores”, dijo.

     

Teniendo en cuenta la inexistencia de un método único para pasar una buena jubilación, el taller no propone un plan de jubilación por igual para todos, sino que cada uno diseñe algo que llene sus necesidades particulares.

      

Prosecución del taller
Preparando mi Jubilación” proseguirá los días miércoles 14, jueves 15, martes 20, miércoles 21 y jueves 22 de abril, con una carga de 18 horas. El programa Júbilo invita a todos los funcionarios de la Itaipú Binacional, que sobrepasen los 55 años de edad, a participar de las jornadas.

    

DATOS SUGERIDOS POR SUNERGOS PARA LOS FUTUROS JUBILADOS DE ITAIPÚ:

    

Una jubilación exitosa atiende cinco factores claves:
1 – Actividad Física: Los que realizan ejercicios tienden a vivir más tiempo. Por ejemplo, la actividad física moderada provee 1,3 años adicionales sobre la expectativa de vida para hombres y 1,1 para mujeres, y la actividad física fuerte aumenta la expectativa de vida en 3,7 años (hombres) y 3,5 (mujeres).
2 – Desafío Mental: Los jubilados de hoy en día no permanecen inactivos. Las estadísticas revelan que aquellos que se mantienen activos en la edad tradicional de jubilación, tienden a mantenerse más sanos que aquellos que se vuelven completamente inactivos.
3 – Conexión Social: Las personas que se mantienen conectadas con amigos, parientes y la comunidad tienden a vivir más tiempo, con más salud y mentes agudas.
4 – Una pasión (o razón para levantarse a cada mañana): en un estudio con hombres y mujeres jubiladas en edad promedio de 71 años se encontró que entre los que tenían una tasa de supervivencia más alta estaban aquellos que “tenían motivo para levantarse en la  mañana”, sea algo a tiempo medio o completo.
5 – Un plan para su futuro, de acuerdo a su personalidad: el plan debe abarcar el estilo de personalidad; por ejemplo, la manera en que uno maneja el estrés del cambio y lo que uno necesita para su satisfacción personal.

    

El departamento de Desarrollo de Recursos Humanos y Organizaciones Sunergos, viene realizando actividades similares con importantes firmas internacionales desde hace 16 años. Con un total de 383 talleres, 6.015 participantes y una carga horaria de 7.532, el índice acumulado de satisfacción es de 8,8 (escala: 1 bajo, 10 alto). 

    

El instructor del taller, Guido Brítez Balzarini, es reconocido por trabajar por 12 años en puestos gerenciales en las áreas comerciales, administrativas y financieras. Posee un certificado de Practitioner en Recursos Humanos y Efectividad Organizacional de la University Associates, Inc. de Tucson, Arizona (1998), además es Licenciado en Administración.

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