ESPACIO DEL LECTOR
División Prensa (CSPR.GP)

03/03/2014 15:40

A t r i b u c i o n e s

La Asesoría de Comunicación Social (CS.GP), margen derecha, en consideración al interés de sus lectores, irá publicando el Manual de Organización sobre las atribuciones específicas de cada una de las Divisiones que forman parte de la Asesoría, tal como están establecidas en la RCA 058/2010.

* Coordinar las actividades del área de Prensa de la Entidad. Recabar, editar y difundir informaciones para el público de interés interno y externo, de conformidad a las acciones y realizaciones de la Entidad.

*  Atender y recepcionar a periodistas, articulistas y cronistas de área, invitados o de visita a la Itaipu.

* Proporcionar aclaraciones, elaborar comunicados, notas oficiales, mensajes y otras comunicaciones externas, buscando atender a las necesidades de la Entidad y a la demanda de los medios de comunicación.

*  Elaborar y actualizar contenidos periodísticos para proyectos editoriales como libros, revistas, periódicos y otras publicaciones impresas de interés de Itaipu.

*  Proceder a la cobertura fotográfica y periodística de los eventos internos y externos de interés institucional.

*  Realizar monitoreo de los principales medios de comunicación, manteniendo el control de las informaciones publicadas sobre Itaipu y otros temas de interés de la empresa.

* Organizar y mantener actualizado el archivo periodístico impreso, audiovisual y fotográfico realizado por el área.

*   Ejercer las atribuciones generales y comunes de los niveles gerenciales.

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División de Imagen Institucional

06/02/2014 16:52

a t r i b u c i o n e s

La Asesoría de Comunicación Social (CS.GP), margen derecha, en consideración al interés de sus lectores, irá publicando el Manual de Organización sobre las atribuciones específicas de cada una de las Divisiones que forman parte de la Asesoría, tal como están establecidas en la RCA 058/2010.

En esta oportunidad publicamos las atribuciones de la División de Imagen Institucional (CSII.GP) teniendo en cuenta la importancia de la misma, ya que es la encargada oficial de la marca Itaipu tanto a nivel interno y externo:

* Planificar y coordinar las acciones de la promoción de la imagen institucional de la Entidad.

* Orientar la adecuada exposición de la marca, de sus símbolos y padrones visuales en materiales gráficos, medios digitales y online (Internet, Intranet y otros), audiovisuales y de señalización; comunicación visual, de acuerdo a lo dispuesto en el Manual de Identidad Visual de Itaipu.

* Planificar y coordinar la creación, producción e implementación de campañas publicitarias educativas, informativas y de movilización, direccionadas al público de interés interno y externo.

* Coordinar y controlar el padrón visual y el diseño en los sitios de divulgación (digital, online y otros) de la Itaipu en Intranet, Internet, redes sociales y otros medios.

* Coordinar y controlar el padrón visual y diseño gráfico de todos los proyectos editoriales de la entidad, como libros, revistas, periódicos y otras publicaciones de interés; como materiales informativos y promocionales de la Entidad.

* Coordinar, controlar y supervisar la creación y producción de materiales audiovisuales de divulgación de la Itaipu, como documentales, películas, videos, grabaciones en audio y otros.

* Administrar y generar el banco de imágenes de la Asesoría de Comunicación Social.


* Ejercer las Atribuciones Generales y Comunes de los niveles Gerenciales descritas en el manual.

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Manual de Marca de Itaipu

21/12/2011 13:50

El Manual de Identidad Corporativa (visual) de Itaipu es una herramienta fundamental para el cuidado de la imagen de la empresa, así como de su percepción externa. Es un conjunto de colores, formas, tipografías, signos, combinaciones, grafismos, que han sido diseñados como marca registrada de la Itaipu Binacional, y que rige para las dos márgenes, desde 2009. Con su uso adecuado, posicionamos nuestro sentido de pertenencia, la comunicación visual interna y externa, y proyectamos una imagen de UNIDAD EMPRESARIAL ante el país, y ante el mundo.

Adelantamos algunas recomendaciones para su uso:

1. Hay un isologo (logo e isotipo) y tres versiones de él: el isologo preferencial, el isologo horizontal, y el isologo extendido.

2. El isologo preferencial se utiliza siempre que Itaipu participa en eventos en los cuales también hay otras instituciones involucradas, y lo hace en calidad de organizador directo, como apoyo y/o auspiciante.

Los isologos horizontal y extendido se usan indistintamente en actividades de la empresa, con o sin eslogan.

3. La normativa explica cuáles son los usos correctos e incorrectos del isologo, como marca corporativa. Están definidos los colores, fondos, combinaciones, aplicaciones que le dan realce, y aquellos que lo opacan y le anulan.

4. La normativa de Identidad Corporativa establece que el isologo Itaipu Binacional es el ÚNICO que rige para garantizar unidad y armonía organizacional, en la imagen que proyecta la empresa. También que los diversos programas, áreas y comités internos, no deben competir con ella, sino complementarla, como lo establece el Manual.

5. Existen 3 tipos de letra que se recomienda usar para los materiales institucionales: The Mix, Formata, Trebuchet (esta última en los casos en que las otras dos no estén disponibles, por ejemplo, en presentaciones institucionales, Power Point, etc).

Les invitamos a conocer el Manual de Identidad Corporativa a quienes aún no lo conocen, y a seguirlo aplicando correctamente a quienes ya lo hacen, en materiales de promoción, difusión, eventos, presentaciones, etc.

Mayores informes

Asesoría de Comunicación Social División de Imagen Institucional

Int. 1142 - 1909

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Consideraciones sobre los nombres de las Direcciones en la Itaipu

19/08/2011 15:03

Últimamente y con mucha perseverancia, algunos gerentes de la Entidad utilizan como parte del nombre de las Direcciones en las cuales los Directores son Ejecutivo, la palabra Ejecutiva, como ejemplo Dirección de Coordinación Ejecutiva, Dirección Jurídica Ejecutiva y Dirección Administrativa Ejecutiva, nombres que no están contemplados en ningún documento oficial de la Itaipu.

Debemos recodar que el Anexo “A” (Estatuto de la ITAIPU) vigente, fue acordada el 28 de enero de 1986, mediante la nota DM/T/N.R. Nº 1 y aprobada por LEY N° 1207 de 29 de octubre de 1986 y restablecido temporalmente mediante el acuerdo del 20 de diciembre de 1993 por la nota N.R. N° 14/93 y aprobada por LEY N° 312 de 17 de marzo de 1994, hasta que las Altas Partes Contratantes decidan adoptar un nuevo Estatuto.

El Anexo “A” (Estatuto de la ITAIPU) de 1986 en su CAPITULO III - ADMINISTRACION - Artículo 7º dice: Son órganos de administración de la ITAIPU el Consejo de Administración y el Directorio Ejecutivo. Y en su Artículo 12º El Directorio Ejecutivo, constituido por Miembros nacionales de ambos países, en igual número y con la misma capacidad e igual jerarquía, se compondrá del Director General Paraguayo, del Director General Brasileño, de los Directores Ejecutivos: Técnico, Jurídico, Administrativo, Financiero y de Coordinación y de los Directores: Técnico, Jurídico, Administrativo, Financiero y de Coordinación, todos con voz y voto.

Parágrafo 1º - A cada Director Ejecutivo, paraguayo o brasileño corresponderá un Director de la otra nacionalidad.

Creemos que esta bien claro que no son las Direcciones las Ejecutivas, si no los Directores, pero para reforzar la cuestión, recurrimos a la Resolución del Directorio Ejecutivo N° RDE-144/2001 de 31.08.2001 que aprueba las Lista de Códigos y Siglas referentes a la Estructura Organizacional de la Itaipu: Las siglas son las siguientes;

DG Dirección General

GP Director General Paraguayo

GB Director General Brasileño

DT Dirección Técnica

TE Director Técnico Ejecutivo

TD Director Técnico

DJ Dirección Jurídica

JE Director Jurídico Ejecutivo

JD Director Jurídico
  

DA Dirección Administrativa

AE Director Administrativo Ejecutivo

AD Director Administrativo

DF Dirección Financiero

FE Director Financiero Ejecutivo

FD Director Financiero

DC Dirección de Coordinación

CE Director de Coordinación Ejecutivo

CD Director de Coordinación

Como se observa, hay dos Directores por Direcciones y no una Dirección por Directores. Las siglas de las Direcciones representan su área de responsabilidad y el atributo de su función empresarial, o sea, si el Director es Ejecutivo, “E” y si no lo es, “D”, como ejemplo tenemos; Dirección de Coordinación - CE, significa que el ocupante es el ejecutivo y cuando no lo es; Dirección de Coordinación - CD. (Manual del Empleado, Pág. 18)

Como ejemplo podemos observar algunas Determinaciones: con flechas rojas están indicadas la situación presentada y con flecha verde, la situación que consideramos correcta.
   

  
Además si observamos los carteles indicadores, instalados en todos los locales de la Entidad, vamos a encontrar que la mayoría utiliza los nombres de las Direcciones de la manera mencionada.

Estas consideraciones son de aspectos formales y operativos, por lo tanto sus consecuencias son mínimas, pero si consideramos desde el aspecto estratégico podría contraponerse a los intereses nacionales. Para nosotros, la nomenclatura utilizada, si fuera en el ámbito del fútbol, sería como “Confundir arco con arquero”. Para mayor claridad, anexamos el organigrama general vigente.



   

Gregorio Estigarribia Alemán - AS.GP

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