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Consejo de Gobernadores solicitó asistencia para emprender proyectos conjuntos con Itaipu

El director general de Itaipu Binacional, margen derecha, James Spalding, recibió este miércoles a gobernadores de los 17 departamentos del país, quienes plantearon la posibilidad de encarar acciones conjuntas con la Binacional, a través del Consejo de Gobernadores.

De la reunión con los jefes departamentales participaron también los directores Pedro Domaniczky y Carlos París, de Coordinación Ejecutiva y Administrativa Ejecutiva de la entidad, respectivamente.

 
Pedro González  

“Le expresamos al director general una propuesta de trabajo, considerando que el Consejo de Gobernadores tiene personería jurídica y puede trabajar directamente con Itaipu Binacional. Hay varios proyectos, uno de ellos es un proyecto de consultoría para que las gobernaciones puedan adaptarse al sistema de control integrado que están adoptando todas las instituciones, que pueda adaptarse también a otros sistemas de mejoramiento administrativo, de llevar adelante planes de auditoria en las gobernaciones y buscar sistemas de software que puedan realmente responder a las necesidades de los gobiernos locales”, explicó Pedro González, gobernador de Amambay, quien fue el vocero de los 17 gobernadores, en ausencia de Luis Gneiting (gobernador de Itapúa), presidente del Consejo de Gobernadores del Paraguay, quien se encuentra en el extranjero.


González destacó el acompañamiento y adhesión de los gobernadores de Alto Paraná y Canindeyú, cuyos departamentos pertenecen al área de influencia de Itaipu.


“Lo más importante es trabajar en la elaboración de proyectos en donde los recursos de Itaipu puedan llegar a los 17 departamentos, de una manera coordinada. Somos los gobernadores, atendiendo al sentimiento de nuestra gente, quienes también necesitamos hacer llegar estas propuestas”, agregó.


El gobernador de Amambay valoró la apertura del director general paraguayo de la entidad, James Spalding. “Este es un primer paso para un trabajo coordinado con Itaipu, a través del consejo de gobernadores, agradecemos la atención del Dr. Spalding y los directores que nos recibieron.

Vamos a enviar a nuestro representante para trabajar con los técnicos de Itaipu para hacer factible todo esto”, puntualizó.
 

 
Ing. Pedro Domaniczky  

Por su parte, el director de coordinación ejecutivo de Itaipu, Ing. Pedro Domaniczky, una vez concluido el encuentro con los gobernadores, remarcó que la solicitud puntual fue la de una coordinación con Itaipu, a fin que se acompañe un proceso de planificación de proyectos.


“Cabe destacar que el gobernador de Alto Paraná, así como el gobernador de Canindeyú, destacaron y agradecieron el apoyo de Itaipu a su área de influencia; no obstante, igualmente apoyaron el pedido del Consejo de Gobernadores del Paraguay, de una planificación conjunta a efectos de poder coordinar proyectos”, detalló.

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Inician trabajo con CENCOPAN

Representantes de Itaipu, la Secretaría Técnica de Planificación y  el Ministerio de Agricultura y Ganadería, mantuvieron una reunión a fin de coordinar los trabajos para la ejecución del proyecto “Preparación de suelo, siembra y capacitación de pequeños productores para la agricultura familiar”.


Durante el encuentro, empleados de la Dirección de Coordinación Ejecutiva de la entidad, en conjunto con técnicos de la STP y el MAG, planificaron los trabajos de campo, a fin de ajustarse al cronograma de trabajo fijado.


El emprendimiento, enmarcado en el programa del Gobierno Nacional “Sembrando Oportunidades”, permitirá mejorar los ingresos de familias en situación de pobreza y extrema pobreza, en los asentamientos rurales de la Región Oriental del Paraguay, a través de la producción agrícola.


La Entidad cooperará con el proyecto mediante el convenio firmado con la Central de Cooperativas del Área Nacional Ltda. (CENCOPAN),  de 12 meses de duración,  que establece la asignación de G. 13.638.195.000 (trece mil seiscientos treinta y ocho millones, ciento noventa y cinco mil guaraníes); asimismo, brindará asistencia técnica, junto con las demás instituciones involucradas, a lo largo de todo el proceso de desarrollo y ejecución del proyecto.

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Postulantes realizaron test psicotécnico

En el marco del Proceso Selectivo Externo N° 02/2014 de Recursos Humanos, los postulantes habilitados fueron evaluados con la aplicación de un test psicotécnico.

La evaluación psicotécnica se realizó en la mañana de este miércoles 8 de octubre, en
el salón auditorio de Itaipu, sede Asunción, donde 95 postulantes a las diferentes especialidades, se presentaron para el referido test.

 
Graciela Centurión  

Graciela Centurión, de la RHD.AE, explicó que en esta etapa se evalúan los rasgos de la personalidad de los postulantes con el objetivo de conocer los puntos fuertes y débiles de los candidatos, así como también para disponer de valoraciones sobre el desempeño de las personas.


Agregó ademas, que se ha centralizado la convocatoria para la aplicación del test, a la sede de Asunción y que el siguiente paso es la entrevista personal.


“El test psicotécnico no es de carácter eliminatorio, es solamente una referencia, que va a servir como una herramienta para la mesa examinadora, que será la encargada de llevar a cabo las entrevistas profesionales” acotó Centurión.


Cabe recordar que, el Directorio Ejecutivo de Itaipu Binacional, mediante la RDE-N° 318/13 del pasado 5 de diciembre de 2013, aprobó el Plan de Carrera y Remuneración por Competencias - PCR, de carácter binacional, que establece la incorporación de Recursos Humanos a la ITAIPU, únicamente mediante Proceso Selectivo Externo, a partir del año en curso.

Expectativa en esta segunda etapa

 
Germán Marecos  

Germán Marecos, uno de los 95 postulantes que accedieron a la segunda etapa del proceso selectivo externo.


“Fue muy bien llevado por el grupo de profesionales de Itaipu, creo que nuestra incertidumbre ante el hecho de desconocer a lo que nos expondríamos en este test, fue rápidamente despejada una vez que tuvimos las explicaciones de los encargados”, manifestó.


Agregó que es su deseo ingresar a la entidad y que espera que el proceso continúe siendo tan transparente como hasta ahora.

 

Hecho trascendental


 
Mario González  

Mario González, postulante al cargo de auditor interno, resaltó que esta prueba, se basó en el perfil de la persona y en su relacionamiento laboral, con preguntas y respuestas.


“Este proceso es un hecho trascendental, para mi persona y para mi familia, mi gran expectativa esta puesta en poder entrar al cuadro de empleados de Itaipu Binacional” remarcó.

 

 

 

Proceso transparente

 
María Monserrat Pavetti  

María Monserrat Pavetti, postulante para el área de analista económico financiero, mencionó sentirse satisfecha por seguir cumpliendo con las etapas del proceso selectivo.


“Realmente bueno todo el proceso hasta ahora, nos está demostrando bastante transparencia hasta ahora. Estamos realmente conformes y contentos con todo el procedimiento que vemos y del cual gracias a Dios somos parte”, expresó.


Itaipu Binacional busca de esta manera mantener a la entidad como una empresa altamente competitiva y sustentable, garantizando la confiabilidad y transparencia de sus acciones, cumpliendo de esta forma con una exigencia varias veces solicitada por la ciudadanía, ademas de garantizar la contratación de los mejores talentos del país, para cubrir las vacancias que se vayan dando en las diferentes áreas de la entidad.

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Ultiman trabajos para informe sobre Cajubi

El próximo 15 de noviembre, el Grupo de Trabajo Multisectorial deberá presentar al Directorio Ejecutivo de Itaipu Binacional el informe final sobre las alternativas de solución del déficit actuarial de la Caja Paraguaya de Jubilaciones y Pensiones del Personal de la Itaipu Binacional (CAJUBI). Asimismo, en dicha presentación deberán sugerir posibles acciones que deban ser adoptadas en ese sentido.
 

En los tres días de reuniones, se establecieron debates muy ricos en contenidos, buscando alternativas de solución al caso CAJUBI.

En ese contexto, desde el 30 de septiembre hasta el jueves 2 de octubre último, el grupo estuvo reunido en la Dirección Financiera de la entidad, debatiendo sobre el tema.

Conforme a los datos, los trabajos se encuentran muy avanzados gracias a la riqueza de los debates que se generan en las reuniones, y el deseo de los integrantes de alcanzar los objetivos que beneficien a todos los empleados de Itaipu, con relación a la CAJUBI.

Participaron de las reuniones Carlos Gómez de la Fuente, en representación de la Dirección Financiera y en su carácter de coordinador; Luis Cadogan, en representación de la Dirección Jurídica Ejecutiva; Carlos Cabrera Alderete, en representación de la Dirección General; Margarita Gamarra, por la Dirección Administrativa Ejecutiva. También estuvieron Edgar Lezcano y Arnaldo Gómez Pompa, en representación de los Sindicatos; Vicente Ramírez y Sergio Rodríguez, por la CAJUBI, Fidel Martínez y Mario Génes, por parte de los jubilados.

El Grupo de Trabajo Multisectorial fue creado por la RDE – 213/14, con el objetivo de evaluar técnica, financiera y jurídicamente las alternativas de solución del déficit actuarial de la CAJUBI y sugerir las acciones a seguir.

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Itaipu transfirió al país unos 500 millones de dólares en lo que va del año

Itaipu Binacional depositó al país 499,7 millones de dólares a través del Tesoro Nacional y la Administración Nacional de Electricidad (Ande), de acuerdo con informes proveídos por la Dirección Financiera, en lo que va del año. Los pagos realizados al Tesoro, de enero a septiembre de este año, totalizaron 461,834 millones de dólares.

Atendiendo a los informes de la Dirección Financiera de la entidad, un total de 191,345 millones de dólares corresponden a los royalties, en tanto que 270,489 millones de dólares fueron remesados en concepto de energía cedida.

A la Ande se depositó un total de 37,9 millones de dólares, también de enero a septiembre, en concepto de resarcimiento por cargas de administración y supervisión, además de la utilidad del capital.


Con estos pagos realizados hasta septiembre, el total pagado por Itaipu desde 1989 asciende a 4.467 millones de dólares en concepto de royalties. Cabe mencionar que, los Estados paraguayo y brasileño reciben una compensación financiera, denominada “royalties”, por la utilización del potencial hidraúlico del río Paraná para la producción de energía eléctrica en Itaipu.


En el caso de Paraguay, los recursos provenientes de los royalties se depositan en una cuenta habilitada en el Banco Central del Paraguay (BCP) a nombre del Ministerio de Hacienda. Como se señala, los royalties son transferidos al Estado paraguayo desde 1989 (se pagó retroactivo lo correspondiente desde 1985).


De acuerdo con las normas legales vigentes, los recursos ordinarios (royalties) se distribuyen de la siguiente manera: 50% para la Administración Central, 5% gobernaciones afectadas, 15% municipios afectados, 5% gobernaciones no afectadas, 25% municipios no afectados.


En cuanto a los recursos provenientes de la compensación por cesión de energía, el total abonado hasta septiembre de este año asciende a 2.606 millones de dólares.


La distribución y transferencias de estos recursos están a cargo del Ministerio de Hacienda, que para el caso de las gobernaciones y municipalidades exigen el cumplimiento de varias documentaciones para los depósitos en las respectivas cuentas de las administraciones subnacionales. Por su parte, la Contraloría General de la República se encarga de la auditoría del buen uso de estos fondos.

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Capacitación sobre Seguridad del Trabajo

Personal técnico del Departamento de Ingeniería de Seguridad y Medicina del Trabajo de Itaipu, impartió un curso de Seguridad en el Trabajo a funcionarios integrantes de la Comisión Interna de Prevención de Accidentes de trabajo (CIPA) de la Industria Nacional del Cemento (INC).
 

 

Durante el mismo se han abordado temas referentes a la organización, funcionamiento, finalidad y atribuciones de una CIPA, además de prevención de incendios, demostración del uso de extintores y primeros auxilios.

La capacitación fue realizada primeramente, del 15 al 19 de septiembre, en la planta fabril de Villeta, de la misma participaron 30 personas. Posteriormente, del 30 de septiembre al 3 de octubre, los talleres se desarrollaron en la planta de Vallemí, con una participación de 55 personas.

Los instructores explicaron que la concienciación respecto a la Seguridad en el Trabajo es fundamental, debiendo hacerse hincapié en la necesidad de que cada trabajador debe ser el gestor de su propia integridad como primera medida de seguridad. Trabajar sin las debidas protecciones en ambientes poco favorables, sin duda puede dejar secuelas en la vida y salud de los trabajadores, y que repercuten en sus familiares.

De esta manera, la Dirección Administrativa Ejecutiva de Itaipu, a través del área pertinente de la Superintendencia de Recursos Humanos de la entidad, permanentemente presta asesoramiento y capacitación en diversas áreas a las instituciones externas que las solicitan.

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Charla de prevención de incendio

Una interesante charla de prevención de incendio y uso de extintores fue llevada a cabo el viernes último, en el local de la Asociación Rural, distrito de Mbaracayú (Alto Paraná). La actividad fue desarrollada por Juan Brítez y Magno Castillo, miembros del Cuerpo de Bomberos de Itaipu, y estuvo dirigido a estudiantes, empleados de la comuna local y representantes de silos de almacenamientos de grano de la zona.
 

 

Durante el encuentro, que se inició a las 8:30 y culminó a las 12:00 del viernes, se determinó qué es un incendio (procedimientos de emergencia y evacuación), tipos de fuegos, qué es un extintor, tipos de extintores y sus partes, en qué tipo de situaciones es aplicable; cómo realizar una llamada de emergencia, datos a otorgar en una situación y práctica para uso de los extintores.

La charla se llevó a cabo por pedido de la Junta Municipal de la ciudad de Mbaracayú. Participaron del evento alumnos del Colegio Nacional Francisco Solano López, de esa localidad, entre otros invitados especiales.

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Formalización de convenio de cooperación entre Itaipu y la CENCOPAN

Con el objetivo de mejorar los ingresos de familias en situación de pobreza y extrema pobreza, en los asentamientos rurales de la Región Oriental del Paraguay, a través de la producción agrícola, Itaipu Binacional y la Central de Cooperativas del Área Nacional Ltda. (CENCOPAN), formalizaron un convenio de cooperación para el proyecto “Preparación de suelo, siembra y capacitación de pequeños productores para la agricultura familiar”.



El convenio aprobado por RDE-267/14 es por el plazo de 12 meses, contados a partir de la fecha establecida en la Orden de Inicio de Servicios emitida por la Dirección de Coordinación Ejecutiva, mediante la asignación de recursos financieros, cuyo valor total asciende G. 13.638.195.000 (trece mil seiscientos treinta y ocho millones, ciento noventa y cinco mil guaraníes), siendo el primer desembolso a ser efectuado, en un plazo máximo de 20 días corridos a partir de la fecha y que corresponde a la suma de G. 9.546.736.500 (nueve mil quinientos cuarenta y seis millones quinientos guaraníes).

El acto de formalización protocolar fue celebrado en presencia del director general paraguayo, James Spalding y del ministro de la Secretaría Técnica de Planificación del Desarrollo Económico y Social, José Molinas.

Bienestar general de la población en su conjunto

James Spalding.

Durante el acto de firma del convenio de cooperación, el director general paraguayo de la entidad, James Spalding, mencionó que en agosto del año pasado, el presidente de la República dio instrucciones claras referentes al rol de Itaipu y lo que esperaba de esta administración.

“Y es una Itaipu cerca de la gente más desprotegida, una Itaipu que pueda generar más oportunidades de cambio y no solamente repetir cada año el mismo sistema de asistencia, generando una dependencia y no una mejora real”, expresó el director general.

Recordó que, a la primera persona que recibió, luego de asumir en el cargo, fue al ministro Molinas, quien en aquella oportunidad realizó una presentación del programa Sembrando Oportunidades. “Vimos un complemento demasiado importante, que nos hizo entender que nuestro rol es atacar los problemas desde el origen de una determinada situación, pues resulta mucho mas eficiente. Por ello es importante destinar los recursos que genera Itaipu, para el bienestar de la gente; trabajar de cerca con organizaciones serias, en donde tengamos la tranquilidad de que los recursos se utilizarán como corresponde, atendiendo a que existen demasiadas necesidades en el país”, manifestó.

El Dr. Spalding en un momento del acto, hizo extensiva las felicitaciones al director de coordinación ejecutivo, Pedro Domaniczky y a todo su equipo, por el esfuerzo puesto en el trabajo y en todos aquellos donde la entidad presta su cooperación, como ser el caso de los pozos de agua, labor que vienen llevando a cabo con SENASA (Servicio Nacional de Saneamiento Ambiental).

“Esa presencia del Estado, en las zonas más carenciadas, es lo que nos va permitir un bienestar general, de la población en su conjunto”, finalizó el DGP.

Trabajo mancomunado

José Molinas.

Para el ministro de la STP, este convenio es realmente clave, dentro del programa “Sembrando Oportunidades” porque va permitir la tecnificación de la agricultura familiar.

“Utilizando un paquete tecnológico apropiado para nuestros tiempos, ya que normalmente lo que se realiza en la agricultura familiar paraguaya es del siglo XIX, y convive con una de las agriculturas empresariales más competitivas del mundo. Donde la tecnología que se usa en los vecinos de la agricultura familiar, no tiene nada que envidiarle a las que se utilizan en Europa o Estados Unidos”, enfatizó José Molinas.

Agregó que no nos debe extrañar que el 70% de la pobreza extrema este en el área rural del Paraguay y que los conflictos sociales más agudos que se han producido en nuestra historia reciente también provengan del sector rural.

“Con esta iniciativa queremos nivelar la optimización de tecnología de la agricultura familiar, a la que tienen los vecinos, que es la agricultura empresarial, y eso lo vamos hacer de forma gradual” remarcó.

Molinas explicó que el primer paso es tecnificar en aquellas fincas que ya tienen preparados los suelos como para ser mecanizados y en un segundo paso, en otros programas, se va expandir las áreas de siembra.

Por otra parte, agradeció la agilidad y celeridad con la que se trató el proyecto en Itaipu, cuyos directores han podido entender la urgencia y la importancia estratégica del convenio.

Resaltó además la apertura de la Itaipu para trabajar con el movimiento cooperativo paraguayo, en un trabajo mancomunado que busca el bienestar de la población.

“Porque ademas de ser estratégico en cuanto a la mecanización y la tecnificación rural, es estratégico también en la señal que se da del trabajo público-privado, y todos bajo el único objetivo principal, de trabajar en esta causa nacional, que es la reducción de la pobreza”, finalizó.

Equipo que busca trabajar de forma transparente

Pedro Domaniczky.

El Ing. Domaniczky mencionó por su parte, que para la entidad fue todo un desafío, establecer y avanzar, en un tiempo récord, en todo lo referente al convenio con CENCOPAN, con quienes se trabajó en forma articulada, con una dinámica en los últimos veinte días.

“Se pudo estructurar y contextualizar el requerimiento y en una parte avanzada y bastante significativa dentro del conjunto que serían las 10.000 hectáreas de mecanización y más de 7.000 familias identificadas, que serán beneficiadas en este proyecto” explicó.

Agradeció al equipo de la Dirección de Coordinación Ejecutiva, encargada de llevar a cabo los trabajos, quienes ponen en salvaguarda la gran preocupación de controlar para que no solamente se realice de forma correcta sino de manera eficiente.

“Con este equipo de trabajo de Itaipu, pretendemos garantizar que esos fondos vinculados a este programa sean eficientemente entregados y acompañados de forma permanente, realizando un acompañamiento continuo, efectuando una línea del antes y el después, a efectos de trabajar de forma transparente”, acotó. El director de coordinación detalló los once departamentos que estarán siendo beneficiados con este proyecto, entre los cuales se citan: Itapúa, Misiones, San Pedro, Caazapá, Amambay, Paraguarí, Caaguazú, Alto Paraná, Concepción, Canindeyú y Guairá, exaltando a que se trabaje ademas en la preservación de nuestros recursos naturales.

“Ademas de la tecnificación, una orientación a la línea de la sustentabilidad, conforme indica la misión y visión de la entidad”, puntualizó Domanizcky.

Cooperación que se enmarca en la misión de Itaipu

Osvaldo Román Romei.

Para el consejero Osvaldo Román Romei, sería muy cómodo para la entidad, limitarse a generar energía eléctrica y transferir las distintas ganancias que recibe el Paraguay, en concepto de royalties.

“Pero no podemos limitarnos a eso, de hecho nosotros hemos cambiado en nuestra misión, ese concepto en el año 2003 y hemos instalado claramente en nuestra misión la responsabilidad socio-ambiental”.

Román Romei mencionó, que este tipo de cooperación financiera se instala también con una figura interesante, que tiene señales de cambio, que se conoce como APP (Alianza Publico Privada), y que es muy importante para el desarrollo del país.

“Y se instala perfectamente en nuestra misión, pues vamos a estar cooperando para brindar asistencia a 100 asentamientos, donde prevalece la pobreza y la extrema pobreza, así como también se va trabajar la cuestión ambiental, que para nosotros es muy importante” agregó.

Remarcó que, el monto de la inversión representa un desembolso muy importante, por ello es fundamental trabajar con transparencia en pos de un mejor porvenir para los compatriotas que se encuentran en una situación vulnerable y de extrema pobreza, con la utilización de los recursos de manera eficiente.

Orden de Inicio


Luego de la firma del convenio, el director general, James Spalding, hizo entrega de la Orden de Inicio, al vicepresidente de CENCOPAN, Lic. Darío Quiñonez.



Darío Quiñonez.

“Venimos primeramente para agradecer y para asumir con responsabilidad el compromiso que establece este convenio, así como también para tratar de satisfacer las necesidades de este país, específicamente para el sector más carenciado. Queremos por sobre todas las cosas demostrar que a través de nuestros recursos humanos, profesionales técnicos y con mucha capacidad, podemos lograr el objetivo de este importante convenio”, resaltó el Lic. Quiñonez.

Participaron además, autoridades de la CENCOPAN, los consejeros , Sixto Duré, Carlos González, Carlos María Ocampos, Leila Rachid, Anibal Saucedo, el director jurídico ejecutivo interino, Luis Breuer, el asesor de responsabilidad social, Víctor Báez Acosta, e invitados especiales.

Durante el acto llevado a cabo en la sala de reuniones del Consejo, se ratificó una vez más el compromiso de la entidad en apoyar y complementar las acciones del Gobierno Nacional.

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Itaipu apoya formación de jóvenes con aulas móviles

La Itaipu Binacional proveerá de cinco aulas móviles, completamente equipadas, al Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP) para su programa de capacitación.


Durante la reunión mantenida entre representantes del SNPP y empleados de Itaipu se detallaron los puntos del convenio para la donación de las aulas móviles. Las mismas estarán destinadas a la formación de profesionales en las especialidades de panadería, mecánica, informática, electricidad y soldadura.


Representaron a la entidad el Ing. Gustavo Ovelar, Ing. Andres Ivasiuten, Olga Gomez, Martha Villa y Jorge Alcaraz. Por el SNPP estuvieron la Lic. Inés Ruggero, José Alberto Silva y el consultor externo Percy Engel.


Este innovador programa de capacitación permitirá, gracias a su fácil y rápido desplazamiento, capacitar a los jóvenes de localidades alejadas en las que el SNPP no cuenta con local propio.


Mediante la realización de cursos de formación inicial y continua, de corta duración, se pretende satisfacer las necesidades de mano de obra de mandos medios, requeridas por las empresas e industrias locales.


La Lic. Inés Ruggero, encargada del programa por el SNPP, resaltó la oportunidad de acceder a una formación profesional que se logrará con el traslado de las aulas a las comunidades con escaso acceso a las tecnologías y centros de formación.

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Dirección de Coordinación adquiere moderno dron

La Dirección de Coordinación Ejecutiva de Itaipu presentó el fin de semana último su más nueva herramienta topográfica-cartográfica: un moderno dron, o Vehículo Aéreo No Tripulado (VANT), dotado de tecnología de última generación. La presentación se llevó a cabo en sede de la División de Apoyo Operacional (ODRA.CE), en Hernandarias, dependencia que encabezará los trabajos con la nueva herramienta.