Notitaipu
¡Destacable labor receptiva!

La demanda es imparable. Cada vez son más las delegaciones que apuntan como objetivo conocer la Central Hidroeléctrica Itaipu.

   

  

Nuevamente hoy, como cada viernes del DIE, al empezar nuestra tarea diaria de cubrir eventos agendados dentro y fuera de la Itaipú, fuimos sorprendidos con centenas de personas que aguardaban sus turnos en las instalaciones del CRV para los procesos de registros de horarios de visitas.
  
Habilidad, destreza y eficiencia
Es sorprendente la destreza de los compañeros de Relaciones Públicas que poniendo todo el empeño, apoyados por los jóvenes profesionales de la Coordinación de Turismo consiguen administrar esa avalancha de personas que demandan al unísono la misma finalidad: Cruzar la Barrera de la CHI. Tener listo su esquema de Visitas.
  

   
Cuestión de desempeño
Delegaciones que insisten en ser  los primeros en entrar por la premura del tiempo, o reclamar en la recepción que tuvieron problemas con el vehículo que los trajo y requieren asistencia de un transporte de Itaipú. O pedir apoyo del sector de “medicina del trabajo” con una ambulancia por la descompensación de un pasajero, (a veces hasta hay que trasladarlo de urgencia a algún puesto médico) o resolver conflictos con los visitantes porque en un descuido perdieron documentos, mochilas, objetos de valor…son solamente algunas de las dificultades que el encargado de recepción, junto con sus colaboradores debe resolver en cuestión de minutos.
     

  

  
Eventos simultáneos
Mientras tanto, tres eventos son desarrollados en las distintas dependencias de ésta área. Y habrá que cumplir con todas las exigencias. Abastecer los pedidos, coordinar el orden y la limpieza, disponer de recursos humanos para la asistencia permanente a dichos eventos y vestir el mejor traje de amabilidad para dar la más cordial bienvenida a todos los concurrentes.
  
Gajes del Oficio
Todo lo expuesto, que es una constante en sectores de atención al publico, dejan como legado la capacidad de resolver problemas y conflictos en el momento. Una suerte de resiliencia que se gana solo estando al frente de la batalla y desarrollando habilidades bajo presión o con mucha inteligencia emocional.
   
De todos modos, el trabajo es admirable, y sólo estando presentes en el lugar y deteniéndose a observar por un instante, uno percibe el esfuerzo desmedido desplegado con el fin de cumplir con el deber del trabajo.

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Mantenimiento celebra el fin de año. Todos por la salud de "Ze Roberto"

   

Aproximadamente 600 compañeros que hacen parte de la Superintendencia de Mantenimiento, Dirección Técnica, celebraron en la tarde de ayer una merecida confraternización en vísperas de las fiestas de fin de año en el Edificio de Carga y Descarga Central (EDC) de la margen izquierda. La fiesta fue ofrecida por los gerentes de dicha Superintendencia.(SM.DT).

  

   
El lugar estuvo gratamente decorado con motivos navideños, dejando al carismático Papá Noel como principal referente visual.
   
Todos por José Roberto

El encuentro inició con las menciones para el Superintendente Adjunto de Mantenimiento, José Roberto R de Souza quien hace dos semanas sufrió un infarto y desde entonces se encuentra internado en la UTI del Hospital Costa Cavalcanti de Foz de Iguazú.

    

     
Los compañeros Lourival Román y Silvana Fleitas de Acuña pidieron un minuto de silencio a los presentes por la salud del José.
   
Palabras del Director Técnico

Posteriormente el Director Técnico Ing. José María Sánchez Tillería ofreció algunas palabras a los presentes para felicitar y agradecer a los compañeros de mantenimiento por los esfuerzos para que Itaipu mantenga la producción eficiente de siempre “Felicito a todos por su esfuerzo y les deseo una feliz navidad y un excelente año nuevo”, dijo.
    

   

   
El Director Técnico Ejecutivo, Antonio Otelo Cardoso mencionó que aún en la ausencia de José Roberto felicita la dedicación y el trabajo de todos los empleados de mantenimiento, además valoró el trabajo acostumbrado del compañero José Roberto quien fue el primero que le había comunicado sobre el apagón ocurrido hace un mes atrás y por último expresó “Sus manos y sus mentes tienen el deber de mantener esta Usina como la mejor del mundo siempre”, dirigiéndose a los presentes.
    

  
Cesar Castella quien pasó al frente en lugar de José Roberto mencionó “Estoy seguro que si José Roberto estuviera aquí nos diría a todos: Felicidades y recuerden que a todo lo que hacen tienen que ponerle pasión”; afirmó.
  

Por último, el Superintendente de Mantenimiento Ing. Carlos Colombo dedicó el acto al querido José Roberto, afirmando que es uno de los máximos referentes de mantenimiento, a la vez comentó que mantenimiento en el año 2009 tuvo un desempeño muy bueno porque se cumplieron todos los objetivos propuestos “La actitud y dedicación hacen que mantenimiento de la Itaipu Binacional esté ente los mejores del mundo”, aseveró.
   
Posteriormente prosiguió la fiesta con la entrega de obsequios consistentes en canastas de navidad, DVDs, bolígrafos, entre otros, para los presentes y por último, se compartió una sabrosa merienda.
  
¡Muchas felicidades Mantenimiento!  

   
Nota del DIE: Destacamos la labor de mucha gente (preferimos no mencionar por no omitir nombres) pero es notorio y vale destacar, que compañeras y compañeros unieron esfuerzos para que la celebración en la tarde de ayer sea todo un éxito. Detalles que no son tan visibles pero que están allí, pensados con cariño para todos los presentes. A esas anónimas personas nuestras felicitaciones porque actitudes así nacen del amor que uno tiene a la empresa, al trabajo y a los compañeros.

   

  

  

        

     

      

    

  

   

    

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Aires de Navidad en la DT
  
  
 
Es innegable el paso acelerado del tiempo en la actualidad. En otras épocas, llegar a Navidad era un acontecimiento que, si restarle importancia al significado que adquiere hoy día, se vivía con tanta intensidad y emoción, que marcaba verdaderamente el espíritu de fin de año.
  

   
Pareciera ayer, que comentábamos de los trabajos de compañeros de la técnica, adelantándose al tiempo y dedicándose a hermosear los pasillos del edificio de producción.
   

 

   Casi sin tomar cuenta del tiempo, estamos nuevamente aquí, celebrado con este sector y con los demás sectores de la Entidad, que felizmente se disponen a ornamentar el ambiente con los aires de Navidad.

   

     

Requiere tiempo, esfuerzo, organización. Dejar el trabajo pendiente para acompañar ese detalle y cooperar en que visualmente, los globos, las guirnaldas y el arbolito alegren el lugar y recuerde a cada transeúnte que, es tiempo de Navidad, tiempo de Paz, de reconciliación, de nuevos pensamientos.

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Trabajo de la SMIE.DT es premiado con un valioso 2do. lugar en el SEMAI 2009

El Seminario de Mantenimiento Interno SEMAI llevado a cabo del 16 al 20 de noviembre en la MI, sin lugar a dudas fue uno de los mejores eventos de Itaipu en el año 2009, en el mismo se pudieron apreciar excelentes exposiciones de los compañeros de Mantenimiento. El Ing. Armando Ortíz (SMIE.DT) con su trabajo “Detección de agua en el aceite lubrificante de cojinetes de hidrogeneradores a través de la medición de actividad de agua” logró el segundo lugar del seminario.

    



    
El trabajo expuesto por el compañero Ortíz en el SEMAI presentó un estudio e implementación experimental de un sensor para la detección de agua en el aceite de cojinetes de hidrogeneradores. El agua es un agente contaminante en el aceite y su presencia debe ser monitoreada a fin de evitar daños a las unidades.  El dispositivo mide la humedad de aceites aislantes o lubrificantes en términos de la actividad de agua (aw), detectando de esta manera la presencia de agua libre en el aceite.
    


“La necesidad de buscar una nueva tecnología de detección de agua en el aceite lubricante de los cojinetes de las unidades generadoras de la Itaipu Binacional se debió al mal desempeño y obsolescencia del antiguo sistema de detección de agua en el aceite”, explicaba el Ing. Armando Ortíz en una entrevista exclusiva para el DIE realizada ayer en su oficina.
    
Explicó que en una primera etapa de la elaboración de trabajo, fueron realizados estudios por la ingeniería de mantenimiento para evaluar el desempeño y aplicabilidad del sensor disponible, en este sentido, fue montado un  prototipo en el laboratorio de la Itaipu con la intención de simular las condiciones de operación del cojinete de la unidad. “Los resultados obtenidos en la primera etapa fueron considerados satisfactorios y permitieron continuar los estudios”, sostuvo.
    

   
Manifestó que en la segunda etapa, se realizó la instalación del sensor en el cojinete guía de la turbina de la unidad generadora número 01, para una evaluación del nuevo sistema en ensayos y condiciones reales de operación de la unidad. “Para todos los ensayos realizados y condiciones operativas impuestas, el nuevo sistema de detección de agua en el aceite tuvo desempeño satisfactorio indicando que es viable técnicamente la instalación definitiva del mismo en los cojinetes de las unidades generadoras”, indicó.

     
        
Primera experiencia satisfactoria
El 13 de octubre del año en curso, el sensor indicó presencia de agua en el cojinete guía de la unidad 01. Técnicos de Itaipu constataron que la indicación fue correcta. “Realmente había pérdida de agua de enfriamiento en el cojinete, y,  debido a que la detección del agua en el aceite por el sensor fue rápida, tuvieron tiempo de aislar la causa de la pérdida de agua en el cojinete, evitando de esta manera la parada indebida de la unidad generadora”, dijo.
De esta manera, quedó comprobada la eficiencia del nuevo sistema de detección de agua en el aceite.
    
Este éxito fue llevado por el compañero Ortíz al SEMAI en donde se consagró con el segundo lugar del seminario. Su disertación la realizó el miércoles 18 en horas de la tarde en el Auditorio de Integración.
   
Comentó que se siente satisfecho por el logro obtenido porque el trabajo cumplió todos los procesos previos, que consistieron en el estudio inicial, ensayo en el laboratorio, instalación experimental y proceso. En estos momentos el proyecto está en estudio de adquisición para la instalación a las demás unidades generadoras, una ya está instalada de forma definitiva.
    
Ortíz mencionó además que es importante valorar dedicación de los coautores de este trabajo; Nilton Ramos Quouirin (SMIE.DT); Marco Aurelio S. Mauro (SMIE.DT); Joao María Marra (SMIM.DT); Hugo Villasanti Medina (SMIL.DT) y Felipe Trevisan (SMIL.DT), fueron colaboradores activos para el éxito de este proyecto.
    
“Los estudios y el proyecto del sistema lo hizo la SMIE.DT pero es importante mencionar que fue con la cercana ayuda de la SMIM.DT y la SMIL.DT y la ejecución del trabajo la hicieron SMMG.DT y SMMU.DT”, finalizó.
     
El DIE congratula a Armando Ortíz, a los coautores y a los ejecutores del trabajo por el valioso trabajo realizado que logró el merecido segundo lugar en el SEMAI. ¡Felicitaciones!

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SM.DT celebra brindis de Fin de Año

En la tarde de hoy, la Superintendencia de Mantenimiento realiza el tradicional brindis de confraternización con todos los empleados de ese sector e invitados.

   

   

 El encuentro se llevará a cabo en la AMC - MI a las 14:30hs.

    

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Violencia basada en género, es tema de jornada en el CRV

En la mañana de hoy jueves 3 de diciembre, se lleva a cabo una Jornada de Capacitación sobre violencia basada en género, dirigida a referentes institucionales de tres departamentos del país, organizado por la Dirección de Igualdad de oportunidades de la Secretaría de la Mujer de la Presidencia de la República y apoyado por el Comité de Equidad de Género – MD, de Itaipu. La actividad se realiza en el Salón Paraná del CRV.

 
 
Las disertaciones están siendo llevadas a cabo por las doctoras Cecilia Garcete y Beatriz Romero. La coordinadora general del proyecto de apoyo a las políticas de Igualdad y prevención de la violencia basada en género es la Sra. Sunilda Cardozo de Castellani.


El DIE destaca el acompañamiento de las compañeras Elva Graciela Paredes (CSRP.GP) y Marta Saldaña Gómez (ODRA.CE) en la actividad.

 

El evento se extenderá hasta las 17:00 hs de hoy.

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Trabajo con merecido premio


   
El Seminario de Mantenimiento Interno SEMAI 2009 ha dejado bastantes buenos recuerdos para toda la Entidad, momentos únicos que rindieron valor al trabajo realizado por los queridos compañeros de Mantenimiento de la Dirección Técnica.
   
Decenas de trabajos fueron presentados durante el SEMAI, todos de excelencia indiscutible, pero pocos tuvieron la dicha de sobresalir y ser premiados.
   
El Ing. Armando Ortíz (SMIE.DT) (foto) logró un valiosísimo segundo lugar en el Seminario, mediante su trabajo  “Detección de agua en el aceite lubrificante de cojinetes de hidrogeneradores a través de la medición de actividad de agua”.
   


En la edición de mañana del DIE, sabremos todos los detalles acerca de este emprendimiento se consagró como uno de los mejores del SEMAI. ¡No se lo pierdan!

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Acoso Sexual fue abordado en una charla para Pasantes Curriculares

 

 

Una impecable presentación fue la realizada por la compañera Olga Gómez, de la Superintendencia de Informática quien también integra el Comité de Equidad de Género MD de la Entidad liderado por la Dra. Sara C. Radice.

 

 

La charla fue dirigida a los 120 estudiantes que inician su periodo de pasantía curricular en la CHI.

 

La profesional empezó relatando los orígenes de la formación del Comité de Equidad de Género: En el año 2.003 se desarrolló en la Entidad una nueva Misión, en ese contexto y por decisión de la primera mujer a asumir una Dirección en la Itaipú, se inicia el trabajo en pro de la equidad de género. El 15.08.08, el ítem 10 del documento firmado por los Directores Generales, contempla la creación del Comité de Género, que se hace realidad con la DET/GP/0013/2009 del 20.03.2009, explicó

 

Emponderamiento
Olga Gómez se refirió a un nuevo término enmarcado en la importancia de  Equidad de Género, y es el EMPONDERAMIENTO. Indicó que el concepto de esta palabra se refiere a la habilidad de la mujer de tomar sus propias decisiones, de ocupar espacios con capacidad y actitud y de ser dueña de su propio destino. “Estas definiciones están muy lejos de las interpretaciones que sugieren una competencia con el género masculino, explico. Sino que se trata de una igualdad en términos de derecho y espacios que contribuyan al fortalecimiento de políticas a favor de las mujeres”

 

 

Acoso Sexual
Como representante del Comité de Equidad de Género (invitado especialmente para brindar esta charla) la compañera abordó el tema Acoso Sexual, con sólidos fundamentos acerca de este hecho que constituye un inconveniente en el normal desempeño de las funciones laborales en las empresas.

 

Definición
El acoso sexual consiste en sugerencias sexuales no solicitadas y molestas, en la petición de favores sexuales y en otras formas de conducta, verbal, no verbal o física, de carácter sexual que persiguen la finalidad o surten el efecto de coartar de modo inaceptable, el trabajo de una persona o de crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil, abusivo u ofensivo, expresó

 

Actitudes intimidantes a tener en cuenta
Un contacto físico innecesario: rozamiento, palmaditas.
Observaciones hirientes y desagradables: chistes, comentarios sobre la apariencia física o aspectos y abusos verbales deliberados.
Uso de la pornografía en los lugares de trabajo.
Demanda de favores sexuales.
Agresión física.

 

Canal de Comunicación está disponible:
COMITÉ DE EQUIDAD DE GENERO
Dra. Sara Radice: Int. 1423
Ada Grasso: Int. 1403
Lic. Olga Gómez: Int. 1847
Arq. Marite

 

Recomiendan denunciar en caso de existir malestar dentro de la empresa
Estas fueron las recomendaciones dadas por la representante del Comité Equidad de Género:
- Denunciar
- No tener miedo
- Se garantiza la discreción
- Se investigará el hecho

 

Logros del Comité de Género en el marco institucional
El Comité de Equidad  de Género está ganando el lugar que le corresponde y hará que la Itaipú Binacional sea considerada en el país como un ejemplo, donde integrado a la estructura de la entidad, complementa  la misión tan importante que es generar energía con responsabilidad social, ambiental y económica al concepto de desarrollo sustentable con perspectiva de equidad de género

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Pasantes reciben charla sobre imagen institucional




Basados en las directrices del Plan Estratégico 2009 – 2013, integrantes de la Div. de Prensa de CDE, Asesoría de Comunicación Social presentaron esta mañana una charla sobre la IMAGEN INSTITUCIONAL.



¿Cómo nos ven desde afuera? ¿Cómo nos relacionamos dentro de la empresa? y ¿Cómo nos relacionamos con el sector externo?, fueron los puntos encarados en el marco de las descripciones de la labor de prensa institucional, comunicación interna y comunicación externa.



Los exponentes Rocío Llanes, Jorge Arzamendia y Pedro Ojeda, explicaron al auditorio compuesto por 120 estudiantes cómo funciona el factor comunicacional y cuáles son las herramientas utilizadas en la gestión de una buena información.



“En la Asesoría de Comunicación Social cuidamos la imagen de la Entidad a través de una relación directa con el público mediante la atención a visitantes a la Central Hidroeléctrica, apoyo a eventos, organización de actividades conjuntas con organismos que guardan relación con la Entidad. En cuanto a la comunicación institucional, tratamos de optimizar el uso de la tecnología aumentando los canales de comunicación a través de las herramientas multimedia”, explicaba la coordinadora del DIE, Rocío Llanes.

Además sostuvo que “Es una constante la confección de informes para la prensa, documento remitido semanalmente en un compendio de actividades encaradas por la Entidad. Otro factor importante es la Gacetilla de Prensa cuando se trata de eventos específicos y la Conferencia de Prensa cuando así lo dispusiere el Director General Paraguayo”.


Los expositores presentaron al Diario Electrónico Itaipu como el principal canal de comunicación interna que tiene por objetivo fundamental destacar el valor del empleado de Itaipu en el ejercicio de sus funciones. Así también, se refirieron al Observador del DIE, medio impreso que se publica mensualmente y al nuevo canal de información que llegará a todos los niveles y sectores de la Entidad que son los Murales Informativos del DIE que serán dispuestos en los relojes marcadores de la CHI.



“Una buena comunicación acompaña a la buena gestión, no la reemplaza”, indicaron. Igualmente, los integrantes del área de comunicación coincidieron en que para un óptimo resultado de la comunicación institucional, es fundamental que todos los sectores de la empresa estén comprometidos e involucrados en el proceso de informar y transparentar. Si existe una buena comunicación interna, esto redunda en una buena imagen  externa de la institución, finalizaron diciendo.

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Comité de Equidad de Género apoya a Comunidad Indígena de Bahía Negra

 

 

El Comité de Equidad de Género de la Itaipu Binacional inició un proyecto de apoyo a los artesanos indígenas de Bahía Negra, específicamente a la Tribu de los Chamacocos, para la realización de canastas artesanales que serán utilizadas como canastas navideñas.

 

Entrevistamos a la Dra. Sara Radice, quien nos comentó que son 2000 canastas encomendadas a 170 familias. “Nuestro viaje a Bahía Negra fue para ver el progreso en la realización de las mismas, nos encontramos así con apenas 200 canastas finalizadas, esto se debe a que cuando ellos necesitan ponen a la venta lo que disponen en el momento”.

 

 


“Hay mucha carencia en esa zona, Bahía Negra es muy rica en cuanto a recursos naturales, pero no existen fuentes de trabajo, incluso nos comentaron que muchas mujeres se prostituyen para subir al barco de Aquidabán que viene para poder llegar al puerto brasileño, y no solamente hay prostitución infantil, sino trata de personas con el Brasil y  Bolivia, donde las niñas son ofrecidas a varones militares brasileños, y con esto palian un problema momentáneo, por la falta de comunicación existente, la que se realiza solo por vía aérea y a través de vuelos privados costosos, no existe una línea aérea que sea comercial, y eso hace que recurran a la prostitución infantil”.

 
La Doctora nos comentaba que esta oportunidad brindada al pueblo de los Chamacocos (que conforman las tribus más disciplinadas de la zona), es para que puedan desarrollar amor al trabajo. “No existe ningún interés de ganancia a través de esto, los productos serán  comercializados al costo que ellos nos dan”.

 

 


Las canastas tienen un costo de 25 mil guaraníes y las panaderitas 10 mil. Una de las cosas más significativas es que todos los productos tienen un símbolo especial de cada familia, es decir ellos dejan impreso algo que les identifica.

 

“El proceso de elaboración de las artesanías es muy largo, se trabaja con las palmas, tienen que sacar las palmas recientes y en este proceso suelen sacrificar algunos Karanday. Más adelante queremos trabajar con ellos para explicarles como proceder con la naturaleza, para que elaboren su artesanía sin afectar al medio ambiente. Este es el primer proyecto piloto, y más adelante iremos viendo otras acciones a realizar con ellos. Vale la pena destacar que a pesar de que los niños viven en condiciones muy precarias, no habían niños desnutridos en la zona”.

 

 

Más adelante iremos informando acerca de las novedades de este proyecto que recién se inicia.


Felicitaciones al Comité de Equidad de Género por este loable emprendimiento en pro de un pueblo que se encuentra prácticamente en el olvido.

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