Notitaipu
Pretenden unir a comunidades ribereñas en proyectos ambientales comunes

     

Autoridades de la Itaipu Binacional y la Secretaría del Ambiente (SEAM) propiciarán el Primer Encuentro Internacional de Comunidades de Cuencas de Aguas Fronterizas. La propuesta será presentada durante el acto de festejo por el Día Internacional del Agua, que se celebrará el próximo 22 de marzo en el Carmelitas Center, en la capital del país. La iniciativa surge a partir de una reunión que mantuvo el director de Coordinación, Pedro Benjamín Mancuello con el ministro de la SEAM, Oscar Rivas. El objetivo es juntar a las comunidades ribereñas, ubicadas en ambas márgenes del lago Itaipu, a fin de analizar la realidad de cada una, individualizar las diferencias que existen en cuanto al recurso otorgado por la Binacional y encaminar trabajos en conjunto que tiendan a disminuir esas inequidades. Además, pretenden crear un fondo de apoyo a las iniciativas de proyectos ambientales.

    

Nosotros planteamos que dentro del encuentro por el Día Internacional del Agua, que se desarrollará el 22 de marzo, se propicie el Primer Encuentro Internacional de Comunidades de Cuencas de Aguas Fronterizas. Queremos que se transfiera la experiencia que se tuvo con la Secretaría del Ambiente, el trabajo que se realizó con las comunidades del lado paraguayo, entorno al lago”, dijo el director de Coordinación.

   

Mancuello explicó que la intención es agrupar a las comunidades de la margen derecha con las poblaciones  que se encuentran ubicadas en la ribera de la margen izquierda, para que ambas puedan ver los alcances que tienen y que puedan entender que en realidad están en una misma cuenca, con las mismas aguas y que los trabajos deben ser en conjunto.

   

Considerando la cosa en común que se tiene y el nivel de desarrollo de aporte, el recurso de la Itaipu Binacional debe ser distribuido equitativamente entre las poblaciones ribereñas, de ambas márgenes.

   

Al juntar a las comunidades de las dos márgenes, se pueden notar diferencias -en algunos casos- muy importantes, esas diferencias se deben corregir.  La iniciativa de incorporar dentro del encuentro fronterizo el primer encuentro de comunidades ribereñas fue tratado con el ministro la semana pasada y también elevado al directorio ejecutivo de la Itaipu, instancia que aprobó la idea nuestra”, señaló.

    

Mancuello afirmó que los técnicos de la Dirección de Coordinación, lado paraguayo, están tratando el tema con sus pares brasileños, para que finalmente forme parte de la agenda de actividades del directorio ejecutivo de la Itaipu Binacional, previsto para dentro de dos semanas aproximadamente.

   

Otro de los temas enfocados durante la reunión con el ministro de la SEAM, tiene que ver con la posibilidad de crear un fondo de apoyo a las iniciativas de las comunidades en la elaboración de proyectos ambientales. La SEAM tiene una modalidad de trabajo que permitirá a la Itaipu Binacional identificar los proyectos y ayudar a las comunidades a ser pequeños planes enfocados directamente a proteger el medio ambiente.

   

La Entidad destinará recursos en carácter de donación dentro de las áreas de influencia de la represa, tendientes a mejorar el reciclaje, la calidad del agua, las prácticas conservacionistas, entre otros. Se firmarán convenios para trabajar de manera responsable, adelantó el director de Coordinación.

   

Proyectos con otras instituciones del Estado
En el evento que se realizará el 22 de marzo próximo en el Carmelitas Center, la Itaipu Binacional articulará proyectos con otras instituciones, como el caso del Ministerio de Educación y Cultura para elaborar un Plan Nacional de Educación Ambiental en torno al agua.

   

Los planes de la División de Educación Ambiental, oficina dependiente de la Dirección de Coordinación, serían transformados en un Plan Nacional, que vaya articulado con los programas del gobierno nacional.

   

El doctor Pedro Mancuello adelantó que entre el 28 al 31 de marzo se estará realizando el encuentro tradicional de aguas fronterizas, más conocida como “Agua Buena”, en la ciudad de Foz de Yguazú, Brasil, a iniciativa de la Itaipu Binacional, en la margen izquierda.

    

Para los próximos meses existen importantes acontecimientos que la Dirección de Coordinación recordará de manera muy especial, como es el caso del Día del Medio Ambiente, que se celebra cada 5 de junio.

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Director de Coordinación organizó almuerzo de integración entre gerentes de su dirección

 


    

El director de Coordinación, Pedro Benjamín Mancuello, organizó este viernes 12 de marzo un almuerzo de integración en el estacionamiento de la Dirección de Coordinación, ubicada a escasos metros de la Supercarretera Itaipu camino a Hernandarias. Estuvo presente el director General paraguayo, Gustavo Codas Friedmann; el director Técnico, José Brassa, además de superintendentes y gerentes de las distintas jefaturas dependientes  de la Dirección de Coordinación.  Los jefes de departamentos como así también de las diferentes divisiones valoraron el gesto del Director y agradecieron la iniciativa de organizar el almuerzo, ya que encuentros de esta naturaleza generan un ambiente propicio para el desenvolvimiento laboral y para  realizar las tareas de manera más coordinada.

   

El Titular de Coordinación manifestó que el objetivo del encuentro de camaradería es integrar, unir y conocer a los diferentes responsables de la Dirección a su cargo, que muchas veces por la complejidad del trabajo y los compromisos que tiene al frente de la misma dirección, se hace difícil juntar y conocerlos personalmente a todos.

   

Los jefes de departamentos como así también de las distintas divisiones que conforma la dirección, valoraron el gesto del Director de Coordinación, ya que fue el primer encuentro que se tuvo entre todos los responsables de las diferentes áreas de la dirección.

   

Ada Rivas, jefa de la División Educación Ambiental, hizo uso de palabra en representación de los demás jefes, tanto de departamento como de división. La misma agradeció en primer lugar al Director de Coordinación, por el encuentro de confraternización.

   

   

Dijo que facilita el acercamiento entre los gerentes, profesionales y técnicos. Además genera un ambiente favorable, armónico para el desenvolvimiento laboral.

      

Es agradable estar cerca de los directores. Estos encuentros hacen que las relaciones laborales entre gerentes, profesionales y técnicos mejoren”, dijo Rivas, al tiempo de solicitar que no sea el último, sino que se puedan realizar con mayor frecuencia.

   

   

Instó a los que tienen cargo de responsabilidad de ejercerla de manera responsable y de realizar los trabajos de forma coordinada para marcar un hito y salir por la puerta grande el día de mañana.

    

Es un momento oportuno que aquellos que tienen la oportunidad hoy de estar en los puestos gerenciales, puedan realizar los trabajos de manera coordinada, aunando esfuerzos para hacer historia en Itaipu. Para que después podamos salir por la puerta grande, siendo protagonistas de algo diferente para el país”, manifestó.

   

Por otra parte, Rivas destacó el significado que tiene para cada empleado ser reconocido o recordado por su jefe en un día tan especial, como lo es el día del nacimiento de cada uno. Trajo a colación la tarjeta de felicitaciones que lleva la firma del Director y recibe cada empleado por su cumpleaños. Señaló que dicho gesto “es muy significativo, porque en ese momento tan especial en la vida de cada uno, ser recordado y recibir una tarjeta firmada por el Director, es un símbolo de que estás presente en la vida de los jefes”.

    

Estructura funcional de la Dirección de Coordinación
La Dirección de Coordinación cuenta con dos superintendencias: la de Obras y Desarrollo y la de Gestión Ambiental. La Superintendencia de Obras y Desarrollo está actualmente a cargo del ingeniero Guido González Lafuente. Dicha Superintendencia tiene dos departamentos, la de Interacción Regional y la de Obras y Mantenimiento. El primero citado se maneja con las divisiones de Estudio y la de Apoyo Operacional. En tanto que la de Obras se divide en Infraestructura y Mantenimiento propiamente dicho y la de Servicios.

   

En cuanto a la Superintendencia de Gestión Ambiental, el ingeniero Alfredo Ledesma es el superintendente de dicha  área. Tiene igualmente dos departamentos: De Embalse y Áreas Protegidas y el de Protección Ambiental. El primero tiene dos divisiones: División Embalse y la División de Áreas Protegidas. Así también el de Protección Ambiental cuenta con la misma estructura funcional, es decir, con dos divisiones, una de Educación Ambiental y la otra de Acción Ambiental.

   

El organigrama de la Dirección de Coordinación tiene además un gabinete y del mismo forman parte la Asistencia y la Asesoría de Planeamiento y Coordinación.

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Prosigue reunión del CCCT

  

    

Continuó esta mañana la negociación del Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo (CCCT) entre representantes del Comité de Relaciones Laborales de la Itaipu Binacional y dos sindicatos de trabajadores de la Entidad. Las discusiones forman parte de una serie de reuniones que se viene realizando de manera paralela con los representantes de las otras organizaciones sindicales que tiene la Binacional. La mesa negociadora se instaló este viernes 12 de marzo en el salón Monday del Centro de Recepción de Visitas, en Hernandarias. Estuvo encabezada por el abogado Nelson Filártiga, jefe del Comité de Relaciones Laborales de la Itaipu; Ramón Ramírez, del Sindicato de Trabajadores de la Itaipu Binacional (SITRAIBI); Aldo Snead, del Sindicato de Conductores del Alto Paraná/Servicios (SICONAP).

   

   

Para dar seguimiento a la reunión del viernes 5 de marzo pasado, representantes de los sindicatos SICONAP y SITRAIBI se reunieron con integrantes de la mesa negociadora del CCCT a fin de seguir con la discusión del contenido del próximo CCCT.

   

Conforme a las explicaciones brindadas por el abogado Nelson Filártiga, del Comité de Relaciones Laborales, este año las negociaciones se han dado de manera muy especial, porque se está dialogando con dos grupos de sindicatos, pero de forma separada. Dijo que “por un lado están los cinco sindicatos mayoritarios de la Entidad y por el otro, están los otros dos sindicatos, que no tiene por supuesto menor importancia”.

    

Manifestó que el debate este año sobre los beneficios de los trabajadores pretende dar participación a todos, para considerar incluso reclamos individuales.

   

Evidentemente las cosas se tienen que dar de esta manera porque las normas nos imponen. Hemos empezado las negociaciones con los sindicatos y queremos la participación de todos, no solamente de los sindicatos, sino de todos los empleados a los efectos de tener reclamos individuales, de tal forma a que se pueda incluir dentro del Contrato Colectivo de Condiciones de este año”.

       

Por su parte, Ramón Ramírez, secretario general del SITRAIBI, señaló que esta reunión forma parte del primer encuentro que se tuvo el viernes 5 de marzo en donde se ha instalado la mesa negociadora del CCCT.

    

Hoy es la segunda reunión, en donde ya estamos enfocando algunos puntos importantes referentes a los artículos existentes dentro del contrato. Lógicamente debemos mejorar algunos puntos específicos que tenemos. Como por ejemplo el reencuadramiento del plan de cargos y salarios, que para nosotros es fundamental, teniendo en cuenta las metas propuestas, tanto por los sindicatos como por la Entidad”.

   

Ramírez manifestó además que se seguirá con la discusión de otros beneficios que han formado parte de los contratos de años anteriores, pero que han sido excluidos a partir del año 2002.

   

“El contrato colectivo habla de ciertos aspectos, que a partir del año 2002, los funcionarios que ingresan a la Entidad ya no tienen. Algunos beneficios que gozan quienes han ingresado antes de ese año (2002) y que siguen manteniendo. Vamos a tratar de conversar con la gente de Itaipu para tratar de paliar ese problema. Tenemos varios puntos, varios artículos que iremos analizando y puntualmente vamos a enfocar con ellos la reunión”, acotó el sindicalista.

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DGP recibió a empresarios

        

El director General paraguayo, Gustavo Codas Friedmann recibió esta tarde la visita de representantes de la Federación de Cámaras (FEDECÁMARAS) de Ciudad del Este.  Durante la reunión informativa, los empresarios intercambiaron ideas sobre proyectos que pretenden realizar en cooperación con la Itaipu Binacional. Los comerciantes entregaron al director el programa de trabajo tentativo que pretenden implementar de manera conjunta. La reunión se llevó a cabo en el salón Monday del Centro de Recepción de Visitas, en Hernandarias. Acompañó al titular de la Entidad, el director de Coordinación, Pedro Benjamín Mancuello.

   

Mancuello, explicó que la reunión giró en torno a una agenda ya preparada por los mismos empresarios y que detallaron durante el encuentro. En la misma se destaca la posibilidad de que la Itaipu Binacional pueda apoyar la reconversión de Ciudad del Este, la capacitación de los trabajadores para crear supervisores de mandos medios y el sostenimiento de la estructura del Puente Internacional de la Amistad. Les manifestó a los representantes de la Federación que el desarrollo regional de la zona es también interés de la Binacional, aunque aclaró que la Entidad no es un banco, por lo tanto no puede financiar proyectos ni dar recursos.

  

Tratamos una nutrida agenda, pero básicamente discutimos de que forma nosotros podemos acompañar la reconversión de Ciudad del Este, en el marco de la política de Estado. Apoyar también, el esfuerzo de los pequeños empresarios, por ejemplo, los taxistas. Hablamos de la posibilidad de trabajar con ellos en la capacitación. Es una continuación de la reunión que tuvimos algunas semanas atrás”, dijo el director de Coordinación.

    

Por su parte, Juan Armando Santamaría, presidente de la Fedecámaras, indicó que las empresas privadas se acercaron a la Itaipu Binacional para escuchar el programa de trabajo que pretende implementar la Entidad con la comunidad. Dijo reconocer el rol que tiene la Binacional dentro del estado paraguayo, pero que conforme a las explicaciones del Director General, lo definirán dentro de una política de estado conjunto.

  

Esta es una reunión informativa y nos parece que lo que se logra es un intercambio de opiniones, pero sin definición, por efectos de que la Itaipu ha señalado que está a punto de establecer las pautas y las políticas a desarrollar”.

   

Participaron por la FEDECÁMARA su presidente, Juan Armando Santamaría; el abogado Vaclav Spitz, asesor legal; Hernán Rodríguez y Ariel Bareiro, representantes de Junior Chamber Internacional (JCI); Celso Cabrera, Oscar Villaverde y José Aguirre, de la Coopetaxi Ltda.

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Directorio analizó las acciones pendientes para solucionar la crisis energética

    

   

Este jueves 11 de marzo, se realizó la reunión quincenal del directorio de la Itaipu Binacional, en el  Edificio de Producción de la hidroeléctrica, situado en el Alto Paraná. Autoridades paraguayas y brasileñas de la hidroeléctrica, trataron sobre las acciones pendientes que se tiene, para acceder a una mayor disponibilidad de la energía eléctrica y de esa manera paliar los efectos de la crisis energética que atraviesa el país. Todas estas acciones están siendo coordinadas con el gobierno nacional y cuentan con el apoyo oficial de la hidroeléctrica.

   

El análisis de las acciones a ser ejecutadas por la Binacional, en búsqueda de una solución a los problemas que genera el aumento de la demanda de energía en el país, es prioritario y necesario, para que el Congreso Nacional pueda dar su aprobación final. A partir de ahí, se podrán ejecutar los proyectos pendientes a subsanar la crisis energética que agobia a todo el país.

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Director de Itaipu afirmó que los derechos de igualdad conquistados deben ser aplicados

      

 



El director General paraguayo, Gustavo Codas Friedmann, dijo que los derechos de igualdad, que están conquistados de hecho y reconocidos en general en las leyes y normas con todas las formalidades, sean aplicados. Consideró que de “manera natural entre comillas las mujeres son relegadas a tareas secundarias”. Manifestó que la creación del Comité de Equidad de Género dentro de la Binacional, es un punto de partida muy importante para hacer valer la igualdad de género. Fue durante el acto de festejo por el Día Internacional de la Mujer, que se realizó en el salón auditorio Itaipu del Centro de Recepción de Visitas, Hernandarias.

    

Codas Friedmann reafirmó los compromisos que tienen los directores de la Binacional respecto a la igualdad de género. Dijo que "los derechos de la mujer están reconocidos en en las leyes, en las normas, con todas las formalidades. Lo que ocurre es que estos derechos muchas veces no se aplican por una estructura de funcionamiento de la misma sociedad. Las mujeres son relegadas –en la mayoría de los casos- a tareas secundarias o simplemente ocupan cargos importantes, pero tienen salarios más bajos que sus similares masculinos”.

   

Afirmó que el gran desafìo que tiene la empresa como Itaipu Binacional es que los derechos de igualdad, que formalmente ya están conquistados, sean aplicados. Resaltó la figura de la directora financiera, Gladys Benegas, por ser la primera mujer, del lado paraguayo, que accede a un puesto tan importante cual es la Dirección Financiera. 

   

El Titular de la Entidad considera un avance muy importante la labor que lleva a cabo el Comité de Equidad de Género y les instó a las integrantes de la agrupación, para que estimulen al conjunto de la estructura de la Itaipu Binacional, una postura activa, promoviendo la equidad de género en su interior.

   

“Si las instancias superiores, a través del cotidiano, buscan bloquear un proceso, los procesos probablemente serán bloqueados. Creo que el gran desafío del Comité de Género es que actúen sobre el conjunto de la estructura de la Itaipu Binacional y que no se quede circunscripto su trabajo apenas dentro del propio comité”, resaltó.

  

Para el director General la promoción de la equidad de género significaría también, un proceso de educación, con relación a los directores hombres y a los jefes hombres, porque en una empresa como Itaipu, las jerarquías son muy importantes.

   

Codas Friedmann manifestó que una de las prioridades que tiene la Entidad es realizar un estudio o análisis sobre la situación en que se encuentran las mujeres dentro de la Itaipu, sean en: situación funcional, de trabajo, de salario o de acuerdo a los sectores donde se encuentran ubicadas, de manera que puedan tener un mapa concreto, real y objetivo que sirva como punto de partida.

   

Explicó que por las características que tiene la empresa Binacional y el peso que significa en la economía y en la sociedad paraguaya, la Entidad tiene una responsabilidad social, ambiental e incluso cultural. En ese sentido, dijo que ha conversado con la ministra de la Mujer, Gloria Rubín, para que la actual dirección continúe con algunas acciones que ya había comenzado, sobre todo en el área de la defensa a las mujeres contra la violencia y el tráfico de personas.

   

Nos gustaría además de reforzar esas líneas de acción, ir un poco más lejos. Itaipu Binacional tiene muchas acciones que son conocidas como gastos socioambientales. Estamos tratando de darle un carácter de inversiones socioambientales en el sentido que tengan un efecto más continuado y más estratégico”.

   

También afirmó que las acciones deben tener una mirada o perspectiva de equidad de género, razón por la cual, se está en un proceso de incorporación del Comité de Género en el comité que evalúa los proyectos de Itaipu, en el ámbito social y ambiental.

   

   

Embajada artística homenajeó a empleadas Las empleadas de la Binacional fueron homenajeadas por la embajada artística de la Itaipu Binacional con una serenata dirigida por el profesor Jacinto Matiauda. La Orquesta de Cámara de la Entidad interpretó música nativa e internacional en honor a las integrantes del Comité de Equidad de Género, de la margen izquierda. 

   

    

Al término del acto, algunas empleadas fueron consultadas acerca de los logros que han adquirido las mujeres dentro de la Entidad. La mayoría no se ahorraron palabras para expresarse con total libertad y sinceridad. Otras demostraron su felicidad y agradecimiento a los directivos de la Itaipu, por considerar el esfuerzo y sacrificio de las mujeres trabajadoras.

   

Zulema Escandar de Fernández – Secretaria del Director de Coodinación Ejecutiva
Este homenaje vemos de una forma maravillosa. Es verdad que no es la primera vez, pero nosotras las mujeres estamos hoy en día tan emocionadas porque se nos da nuestro espacio y nos tratan muy bien. Es tan poca cosa lo que pedimos, yo soy una empleada que vine de la Dirección Técnica y anteriormente notábamos la diferencia, entre un jefe paraguayo con un jefe brasileño, para con las secretarias. Realmente se están dando los cambios, aunque reclamó que todavía no se cumplió por completo. Nosotras las mujeres estamos luchando, para que se tenga en cuenta nuestras prioridades. Estamos muy ilusionadas, este gesto de recordar a las mujeres es algo muy gratificante”, acotó.

   
    

Isabel Gutiérrez Zelaya – Jefa de Departamento de Desarrollo de Recursos Humanos
Para mí, ser jefa de un departamento tan importante como es el de Recursos Humanos, representa un gran desafío como mujer. Yo me comprometo a cumplir eficazmente el rol que le encargaron, ya que he asumido ese gran desafío. Es muy importante promover la capacitación, tanto de los funcionarios internos como los externos y tratar de colaborar de esa manera con Itaipu y con la sociedad. En este día tan especial, les deseo muchas felicidades a todas las mujeres y éxito para todas. Espero realmente, cumplir con el rol que me compete y tratar de colaborar con los empleados, tanto en su capacitación, como en el desarrollo personal.

      

Rosa Alfonso – Seguridad Empresarial
Soy una de las cuatro primeras mujeres que conforman el área de Seguridad Empresarial de la Itaipu Binacional. Aparte de mis actividades diarias, soy técnica de la selección parananense de básqueboll femenino.Es la primera vez que estoy participando de un acto así y me parece genial. Creo que es muy gratificante que Itaipu le ofrezca un homenaje a las mujeres que trabajan en la empresa. En cuanto a mi experiencia como seguridad, confieso que en el primer momento me asustó bastante, por toda la responsabilidad que implica cargar un arma principalmente. Pero, luego con el tiempo y con los profesionales que nos han instruido de manera excelente, puedo decir hoy, que es un orgullo para mi representar al género femenino, en un ambiente que hasta hace poco tiempo era sólo de hombres”.

      

Maximina Servián – Sector pasajes – ASU
Es una maravilla, sinceramente puedo decir que años atrás no se había realizado esto en la Entidad y que ahora con la promoción que viene realizando el grupo de Equidad de Género para fomentar los derechos de la mujer, es algo maravilloso. Realmente las compañeras estamos todas entusiasmadas y deseamos que esto siga y que no quede por el camino. Al Director General y a la doctora Sara Radice, les hago llegar mis agradecimientos sinceros por el interés que están demostrando y por el apoyo para todas las compañeras. Es un gesto muy valioso”.

     

Norberta Díaz – División de Seguridad de la Central
Es muy interesante este destaque que nos ofrece el director Gustavo Codas y la coordinadora del Comité, doctora Sara Radice. Es algo muy lindo, acogedor, me hace recordar cuando yo era jovencita, con las músicas suaves y delicadas que nos ha regalado la orquesta durante el homenaje. Veo con mucha fuerza al Comité de Equidad de Género, también la integración entre todas las empleadas. Hay compañeras nuevas que están también con muchas ganas de poner su grano de arena para apoyar los proyectos de Itaipu, porque es una empresa muy importante que siempre va a dar un destaque en nuestras vidas y en nuestras familias”.

      

Sara Cano – Seguridad Empresarial
 “En primer lugar quiero saludar a todas las mujeres que conforman esta empresa, como también a los directivos de Itaipu, por ofrecernos este homenaje y valorar nuestro esfuerzo, nuestro sacrificio en todas las funciones que cumplimos en el día a día. También como formo parte de la guardia de Itaipu, agradezco a mis compañeros de trabajo por valorar el esfuerzo de las mujeres en los diferentes roles que cumplimos y por la compañía que nos ofrecen en las tareas diarias. No debemos olvidar que la mano que mece al mundo, es la mujer y eso se debe valorar”.

      

María Eugenia Valiente de Ramírez – Asesoría de Planeamiento y Coordinación. AE
Me estoy jubilando y me siento muy feliz de haber sido parte de la familia de Itaipu Binacional. Pasé por la Dirección Técnica, por la Dirección de Coordinación, ahora estoy en la Dirección Administrativa y felizmente todos los compañeros que tuve se han portado de manera excelente conmigo. Jamás tuve problema con nadie y le agradezco a Dios y a la vida,  lo que soy como persona, como profesional, como madre, porque tengo 4 hijos de los cuales estoy muy orgullosa y tengo una nietita hermosa. Tal vez en diversos momentos de mi vida tuve que ser madre o esposa por teléfono, pero eso tiene su recompensa, ya que Itaipu me dio todo y llego al final de mi ciclo, muy feliz”.

   

 

Cira Blasser de Ortíz – Asistencia DT-
Realmente es interesante que se realice este tipo de homenaje, como el que nos  ofrecieron esta mañana. Creo que algo así de esta envergadura nunca se había hecho o por lo menos no fui partícipe.De esta forma se le valoriza a las mujeres y se alienta a llegar a la equidad de género. Generalmente son los hombres los que tienen prioridad para los cargos más elevados, para los mejores salarios y las mujeres quedábamos un poco relegadas de esos privilegios o simplemente eran pretensiones inalcanzables. Con este tipo de actitud que está asumiendo la directiva, nos volvemos a ilusionar con cumplir un gran deseo: que todos nuestros reclamos sean concedidos de acuerdo a las posibilidades”.

      

 

Amanda Coronel – Integrante de la Orquesta de Cámara de Itaipu
Este acto fue muy instructivo para nosotros los jóvenes. Es algo ejemplar, sobretodo que se genera en una empresa tan grande como lo es Itaipu, y por medio de este tipo de actos, se valorice a las mujeres. De esta manera se crea una plataforma que nos servirá de base, para cuando nosotros estemos al frente en la vida laboral.
Sinceramente, también  en  la orquesta tenemos una equidad de género muy valiosa. Ahí todos somos iguales y hasta en algunos casos, las mujeres somos mayoría, pero lo más gratificante es que se respetan nuestras opiniones y nuestros proyectos. Hoy nos retiramos de este homenaje con una muy buena enseñanza”.

 

     

   

   

    

   

    


    

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Se presentó el Centro de saberes y cuidados socioambientales de la Cuenca del Plata al Director de Coordinación Ejecutivo

Responsables del Centro de Saberes y Cuidados Socioambientales de la Cuenca del Plata, Capítulo Paraguay, realizaron una presentación detallada sobre su evolución, las responsabilidades y los desafíos que propone el Capítulo Paraguay ante autoridades de la Dirección de Coordinación Ejecutiva y a los otros estamentos que integran dicho organismo. Dicha presentación se realizó el martes 9 de marzo.

 

 

El Centro de Saberes y Cuidados Socioambientales de la Cuenca del Plata está integrado por los representantes del gobierno, de la sociedad civil, de las universidades y de los comunicadores de los cinco países de la Cuenca del Plata, (Argentina, Bolivia, Brasil, Paraguay y Uruguay).

 

La misión es contribuir a la acción y la educación socioambiental regional, a fin de responder a los desafíos de los cambios globales, en atención a valores y principios de documentos de alcance mundial, reconociendo la construcción de un futuro sustentable, respetando las asimetrías y soberanías de los cinco países de la Cuenca del Plata y teniendo como base los siguientes ejes de reflexión:

 

a) El agua como tema integrador
b) La Cuenca del Plata como territorio operacional
c) El pensamiento ambiental como marco conceptual de la acción
d) La educación ambiental como movilizador social
e) La construcción colectiva de conocimientos, acciones y organización.

 

En el Paraguay, el Centro está integrado por representantes del sector gobierno: Secretaría del Ambiente,  Ministerio de Educación (MEC) e Itaipu Binacional; sociedad civil: Sobrevivencia, Pojoaju y Red de Organizaciones Ambientalistas del Paraguay (ROAM); universidades: Universidad Nacional de Asunción y Universidades Nacional del Este; comunicación: Asociación de Comunicadores del Paraguay.

 

El Centro inició en el año 2006, un contínuo proceso de educación, calificación y administración por intermedio de los Círculos de Aprendizaje Permanente (CAPs), inspirados en la metodología “Círculo de Cultura”, de Paulo Freire.

 

Los Círculos de Aprendizaje Permanente se caracterizan por la búsqueda de conocimientos y acciones basadas en el diálogo. En ese sentido, el Centro considera a las personas como fuentes originarias del saber, y los Círculos de Saberes y Diálogos como oportunidades de aprendizajes, que se realizan a través de la metodología denominada “Personas que Aprenden Participando”.

 

 

Actualmente, el Capítulo Paraguay se halla abocado en la organización del Encuentro de Formación del Círculo de Aprendizaje Permanente (CAP) III del Paraguay, que será realizado en el mes de abril del año en curso, en el Paraguay.

 

Uno de los grandes desafíos que se plantea el capítulo Paraguay del Centro de Saberes y Cuidados Socioambientales de la Cuenca del Plata es el establecimiento del PLAN NACIONAL DE EDUCACION AMBIENTAL.

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DGP responde preguntas

 

 

Al término de la presentación del director General paraguayo, Gustavo Codas Friedmann, el miércoles 10 de marzo en el Hotel Sheraton, durante el habitual almuerzo de trabajo organizado por la Cámara de Comercio, se abrió un espacio de preguntas y respuestas entre los participantes. La ponencia de Codas Friedmann fue acerca de las nuevas propuestas a ser implementadas por la Entidad Binacional y su articulación con los proyectos prioritarios del país.

 

Espacio de Debate

Ante la consulta de uno de los participantes sobre si el proyecto de la ANDE de dos mil millones de dólares, sería financiado por Itaipu, Codas aclaró que lo que Itaipu ha hecho en relación con la línea de 500 KV, fue adelantar el curso de los 10 millones de dólares para poder iniciar los trabajos preparatorios hasta que el Brasil coloque a disposición los recursos para iniciar las obras que deben ser aún en este final de primer semestre. “No se trata de que Itaipu esté financiando estos emprendimientos, en el caso de los 500 kV lo que se va hacer muy probablemente es realizar la obra pero no con recursos propios sino con recursos cedidos por el gobierno brasilero”, dijo.

 

En otro momento, el Director General respondió una pregunta acerca de por qué Itaipu tiene a su cargo el programa de responsabilidad social y no el ejecutivo. Al respecto, apuntó que fue testigo de la gigantesca repercusión que esta obra, necesaria para el país, provocó en toda esa región y, si el Estado paraguayo decidió hacer esa obra, el Estado también es quien debería haber decidido, una vez terminada la obra, encontrar las vocaciones y alternativas de producción de servicio para estas regiones que fueron afectadas por esas transformaciones y grandes defectos ambientales que hubo con el llenado de embalse. “Lo que podemos decir y que cualquiera se da cuenta es que el Estado paraguayo e Itaipu Binacional, no tuvieron la preocupación por terminar esa obra, porque la obra solo se terminaría cuando esta región se estabilizara sobre nuevas bases económicas, productivas y de servicio”. Señaló además, que en este momento  lo que se discute con el gobierno es un plan para que en 5 años mas o menos, las acciones de Itaipu se orienten articuladamente  con las del Estado, para responder a esa necesidad de que la región se estabilice social y económicamente sobre nuevas bases. “Los llamados gastos sociales y ambientales que creo que se ajustan al destino de esos recursos, en primer lugar deben orientarse a esta región, en segundo a las prioridades definidas por el Gobierno Nacional. Itaipu Binacional no tiene por qué tener sus propias prioridades separadas del gobierno. El compromiso que tomamos con esta nueva gestión es de colocar el presupuesto dentro de una planificación buscando defender las necesidades estratégicas de la región, articuladas con las acciones del gobierno nacional”, dijo el titular de la hidroeléctrica.

 

Con relación al tiempo que el gobierno tiene establecido esperar, para tener una  respuesta de Brasil sobre las negociaciones referentes a Itaipu, dijo que en la reunión del 5 de julio los dos Presidentes, Lugo y Lula, decidieron reunirse periódicamente para tratar sobre estos puntos. “Pero tenemos que ser conscientes también que estamos hablando de más de 20 puntos de la agenda bilateral que tiene ritmo de negociación o de implementación y tienen características muy diferentes. Algunas ya están definidas en instrumentos concretos como las notas reversales, que se están tramitando en el Congreso brasileño. Se espera tener  el dictamen favorable la semana que viene”.

 

Igualmente, mencionó que hay otros temas que involucran discusiones de un plazo mayor. “El 23 de abril va ser un momento de revisión de toda la agenda, está habiendo una presión de los dos Presidentes sobre sus negociadores para que hagan efectiva esta agenda pero los resultados van a depender de las características de los puntos tratados”

 

Finalmente, Codas se refirió acerca de la comisión negociadora que recientemente viajó al Brasil encabezada por el vicecanciller Jorge Lara Castro. “El es el vicecanciller de la República del Paraguay y fue en esa condición  que lideró un grupo de alto nivel que se reunió en el Congreso Brasileño, con fuerzas de la oposición y con fuerzas oficialistas y, sinceramente, no he oído ninguna objeción con relación a esta visita, al contrario, los resultados de la visita han demostrado que fue fructífera en el sentido que ambos gobiernos vienen trabajando”, concluyó Codas.

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“Itaipu: energía para el desarrollo del Paraguay”

El director General paraguayo de Itaipu, Gustavo Codas Friedmann, realizó una presentación acerca de las nuevas propuestas a ser implementadas en la Entidad, en el habitual almuerzo de trabajo organizado por la Cámara de Comercio Paraguayo-Americana (AmCham), que se llevó a cabo hoy miércoles 10 de marzo, de 12:00 a 14:00 horas, en el hotel Sheraton de nuestra capital.

 

 

Durante el encuentro con los empresarios, Codas analizó el tema “Itaipu: energía para el desarrollo del Paraguay”, cuyas líneas de trabajo fueron elaboradas a partir de instrucciones del presidente de la República, Fernando Lugo.  Esta propuesta consta de dos prioridades: ayudar a la ANDE a enfrentar de forma decidida la crisis de abastecimiento de energía que el país sufre y  hacer que la energía de Itaipu sea palanca para el desarrollo del Paraguay.

 

Enfatizó que se debe terminar con éxito las negociaciones pendientes relativas a lo acordado el 25 de julio de 2009 entre los presidentes Lugo y Lula Da Silva, ya que en esa ocasión, redefinieron las relaciones bilaterales entre Paraguay y Brasil. “La cancillería paraguaya es la encargada de dirigir las negociaciones con el Congreso brasilero, porque Itaipu demuestra el interés de los dos estados” comentó.

 

 

Para que esta negociación sea exitosa se debe alcanzar las seis reivindicaciones paraguayas que están en la declaración de los presidentes y serían: la libre disponibilidad, precio justo, aumento de la compensación por cesión de energía (Nota Reversal), venta directa de energía paraguaya (de Itaipu y otras) al Brasil y terceros países, y  las negociaciones a nivel técnico.

 

En ese sentido hizo hincapié a una política de energía, que tiene como visión, fortalecer el trabajo coordinado de las instituciones del estado, para brindar el abastecimiento seguro de las necesidades energéticas nacionales, de manera que todos los habitantes tengan acceso a la energía, con calidad, en cantidades suficientes y a precios justos.

 

 

“Fruto de coyunturas y decisiones pasadas, Paraguay vive hoy la paradoja de ser un gran exportador de energía hidroeléctrica para sus dos vecinos, y sufrir una crisis de abastecimiento. Deseamos un país que ejerza plenamente su soberanía sobre los recursos energéticos nacionales y que utilice su gran disponibilidad de energía eléctrica, para el desarrollo nacional en todos los ámbitos” comentó el titular de la hidroeléctrica.

 

También remarcó que nuestro país es un gran productor de hidroelectricidad (58 % de toda la energía disponible, propia o importada, es hidroenergía). Pero que  en nuestro consumo nacional la electricidad cubre apenas el 14 %,  ya que se importa energía a precios altos  y se exporta energía a precios bajos, por eso la balanza comercial de energía es altamente deficitaria.

 

“Somos un país que gasta energías no renovables o energías que debe importar, mientras “cede” a sus socios energías renovables y limpias de sus ríos compartidos. Un país que utiliza poco y mal la abundante energía de que dispone. Faltó en las últimas décadas una Visión País, en general, sobretodo en relación al tema energético. Es por eso que estamos apuntando a la utilización de nuestros  recursos naturales para mejorar la matriz energética nacional, preservando el medio ambiente y utilizar  la energía en todas sus formas”.

Otro aspecto relevante que el titular de la entidad remarcó  y que es muy relevante a nivel socio ambiental para el país es que, “se debe aprovechar la tecnología que Itaipu desarrolló o puede desarrollar a través de la Universidad Corporativa de Itaipu o el Parque Tecnológico de Itaipu, en las inversiones socio-ambientales que forman el Planeamiento Estratégico 2010-2014. Pero para lograr este objetivo debemos articular las acciones de Itaipu con las acciones del gobierno paraguayo”, dijo.

 

Concluyó que el compromiso de la actual dirección paraguaya de Itaipu es ayudar a finalizar con éxito las negociaciones con el Brasil y viabilizar una estrategia para que la energía de la hidroeléctrica  sea una palanca para el desarrollo nacional.

 

 

Transmisión. El evento fue transmitido a través de internet mediante el esfuerzo inédito de la Asesoría de Comunicación y el personal técnico de la Superintendencia de Informática,  cuyo trabajo valioso permitió acercar a los funcionarios y a la ciudadanía en general, las políticas que implementa la actual administración.  El enlace fue http://www.desdesudamerica.com/itaipu,  para aquellas  empresas, instituciones públicas, privadas y, otras organizaciones externas que  acompañaron la actividad.

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Reunión de la Comisión de Itaipu para la Prevención de Accidentes (CIPA)


Los miembros de la CIPA de Itaipu se reunieron ayer 9 de marzo en el salón auditorio de la cota 145 del edificio de Producción, para la tercera reunión ordinaria mensual de la Comisión.

 

 

En pauta estuvo el análisis de los accidentes ocurridos en el mes de febrero (2 accidentes, de gravedad leve) y debates dobre actividades relevantes en funcionamiento, a más de los preparativos para el día 28 de abril en Itaipu (día mundial de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, por la Organización Internacional del Trabajo - OTI.

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