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Taller de liderazgo en Itaipu

Con el objetivo de fortalecer las capacidades de productores rurales y agentes asociados a su actividad, se realizó este martes 19 de octubre, el taller de “Fortalecimiento de organizaciones de la sociedad civil y formación de paralegales comunitarios”, en el Centro de Recepción de Visitas de la Itaipu Binacional, con la masiva participación de líderes de diferentes comunidades de la región.





El evento organizado por la División de Educación Ambiental de la Itaipu Binacional, tiene como finalidad, establecer un marco de diálogo, apuntando al fortalecimiento de los conocimientos de los productores rurales y agentes asociados a sus actividades, sobre el marco normativo ambiental vigente, con énfasis en la Ley 294/93 de Evaluación del Impacto ambiental, así como en otros tópicos trascendentales.

Participaron representantes de las comunidades de Limoy II, Puerto Indio, Asentamiento “Santiago Martínez, Colonia Guaraní, Santa Fe del Paraná, Minga Porá y amas de casa asociadas de diferentes barrios de la ciudad de Hernandarias, además de otras organizaciones de esta misma ciudad.





Durante el acto de apertura, la licenciada Ada Rivas, gestora del proyecto, instó a los líderes a aprovechar el encuentro para fortalecer su grupo social y lograr los objetivos tendientes a mejorar la calidad de vida y el trabajo cotidiano.

La misma explicó que esto fue posible trabajando mucho con las Municipalidades y el acercamiento a los líderes, al mencionar que hoy, las amas de casa han traído a la mayoría de su grupo.

“Lo importante es llegar a los grupos sociales carenciados, el objetivo es ayudarles a fortalecer sus organizaciones y su comunidad, dejar una capacidad instalada que les ayude a mejorar el desarrollo de su propia comunidad para conseguir recursos”, acotó Rivas.

La encargada del proyecto indicó que el problema muchas veces es que las comunidades no están organizadas y de repente se agrupan pero no tienen la personería jurídica para que puedan gestionar recursos, que les posibilite desarrollar sus objetivos.

“Este es un tiempo en que las mujeres están teniendo su espacio. El tema de género está pegando fuerte y como dice Dios, la mujer nunca fue llamada para estar detrás del hombre, sino al lado del hombre. Nosotros creemos muchísimo que la poca autoestima de las mujeres es porque se quedaron relegadas durante muchísimo tiempo y a causa de eso también siempre deben trabajar doble para conseguir sus objetivos”, dijo.

Agregó que el desarrollo de las capacidades y habilidades depende mucho de las oportunidades que tienen, ya sean hombres o mujeres, y quien las aprovecha es el que sale adelante.

“Necesitamos que la mujer tenga un recurso, un ingreso y a través de las manos se pueden hacer muchísimas cosas”, dijo al referirse a los cursos de producción artesanal dirigidas a amas de casa, que también está llevando adelante la División de Educación Ambiental en su afán de avanzar en sus programas de fortalecimiento de la sociedad civil.

Mayor dinamismo de Itaipu en su vinculación social
Itaipu tiene una gran responsabilidad en su área de influencia y en este tiempo la política es trabajar en forma vinculada con las organizaciones correspondientes para concretar ayuda, para que se constituyan bien, se fortalezcan con sus organizaciones, sus juntas vecinales, que miren más lejos y por sobre todas las cosas que tengan la capacidad de buscar los recursos, no solamente en Itaipu, sino hasta fuera del país, según explicó la gestora.

Mencionó al mismo tiempo que hay una respuesta masiva por parte de las comunidades y “nos alegra muchísimo poder colaborar con el mejoramiento del nivel y calidad de vida de nuestros compatriotas”.

Por su parte la encargada del programa, licenciada Edith Cáceres, dijo que es la respuesta del trabajo que se está realizando. “Vemos a mujeres con su autoestima más elevado, estoy muy feliz por la masiva presencia de ellas, porque somos mayoría”, expresó al indicar que este evento forma parte de la serie de actividades para la promoción de las mujeres y sus organizaciones.

La misma indicó que la participación se logró mediante la visita a cada uno de los referentes, por diferentes lugares y destacó que la mayoría de las mujeres cuyas comunidades quedan muy distantes, son muy unidas y están trabajando, se sienten capaces de ser alguien, de organizarse, de trabajar.

Edith Cáceres dijo también que hoy día se están abriendo puertas para que haya una confianza mutua en esta vinculación de Itaipu con las comunidades para emprender juntos iniciativas de desarrollo comunitario a partir de la visión común de los habitantes.

Promover la construcción de ciudadanía
El taller “Fortalecimiento de la sociedad civil”, fue desarrollado por profesionales del Instituto de Derecho y Economía Ambiental (IDEA), con el que la Itaipu tiene previsto realizar 20 seminarios de ocho horas cada uno, dirigidos al público externo y tres conferencias programadas para el cuerpo funcional de este programa.

Los contenidos desarrollados durante el mismo apuntan a dejar instaladas diferentes capacidades en los departamentos. Entre las mismas se destacan: trámites legales y metodología para la creación de nuevas organizaciones o focalización de las existentes, que incluye modelos para la elaboración de estatutos, contribuir a la conservación y el uso sostenible de los recursos naturales.

La capacitación apunta además al incremento del conocimiento sobre acceso a la información y a la justicia como herramienta para los Derechos Humanos y la comprensión de los mecanismos para el efectivo acceso a la información, la participación y la justicia. Esto es para casos de degradación ambiental que tuvieran efectos sobre la salud y la calidad de vida.





Además, el entrenamiento tiene como objetivo promover la construcción de ciudadanía en comunidades locales con relación a la defensa y cuidado de los recursos naturales y su vinculación con el derecho a vivir en un medio ambiente sano y equilibrado, a través del conocimiento sobre derechos y obligaciones en materia ambiental y de derechos humanos.

Se brindó conocimientos técnicos y operativos a los líderes comunitarios, con el fin de que se constituyan como agentes de cambio en cada una de sus comunidades.

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Buscan consolidación y crecimiento del PTI

Para promover el crecimiento y la consolidación de los recursos del Parque Tecnológico Itaipu (PTI), lado paraguayo, fueron presentadas este lunes, 18 de octubre, ante la Dirección General Paraguaya, las propuestas de planificación y las posibles fuentes de obtención de los recursos necesarios, para el desarrollo de su infraestructura, de cara a un inminente crecimiento edilicio para el año 2011.





La presentación del proyecto, que estuvo a cargo de la directora Ejecutiva del PTI, Rocío Robledo, se realizó durante el encuentro que mantuvo la misma con el director General paraguayo de la Entidad, Gustavo Codas Friedmann, y la directora Financiera de la Binacional, Gladys Benegas, en la sala de reuniones del Parque, en el área industrial. Esta reunión sirvió para marcar pautas en la planificación del quinquenio del PTI para el 2011 y los cinco años siguientes.

“Presentamos nuestras propuestas. Nosotros necesitamos infraestructura para poder crecer. Tenemos ya proyectos que están desarrollándose y que necesitan demandas en infraestructura, además de lo que es la operación del Parque. Estuvimos analizando cuales serían las estrategias para el desarrollo del PTI”, manifestó Rocío Robledo, al ser abordada sobre el tema.

Sostuvo, igualmente, que este crecimiento supondrá la necesidad de contratar más empleados, en vista a la demanda de proyectos que se tiene pensado implementar en los próximos años.

Según Robledo, el Director General Paraguayo, manifestó estar de acuerdo con las líneas establecidas y expresó su apoyo el desarrollo de esas iniciativas, comprometiéndose en articular con las instancias del Gobierno que son necesarias, para probar lo que se está proponiendo.





“Nosotros trabajamos en líneas como energía, educación, desarrollo socio-cultural, que son instancias en las que el Gobierno tiene que determinar sus políticas nacionales, para que nosotros (PTI) apostemos al desarrollo en esta región y también en el ámbito nacional”, finalizó la directora General del PTI.

Los planteamientos serán presentados en la mañana de este martes 19 de octubre, ante el Consejo de Administración de Itaipu, en Asunción, durante la reunión previa que mantendrán los Consejeros. El mismo día y en horas de la tarde, se hará lo mismo ante los Directores, durante la reunión previa del Directorio Ejecutivo
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Reunión entre Itaipu, MAG y SEAM

El director de Coordinación Ejecutiva de Itaipu, Pedro Mancuello, participó junto con otros técnicos de la Entidad, de una reunión con representantes del Ministerio de Agricultura y Ganadería (MAG), Secretaría del Ambiente (SEAM) y otras instituciones, para planificar acciones conjuntas para el 2011 en el marco de sus proyectos institucionales. El encuentro tuvo lugar en el Gran Hotel del Paraguay de Asunción, este lunes 18 de octubre.
  





“Con esta reunión buscamos la coordinación entre dos proyectos que están relacionados. Por un lado, Paraguay Biodiversidad, cuya ejecución estará a cargo de Itaipu y como co-ejecutor, el Ministerio de Agricultura y Ganadería y la Secretaría del ambiente; por otro lado, el Proyecto de Desarrollo Rural Sostenible (PRODERS), que es un proyecto cuya ejecución está a cargo del Ministerio de Agricultura y Ganadería y también involucrará a otras instituciones como el Instituto Nacional de Desarrollo Rural y de la Tierra (INDERT), el Instituto Nacional del Indígena INDI. Entonces, son dos proyectos que en algún momento dado trabajan en el mismo ámbito geográfico; por lo que tenemos la necesidad de trabajar en forma conjunta, para que tengamos un mejor impacto”, señaló Pedro Mancuello, director de Coordinación Ejecutiva de Itaipu.

“Quiero destacar con el Ministerio de Hacienda, porque Hacienda es la institución cuyo ministro es el gobernador ante el Banco Mundial y son ellos quienes nos van a ayudar para la parte de documentación del proyecto”, explicó Mancuello. El Banco Mundial aprobó la donación de 4.5 millones de dólares para la conservación y el uso sustentable del Bosque Atlántico en junio pasado.

Por su parte, Nicanor Invernizzi Caballero, Coordinador General del Proyecto de Desarrollo Rural Sostenible, PRODERS, explicó la importancia de abordar un trabajo conjunto a fin de aprovechar mejor los recursos y las experiencias desde el ministerio de agricultura. “Ambos proyectos tienen el objetivo de asistir a pequeños productores menores de 20 hectáreas y nosotros tenemos que congeniar intereses a nivel de unidades operativas”, explicó.

Al término de esta reunión, quedó conformado un equipo de trabajo por representantes de todas las instituciones participantes. La coordinación del equipo fue encargada al ingeniero Eduardo Rivarola, de la Itaipu Binacional.

Paraguay Biodiversidad
Itaipu ha sido seleccionada por el Banco Mundial para implementar el Programa Mejorando la Conservación de la Biodiversidad y el Manejo Sostenible de la Tierra en el Bosque Atlántico del Paraguay Oriental – Paraguay Biodiversidad con una donación de más de 4,5 millones de dólares que afecta a un total de 1.141.652 mil hectáreas, entre reservas privadas y reservas públicas en los departamentos de Canindeyú, Alto Paraná, Caaguazú, Caazapá, Guairá e Itapua. “Se trata de una donación, dónde Itaipu se hace cargo de una contrapartida de 6 millones de dólares, distribuidos en 1 millón y medio de dólares por año, durante 4 años. El proyecto será ejecutado por Itaipu, en coordinación con Ministerio de Agricultura y Ganadería, MAG y con la Secretaría del Ambiente, SEAM”, explicó Pedro Mancuello.





El objetivo del programa

- Conservar los hábitats naturales y la diversidad biológica en el Bosque Atlántico del Alto Paraná, a través de la creación del Corredor Paraguay Biodiversidad

Este objetivo será obtenido a través del:

1. Restablecimiento de la conectividad entre áreas núcleo; 2. Consolidación de áreas protegidas públicas y privadas; y 3. Fortalecimiento institucional y educación ambiental en el área de proyecto. PRODERS

EL PRODERS, Proyecto de Desarrollo Rural Sostenible es un proyecto que se inició en el año 2009 y está siendo ejecutado por el Ministerio de Agricultura y Ganadería en los departamentos de Caaguazú y San Pedro.

“Básicamente nuestras unidades de acción son microcuencas ubicados en estos dos departamentos. Se lleva adelante con fondos del Banco Mundial”, señaló Invernizzi. Los fondos de PRODERS constituyen una contrapartida para de la donación realizada a Itaipu, además de los recursos institucionales dentro de las inversiones socio-ambientales de la empresa hidroeléctrica.

PRODERS prevé beneficiar a 16.800 familias en ambos departamentos, llegando a 12 microcuencas que coinciden con el proyecto de preservación y uso sustentable del corredor de biodiversidad.

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Capacitación para levantamiento de datos

La División de Selección y Acompañamiento de Recursos Humanos de la Itaipu Binacional, está llevando adelante una serie de presentaciones técnicas a los gerentes de las diversas áreas de la Entidad, con el objeto de hacer un “Levantamiento de informaciones para Elaboración de Propuestas de Planes de Sucesión en la Itaipu Binacional”.





Según Graciela Gamarra de la División de Selección y Acompañamiento de Recursos Humanos, los objetivos del proyecto son: “identificar, transmitir y preservar los conocimientos críticos para la Entidad y en segundo lugar, realizar las propuestas de planes de acción por cada área, para determinar la transmisión del conocimiento”.

El proceso de presentación del proyecto a los gerentes, se inició con el área Técnica y, hoy 18 de octubre, se realizó con la Dirección Jurídica y Dirección General en el Salón Auditorio de Asunción. Posteriormente, se harán – según un cronograma establecido- en la dirección de Coordinación, luego en Financiera para concluir con el área de Administración.

Los datos fundamentales para el análisis, son los “considerados críticos para el buen funcionamiento de la empresa. Son conocimientos adquiridos a través de años de capacitaciones, de implementación de proyectos, de interacciones entre una margen y la otra”, señaló Gamarra.

Cabe señalar que el levantamiento previo de datos, se obtuvo a partir de análisis de informaciones de las personas que en los próximos 10 años estarían cumpliendo 60 años, edad máxima que un empleado puede llegar a tener dentro del ámbito laboral de la empresa. “Ya tenemos el mapeamiento de esas personas. Lo que vamos a hacer ahora, es el mapeamiento de los conocimientos críticos y quiénes los poseen, para trabajar con ellos en la transmisión de esos datos”, explicó Gamarra.





La idea es que los “empleados más experimentados pasen informaciones a los que ya están o a los que estén por venir”, aclaró Gamarra. La profesional también destacó que tanto la concepción y metodología del trabajo están siendo desarrollados por la División de Selección y Acompañamiento de Recursos Humanos con el apoyo de una consultora.

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Primer profesional PMP del Paraguay es de Itaipu

El ingeniero José Alfredo Bozzano del Departamento de Planeamiento de la Itaipu Binacional es el primer profesional paraguayo en gestión de proyectos que recibió la certificación internacional PMP, Project Management Professional de Project Management Institute, conocido por su sigla PMI. Existen más de 200 profesionales en Paraguay, capacitados en el programa, pero ninguno busca la certificación.





José Alfredo Bozzano accedió a la acreditación luego de aprobar un examen en Buenos Aires, Argentina, que duró más de 4 horas. Allí, debió demostrar sus conocimientos profesionales en el área de gestión de proyectos y escribirlos en inglés. El PMP es un certificado al que acceden profesionales que pueden acreditar 4.500 horas de trabajo en proyectos; grado universitario; 175 horas de cursos especializados en el tema.

Bozzano posee una maestría en Gestión de Proyectos y trabaja en la Itaipu Binacional desde 1980. En el área de Planeamiento Empresarial, se desempeña desde 2004.

“Cada cosa que nosotros hacemos es un proyecto, ir de vacaciones es un proyecto, casarse es un proyecto. En la empresa, necesitamos hacer bien los proyectos. ¿Qué significar hacer bien el proyecto? Que se apliquen bien los recursos en el inicio, en el desarrollo y en el final, de tal forma a terminar con éxito los emprendimientos”, señaló José Alfredo Bozzano al tiempo de esbozar una sonrisa ante las felicitaciones de sus compañeros de área, quienes decoraron su oficina con globos y carteles para celebrar su logro profesional.

Código de ética
Bozzano afirma que existen más de 200 profesionales con conocimiento del PMI, a través de cursos realizados en el país y llama a aquellos a animarse a buscar la certificación.

“Que esto sea motivo para que muchos otros profesionales de Itaipu y del Paraguay puedan acceder a esta certificación de tal forma a colocar a nuestro país a nivel de los otros países. Hasta la semana pasada éramos el único país que no teníamos un PMP en el Paraguay”, señaló.

Bozzano recalcó la importancia del código de ética de los profesionales que trabajan en gestión de proyectos. “El código de ética hace que nosotros seamos mejores profesionales no solamente en los aspectos técnicos sino en otros aspectos, y sobre todo, en el aspecto moral. Responsabilidad y honestidad con sentido de justicia es necesario para decir que hicimos lo que dijimos que íbamos a hacer, por eso es importante la palabra del Project Management Professional”, explicó.

Las llamadas “Buenas Prácticas” refieren normas y estándares que 175 mil expertos en gestión han coincidido en señalar como fundamentales para un proyecto exitoso.



  
El PMI

Project Management Institute (PMI®) es la asociación líder mundial en dirección de proyectos. Durante casi 40 años, PMI ha proporcionado a sus miembros la oportunidad de compartir investigaciones, mejores prácticas y experiencias relacionadas con la dirección de proyectos. Fue fundado en 1969 por cinco personas con un pensamiento de avanzada, que comprendieron el valor de crear conexiones y vínculos, de compartir información del proceso y de analizar los problemas comunes que implican los proyectos. Desde entonces, el PMI ha crecido hasta convertirse en el defensor global mundial de la profesión de gerencia de proyectos. http://www.pmi.org.py/

El PMI tiene más de 275.000 miembros provenientes de más de 160 países. Todos los principales sectores de actividad económica están representados, entre ellos, el de tecnología de la información, el aeroespacial y de defensa, el de servicios financieros, el de telecomunicaciones, el de ingeniería y construcción, las agencias de gobierno, de seguros, el de atención de la salud y muchos más, como puede verse en el sitio www.pmi.org.




 
Congreso en Asunción

El próximo 8 de noviembre se llevará a cabo el 2do Congreso Internacional de Gestión de Proyectos VI Tour Cono Sur 20-10 en el Hotel Excelsior. El evento fue declarado de interés académico por la Universidad Nacional de Asunción.

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Trece universitarios culminan pasantía

Otros trece estudiantes universitarios culminaron su pasantía este viernes, 15 de octubre, en el marco del Programa de Responsabilidad Social de Itaipu Binacional. Con un sencillo acto, llevado a cabo en la sala de Adiestramiento de Recursos Humanos, los jóvenes recibieron sus respectivos certificados de manos del jefe de la División de Selección y Acompañamiento de Recursos Humanos, licenciado Edgar Casco, y de la coordinadora de pasantía, licenciada María Meza.





Otro grupo de pasantes

El pasado 4 de octubre, otros 25 pasantes también dieron por finalizada su estadía en la Binacional con la culminación de su pasantía. Estos 13 pasantes formaron parte del mismo plan de oportunidades que Itaipu brinda a los jóvenes sobresalientes de todo el país.





Los mismos se mostraron conformes con todo lo que vivieron prestando servicios a Itaipu y expresaron su gratitud para con los empleados de la Entidad, según los coordinadores del programa.

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Capacitan a mujeres líderes de Alto Paraná

Dirigido especialmente a mujeres líderes de las distintas comunidades de la región, se llevó a cabo este viernes, 15 de octubre, el taller “Promoviendo Liderazgos Efectivos con Perspectiva de Género” en el local de la Gobernación del Alto Paraná.





El evento, organizado por el Comité de Equidad de Género de la Itaipu Binacional y apoyado por la Secretaría de la Mujer de la Gobernación, contó con la disertación de especialistas psicólogos que se encargaron de brindar las herramientas necesarias a los presentes para el ejercicio del liderazgo.





Según los organizadores, el propósito del taller es “aumentar la sensibilidad y capacidad organizacional, especialmente en la comunidad, con relación a la igualdad de género para gestionar problemas claves en materia de género en el ámbito laboral y familiar”. Además, busca fortalecer la capacidad para liderar y tomar acciones positivas a fin de lograr una mayor equidad de género en la conciliación de la vida laboral y familiar en la vida comunitaria.

Sara de Radice, coordinadora del Comité de Equidad de Género de la Entidad, lado paraguayo, explicó que el evento forma parte del programa de acciones que tiene diseñado Itaipu, que busca proporcionar los elementos básicos a cada participante para estar al frente de una organización.

“Este es un espacio para que ellas puedan ir perfeccionando lo que innatamente ya tienen, por algo son liderezas; entonces, es motivarlas, es proporcionarles las herramientas, los conocimientos para que puedan llevar a la práctica y potenciar aún más ese liderazgo”, manifestó Radice.

Afirmó que se tiene proyectado realizar más actividades de este tipo en conjunto con la Gobernación, apuntando a las mujeres rurales.

“En esta oportunidad, le tocó a las mujeres que están aquí, en la ciudad misma. Pero, tenemos proyección de ir avanzando y seguir llegando hasta las mujeres que son liderezas en sus comunidades y sobre todo en el ámbito rural”, finalizó.

Durante el encuentro, el psicólogo Carlos García desarrolló temas concernientes a las técnicas para establecer sintonía con las demás personas con el fin de poder comprender su modelo de mundo, cómo llegar a ser más proactivo aumentando nuestro círculo de influencia positiva, entre otros.

Por su parte la sicóloga, María Isabel Achucarro, habló de la necesidad de cambio de paradigmas de resistencia al cambio, elección personal y código de ética. Por último, la arquitecta Marcia Taglioretti, se refirió sobre la necesidad de reconocimiento del liderazgo.

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Disiparán dudas sobre Open Office

"Migración a los aplicativos de Open Office” se denomina el curso que desde el martes 19 de octubre será desarrollado en la sede de la Itaipu Binacional en Asunción, con el objetivo de ofrecerles soluciones de detalles a los más de 80 funcionarios que han cambiado su programa de computador desde el inicio de la campaña empresarial “Soy libre, soy solidario”.



La migración al Open Office -la aplicación del software libre que permite realizar todas las tareas de la oficina que actualmente se realizan con el software propietario- es de interés empresarial para la Itaipu Binacional, por ello invierte en cursos de formación preparando a sus funcionarios para la adaptación a esta aplicación informática.

“Transmitiremos tips de uso”

“Son cursos cortos primeramente, es más bien para usuarios avanzados donde estaremos transmitiendo tips de usos, tipo cómo se hacían en Excel y como se hace en su correspondiente Calc; cómo se hacía en Word y en Power Point y cómo se hace en su correspondiente. Van a ser 12 horas de capacitación de tips intensiva para usuarios avanzados y el resto del tiempo, el compañero va a dar lineamiento generales del ambiente Itaipu, allí entraría el funcionamiento del OpenOffice con el Lotus y el SAP, programas que son utilizados en Itaipu”, explicó Soledad Vázquez, de la empresa SIT S.A; encargada de impartir los cursos.

SIT S.A. es una empresa que surgió desde el Parque Tecnológico de Itaipu en el marco del programa de incubación de empresas y es hoy una de las proveedoras principales de Itaipu Binacional en servicios de capacitación y soluciones informáticas.

“El curso disipará dudas”

“Los que están invitados principalmente a este curso son aquellos compañeros que ya han migrado y que ya están formando de la campaña del uso de software libre, porque ya tienen la herramienta informática instalada y van a venir con consultas y con dudas. El curso es para disipar las dudas sobre la herramienta”, señala José Luis Cabrera, coordinador de la campaña “Soy libre, soy solidario” en la sede de Asunción.

El objetivo de esta campaña es lograr la migración de 200 usuarios este año. “Creo que estamos cumpliendo bastante el cronograma de trabajo, ya que hasta el momento logramos la adhesión de 80 personas en el lado paraguayo”, explicó.

“Existe muy buena receptividad”
“Este curso es de interés empresarial, lo administra la Superintendencia de Informática, a través de la División del Desarrollo del Personal y nosotros nos encargamos de recibir las solicitudes, dependiendo del horario que le convenga al funcionario o pasante”, señalizó Miguel Ángel González Ferreira, de la División Regional de Recursos Humanos.

González explicó que en principio fueron habilitados dos semanas de curso, con 4 grupos de 10 participantes en la Sala de Adiestramiento, ubicado en el edificio C-2 de Asunción.

“El primer grupo va desde el 19 al 22 de octubre; el segundo grupo del 26 al 29 de octubre, el horario es de 7:45 a 11:45; tarde 13:45 a 16:45. ¿Cómo inscribirse? El empleado o pasante solicita a su jefe directo, para que el jefe envíe un correo institucional al departamento de Desarrollo del Personal”, explicó Miguel Ángel González.

La Itaipu tiene un sistema informático de administración de solicitudes de cursos e informaciones a través de intranet para sus trabajadores con formularios específicos para este tipo de cursos.

“Esto es apenas el inicio de la migración y la formación que vamos a tener y hay mucha receptividad porque quedan pocos lugares”, indicó el funcionario.



La campaña

“Soy libre, soy solidario” es una campaña institucional que comenzó el 21 de setiembre pasado con el objetivo de promover el uso del software libre. Los usuarios que optan por la aplicación Open Office realizan una donación del costo del software propietario a una institución elegida por el usuario para la educación de niños y niñas de escasos recursos.

La campaña está a cargo de la Superintendencia de Informática, del lado paraguayo. A menos de un mes del lanzamiento de la campaña, 80 funcionarios se han sumado al cambio del software propietario por una aplicación del software libre.

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Trabajos nocturnos y más equipos para llegar al plazo

Debido al clima inestable que se tiene en estas últimas semanas, los responsables de la obra están incorporando recursos humanos y mayor cantidad de equipo, para cumplir con los plazos contractuales. Esto no implica ninguna modificación en el contrato, tampoco en la fecha de entrega de la obra, que será en junio del 2011.

  



El ingeniero Luis Vellacich, responsable de fiscalizar los avances de la obra por Itaipu Binacional, comentó que las lluvias afectan los avances de la obra sobre todo teniendo en cuenta la frecuencia de las precipitaciones en las últimas semanas.

“Contrariamente a lo que se había dicho, sobre las previsiones de una primavera seca y calurosa, estamos teniendo una primavera con agua”, dijo al tiempo de señalar que se están previendo los aprovechamientos de los días secos a favor de avanzar día y noche, con numerosas maquinarias y una triplicación de la cantidad de trabajadores.

Oscar Sitjar, Gerente de Obra por la empresa Roggio e Hijos S. A. explicó que “A la fecha, estamos con un plazo consumido del 29% al 6 de octubre de 2010, y tenemos ejecutado el terraplén en un porcentaje que está en torno del 15% de lo total”, señaló.

“Estamos en un proceso de reprogramación del calendario”, dijo Sitjar explicando que esto no implica ninguna modificación en el contrato, en cuanto a la fecha de entrega de la obra, sí una consideración en el tiempo de alcance de metas parciales.

“Estamos incorporamos la mayor cantidad de equipo y mayor cantidad de recursos para cumplir con los plazos contractuales y esto no implica en ningún caso una modificación de los plazos contractuales establecidos”, explicó. La obra debe ser entregada en junio del 2011.

“Siempre la lluvia es un trauma para obras de esta naturaleza. Estas últimas lluvias están provocando una parcial paralización de los trabajos. Todavía no estamos realizando procesos de materiales que fueron llevando antes a las pistas. No estamos incorporando nuevas cargas de pista para incorporar el volumen de terraplén, porque no están dadas las condiciones y el pronóstico no está siendo auspicioso, por lo que nos estamos moviendo con cautela”, explicó.

 


  

Sitjar señaló que debe asegurarse la calidad de la obra y por ello debe cuidarse la humedad para la compactación de los suelos. Además de las lluvias, otro tema que afectó el cumplimiento de las metas parciales es la liberación de ciertas áreas del terreno que estaban ocupadas de forma ilegal, lo cuál recién pudo darse en la primera quincena de agosto.

Roggio e Hijos S.A. es la empresa adjudicada que está llevando a cabo la construcción del terraplén del lugar dónde se asentará la subestación de transformación de energía. Los ingenieros Luis Vellacich y Fernando Barúa se desempeñan como fiscales de los trabajos en el lugar, en representación de la Itaipu Binacional.

Claudia: La primera mujer en la subestación Villa Hayes

La obra de rellenos y terraplén del lo que será la subestación de Villa Hayes comenzó el 21 de junio del 2010 y está siendo llevado a cabo por la empresa Benito Roggio S. A. Actualmente, ella emplea en forma directa a unas 150 personas aproximadamente entre maquinistas, peones y profesionales del área de la construcción. Ahora también se suma el trabajo de una mujer.

Claudia Benítez Serrano es madre de 4 hijos. Por las mañanas toma su motocicleta y viaja desde el barrio Remansito de Villa Hayes hasta la obra de la subestación de la línea de 500kV. Allí, existen al menos 150 personas trabajando en la actualidad y ella es la primera mujer en la obra. Si bien, su labor no tiene que ver con la construcción de la obra, sino con las oficinas montadas en el lugar, Claudia es un símbolo de los efectos directos e indirectos de un trabajo de gran envergadura.



“Conseguí el trabajo, mediante que un empleado de la obra, comentó en una farmacia que necesitaban una persona que se encargue del orden y de la limpieza del lugar; entonces, mi amiga de la farmacia me avisó, me presenté acá y empecé a trabajar ese día” reveló. Claudia cuenta que los días más difíciles son los días de lluvia, porque el barro sube con los zapatos a las oficinas.

“Para mí, es un milagro de Dios haber conseguido este trabajo, porque yo siempre trabajaba en el centro de Asunción y terminaba más horas viajando que trabajando. Esto es cerquita de mi casa y puedo compartir mucho tiempo con mi familia al menos”, cuenta Claudia.

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