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Charlas y consultas sobre IRP

Con el propósito de disipar cualquier duda respecto a la puesta en vigencia del Impuesto a la Renta Personal (IRP), el Departamento de Desarrollo de Recursos Humanos AE, propició una charla informativa con la finalidad de aclarar los detalles necesarios con relación al mismo. La modalidad, a modo de preguntas y respuestas, estuvo cargo del superintendente de Recursos Humanos, abogado Jorge Alderete Rodríguez.

Durante el encuentro, en el salón auditorio de Desarrollo de RR.HH. (CHI), los participantes se interiorizaron de los pormenores y normas de procedimientos para cumplir con este requisito impositivo.
 

Concurrencia del viernes último para la charla sobre el IRP.

Los ingresos a ser deducidos como renta y los procedimientos de documentaciones respaldatorios para justificar los egresos, fueron las consultas más comunes; al igual que los ingresos gravados y los gastos a ser efectuados de modo operacional con facturas legales y las especificaciones exigidas por el Ministerio de Hacienda a través de la Subsecretaría de Estado de Tribulación SET.

El Departamento de Recursos Humanos pone a disposición de los empleados y empleadas de la entidad, todos los datos necesarios para un correcto procedimiento en materia tributaria.

Este tipo de exposición referente al tema aludido, es frecuente en la entidad, a fin de facilitar todas las informaciones pertinentes, de modo a evitar intranquilidad y confusiones innecesarias a la hora de tributar y cumplir con los requisitos impositivos del Estado, sin demora ni inconvenientes.

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Consejeros llevan su apoyo al PTI.PY

Acompañados de la directora ejecutiva del PTI.PY, María Teresa Peralta y del presidente del Consejo de Administración, Darío Paralta, consejeros paraguayos de Itaipu visitaron las instalaciones del Parque Tecnológico en la CHI y Tacurú Pucú, para conocer los detalles de los proyectos y brindar su respaldo a los emprendimientos científicos encarados por el Parque.
 

 

Los miembros del Consejo de Administración de Itaipu, Carlos Alberto González; Carlos María Ocampos Arbo; Osvaldo Román Romei; Aníbal Saucedo Rodas y Leila Rachid Lichi, realizaron un recorrido por las instalaciones del Parque Tecnológico Itaipu (PTI.PY) para interiorizarse –in situ– de los avances científicos y los proyectos desarrollados actualmente en el Parque.

El recorrido comprendió el Centro de Investigación de Automatización y Control (CIAC), en la CHI, donde los técnicos e ingenieros del sector explicaron con detalles los emprendimientos llevados a cabo por los mismos.

Posteriormente, los consejeros se dirigieron a la sede del PTI.PY, en Tacurú Pucú, Hernandarias, donde observaron presentaciones de lo que es el PTI.

“Pasos grandes”


“Hace bastante tiempo queríamos hacer una visita al PTI.PY, porque es diferente ver presentaciones, láminas, power point, etc, que ver físicamente lo que se está desarrollando aquí, conversar con los técnicos, los ingenieros, para saber más acerca de los importantes trabajos que realizan”, expresó el consejero Osvaldo Román Romei.

Osvaldo Román Romei.

Mencionó que es muy importante tener la oportunidad de visitar y conocer in situ el PTI-PY, a fin de conocer la dimensión del trabajo, ya que Itaipu va mucho más allá de lo que es la generación de energía eléctrica.

“Creo que nosotros también estamos apoyando a través de la Fundación Parque Tecnológico Itaipu la generación de personas con visión de futuro, y para generar nuevos proyectos que puedan beneficiar a nuestro país”, aseveró.

Román Romei indicó que la intención es dar pasos bastante grandes. “Es por eso que venimos, queremos que estos jóvenes sientan que quienes estamos circunstancialmente en un cargo, como es en el Consejo de Administración, estamos para apoyar los proyectos de este tipo, entonces, qué mejor que venir. Vamos a seguir apoyando, creyendo en nuestros jóvenes, en la creatividad y en un futuro venturoso para nuestro país”, aseguró.

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Educación ambiental en área de influencia

“Apoyo legal integral para el fortalecimiento institucional de municipios de la zona del embalse”, es el curso de capacitación dirigido a intendentes, concejales y funcionarios municipales del departamento de Canindeyú.

La actividad está siendo encarada por la Dirección de Coordinación Ejecutiva, Superintendencia de Gestión Ambiental, a través de la División de Educación Ambiental y con el apoyo profesional del Instituto de Derecho y Economía Ambiental (IDEA).
 

Importante convocatoria se tuvo durante el desarrollo de los dos primeros módulos del curso de capacitación.

El objetivo del curso es proporcionar entrenamiento y asesoría legal en cuanto a sus atribuciones, a las leyes que rigen o afectan a su funcionamiento, elaboración de ordenanzas, resoluciones, adecuación a las nuevas circunstancias de la ley orgánica municipal y creación y/o fortalecimiento de oficinas de medio ambiente y mediación en los municipios.

La actividad consta de 4 módulos, de los cuales ya fueron desarrollados los dos primeros, los días 5 y 6 de marzo últimos, en el municipio de Katuete, con la presencia de representantes de los demás municipios del departamento de Canindeyú. El curso continuará el jueves 13, en el anfiteatro de la mencionada ciudad.

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Proyecto SAP para optimización de datos

Según el Plan Estratégico Empresarial de la entidad, que en su Objetivo 06, reza; Disponer de procesos corporativos eficientes y con tecnología adecuada. Además del Programa 284: Plan Director de Sistemas y Desarrollo de Sistemas Informatizados.

En concordancia al Plan Estratégico Empresarial de la entidad, que en su Objetivo 06 reza: ‘disponer de procesos corporativos eficientes y con tecnología adecuada’, y del Programa 284: ‘Plan Director de Sistemas y Desarrollo de Sistemas Informatizados’, se creó el grupo de trabajo integrado por miembros del Comité Gestor y Patrocinador.
 

Exposición del Proyecto SAP en el Salón Auditorio del Edificio de Producción.


Los integrantes de este grupo presentaron a empleados de la RHG y de la SI de ambas márgenes, los pormenores del proyecto.

Fueron más de 50 participantes, quienes luego de concluir las charlas se trasladaron a la sala del Proyecto SAP RH, ubicada en las instalaciones de superintendencia de Informática MD. El Proyecto SAP RH, traerá beneficios relacionados al manejo administrativo de RR.HH, a través de un de programa y tecnología informática de punta, Los responsables expusieron los siguientes puntos:

- Gestión integrada de los procesos de Recursos Humanos.

- Sistema de Administración de Catastro de Personal y liquidación de haberes de Recursos Humanos, modernizados e integrados con los procesos financieros.

- Mejor rastreabilidad de las operaciones sobre los datos de Recursos Humanos.

- Posibilidad de incorporar las mejores prácticas de mercado en la Gestión de Recursos Humanos.

- Sistema moderno, con interfaz unificada.

- Medios para mejorar la gestión de costos de personal.

El Comité Gestor está integrado por gerentes del área de la MI y MD, además de un equipo de trabajo conformado por analistas y usuarios, distribuidos para cada módulo y semanas de trabajos. Además, la definición de los temas a trabajar, revelamiento de procesos actuales, documentaciones, etc. están contemplados, entre otros puntos, en el cronograma apuntado por el proyecto.

Marcela Meza Ruttia.

Marcela Meza Ruttia, gerente de proyecto (SI.GG-P), explicó la importancia de este emprendimiento, acorde a las necesidades del momento, y para tener un control y agilidad integrada para los servicios que se refieren a informática y RR.HH.

Durante el encuentro se pudo compartir con los compañeros, conocer el lugar y la forma de trabajo de los empleados en la MD, las actividades actuales y los resultados esperados del proyecto. “Las prácticas en esta materia a nivel mundial, obligan a la sistematización acorde a las necesidades de la empresa”, manifestó.

Blás Barboza.

Blás Barboza, gestor titular del proyecto (RH.AE), manifestó que en este caso se trabajará puntualmente sobre RR.HH; remuneración, catastro y liquidación de haberes, dentro de un cronograma macro de implementación, pero sin intromisión en otras áreas, según señaló.

Explicó que a través de una evaluación se tendrá un diagnóstico más preciso y seguro sobre la aplicación de este plan en el futuro. Agregó que, para el 30 de abril próximo, se tendría un resultado e informe sobre lo adherido, el costo y el tiempo que requirió esta fase, puntualizó.

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Mayor oportunidad para jóvenes

El presidente de la República, Horacio Cartes, afirmó que la actual administración estatal seguirá apostando por los jóvenes en busca del desarrollo del país. Tras visitar la Escuela Agrícola de Minga Guazú y la empresa Fujikura, el mandatario se trasladó a la Escuela de Arte y Oficios de Ciudad del Este, donde otorgó 500 becas universitarias y 30 becas completas de posgrado a jóvenes de escasos recursos de la región.
 

El presidente Horacio Cartes visió la empresa Fujikura de Minga Guazú. El mandatario se mostró conforme con el valor que la firma da a la mano de obra paraguaya.
 
En la Escuela de Arte y Oficios de Ciudad del Este, el jefe de Estado otorgó becas universitarias y 30 becas de posgrado a jóvenes de la región.

Durante el encuentro, igualmente se procedió a la entrega de boletos estudiantiles a representantes de instituciones de educación escolar básica.

El acto central y cierre de la jornada de gobierno tuvo lugar en el patio de la Gobernación del Alto Paraná, con presencia de altas autoridades locales, departamentales y nacionales.

En el lugar, tras la presentación de proyectos y obras llevadas a cabo por el gobierno departamental y la comuna local, fue firmado un convenio de cooperación entre el Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social (MSP y BS), la Secretaría Nacional Antidrogas (SENAD), la Gobernación del Alto Paraná, la Municipalidad de Ciudad del Este y otras organizaciones, para la construcción de una unidad programada que atienda las necesidades básicas de cada municipio de la región.

Presidente de la República, Horacio Cartes.

Durante su alocución, Cartes dijo que tras visitar las distintas instituciones de la zona, regresaba entusiasmado a la capital. Recordó que durante su visita a la firma Fujikura, le tocó ver a jóvenes mujeres a cargo de varios empleados, aprovechando lo que muchos paraguayos buscan en el país: oportunidad.

“Hoy estamos entregando becas a los jóvenes. Todo lo que piden nuestros jóvenes, es eso que vimos en la industria (Fujikura): oportunidad. No debemos olvidar que dentro de esta inmensa riqueza también tenemos pobreza y que estamos pelando por erradicar a ésta última”, sostuvo el presidente de la República.

En ese sentido, el jefe de Estado dijo que aún existen varias cuestiones que resolver, como la falta de agua potable y la carencia de alcantarillado en espacios públicos; sin embargo, afirmó que desde el Gobierno central se está trabajando para poner fin a estas problemáticas.

Entre otros puntos, destacó el trabajo realizado por la Municipalidad de Ciudad del Este y la Gobernación del Alto Paraná y que acompañará de cerca los proyectos a ser encarados en el 2014 por ambas administraciones.

“Quiero decirles gracias y renovar el compromiso con el Alto Paraná, quiero que tengan presente que queremos y vamos a hacer administración honesta. Al Paraguay ya hemos frenado mucho los paraguayos y el Paraguay todo lo que pide es que lo dejemos andar solo, sin ataduras. No amarremos más al país porque les puedo asegurar que días mejores se avizoran porque Dios nos regala un país con gente bendecida”, finalizó.

Tras culminar el acto central en la Gobernación, Cartes verificó obras realizadas en la sede del Instituto de Previsión Social (IPS) de Ciudad del Este.

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Habilitan obras ejecutadas por Itaipu y el PTI en Escuela Agrícola de Minga Guazú

Con la presencia del presidente de la República, Horacio Cartes, el director general paraguayo de la Itaipu, James Spalding y otras autoridades nacionales, departamentales y distritales, quedaron habilitadas las mejoras introducidas en la Escuela Agrícola de Minga Guazú. Las mismas fueron encaradas por la Itaipu Binacional, a través de la Fundación Parque Tecnológico Itaipu (FPTI-PY) y la Dirección de Coordinación Ejecutiva.
 

Mucha gente se congregó en la Escuela Agrícola, para participar del acto realizado en el lugar, con presencia del Presidente de la República, Horacio Cartes.

En la ocasión, igualmente quedó habilitado el Bachillerato Técnico Agromecánico, una nueva modalidad que incorpora la institución educativa que alberga a jóvenes, en su mayoría, de escasos recursos económicos.
 

Alumnos de la Escuela Agrícola de Minga Guazú, principales beneficiarios de las múltiples mejoras ejecutadas en la institución por la Itaipu Binacional.

Durante el acto, que se realizó en el predio de la institución, ubicada en el Km. 30, en el distrito de Minga Guazú, se firmó un convenio entre la Itaipu Binacional, el Ministerio de Agricultura y Ganadería (MAG), y la Fundación Parque Tecnológica Itaipu, en representación de la Escuela Agrícola. El mismo establece el compromiso de contribuir al desarrollo nacional, local y regional, a través de la creación de soluciones tecnológicas y su uso apropiado, orientado hacia la competitividad, con un fuerte sentido de responsabilidad social con las comunidades, con un modelo participativo y de integración de sectores sociales, públicos, privados y académicos nacionales y de la región. Con ello, se busca consolidar una sociedad tecnológicamente desarrollada, en especial, a través de acciones dirigidas a la educación, la cultura y al desarrollo.
 

Momento en que el doctor James Spalding procede a firmar el convenio, que la Itaipu mantiene con el  MAG y la FPTI-PY, para continuar apoyando la educación técnica en la Escuela Agrícola.

 

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Elaboración de informe para el Pacto Global

En la sala de reuniones de la Asesoría de Responsabilidad Social se llevó a cabo la socialización de la metodología de trabajo que será utilizada para la recolección de la información necesaria para elaborar el informe anual del Pacto Global.

 

 

La Itaipu Binacional es firmante del Pacto Global de las Naciones Unidas, desde el año 2009, y es una de las iniciativas de responsabilidad social-empresarial más grande del mundo.

La entidad cuenta con una representante en la Junta Directiva del Pacto y anualmente se requiere comunicar sobre los avances realizados en la aplicación de los diez Principios y su participación en proyectos de desarrollo de las Naciones Unidas.

La coordinadora ejecutiva, Ana María Taboada, comentó que se está culminando una serie de reuniones con todas las áreas de la entidad, para mostrar la metodología que se utilizará para la recolección de datos que servirán para el informe final correspondiente al 2013.

“Se está convocando a cada dirección para que la socialización sea más directa. Con estas reuniones se pretende obtener el involucramiento de todas las áreas en la metodología a ser aplicada en la recolección de información”, explicó Taboada.

Puntualizó que los encuentros para delinear la estrategia de trabajo se realizaron también en las las sedes CDE y en la CHI. Durante las reuniones participaron unos 60 funcionarios de las distintas áreas.

Cabe destacar que, la Comunicación de Progreso es una iniciativa voluntaria, en la cual las empresas se comprometen a alinear sus estrategias y operaciones con diez principios universalmente aceptados en cuatro áreas temáticas: derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anti-corrupción.

Las áreas de acciones impulsadas

El Pacto Global se enmarca en diez principios universalmente aceptados en cuatro áreas de acciones entre las que se mencionan:

• El área de Derechos Humanos, cuyo principio es la protección de los Derechos Humanos y la vigilancia de la no vulneración de los mismos, cuyos aspectos de gestión empresarial apuntan a la prevención de riesgos laborales, la promoción de la salud del empleado, planes de formación, protección de datos, comunicación con el cliente y la gestión de la cadena de suministro.


• El área de Normas Laborales, cuyos principios apuntan a la libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva, eliminación del trabajo forzoso o realizado bajo coacción, erradicación del trabajo infantil, abolición de prácticas discriminatorias en el empleo y la ocupación. Esta área presenta los aspectos de gestión empresarial basados en la comunicación fluida con el empleado, planes de igualdad, políticas de Conciliación familiar y laboral e integración de colectivos en riesgos de exclusión.


• El área de Medio Ambiente tiene como principios la protección del medio ambiente, responsabilidad ambiental, y desarrollo y difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente. Los aspectos de gestión empresarial se basan en la sensibilización en medio ambiente, programas de reducción de consumos y residuos, formación medioambiental del empleado, y el desarrollo y difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.


• El área de Lucha contra la Corrupción, cuyos principios se basan en políticas anti-corruptas: contra el soborno y la extorsión. Entre los aspectos de gestión empresarial se mencionan la gestión de riesgos en corrupción y el desarrollo de políticas de transparencia.
 

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Inician charlas sobre PCR

La superintendencia de Recursos Humanos (RH.AE) inició una serie de charlas enfocadas a la divulgación de la inminente aplicación del Plan de Carrera y Remuneración por Competencia (PCR), aprobado por RDE-318/13.

El superintendente de RR.HH. brindó detalles del PCR a los empleados de su área en la jornada del miércoles último.

La participación de los empleados y empleadas de diferentes sectores de la entidad ha sido planificada debidamente conforme a una agenda elaborada previamente. En la margen derecha, las charlas se realizan en el salón auditorio del Centro de Capacitación (RHD.AE) CHI.

Dada la importancia del caso, por ser Itaipu una compleja estructura en funcionamiento, los participantes formularon todo tipo de preguntas a fin de aclarar las dudas y trabajar en funcion a esta nueva disposición, tal como requieren las grandes empresas, acorde a los nuevos tiempos y la adopción de nuevos parámetros para garantizar la carrera profesional según la aptitud, actitud, competencia y desempeño para los empleados en función.

Se profundizó en los detalles concernientes al próximo concurso para la incorporación al cuadro personal de la entidad. Se notó la garantía de brindar oportunidad a todos los paraguayos y paraguayas profesionales, “sin más distinción que su propia capacidad en su área respectiva y competencia en igualdad de condiciones para ser incorporados a través de un seguro y trasparente concurso”, había adelantado en su momento el director general paraguayo, James Spalding, para lo cual el PCR será un instrumento fundamental.

Delio Córdoba.

Delio Córdoba (RHGM.AE), analista de RR.HH., en un momento la exposición del Plan, desglosó los puntos más emblemáticos del PCR, como ser la aplicación de objetivos de ascenso y cambio de funciones en la entidad. Las proyecciones “horizontales” y “verticales” el dimensionamiento cualitativo y cuantitativo de cada función y empleado que la ejerce.

“Las promociones y los procedimientos, a través de los organismos correspondientes, son un tratamiento seguro para el empleado en su ascenso inmediato, según su capacidad y desempeño. La movilidad salarial, la fecha de puesta en vigencia del PCR y los pedido de ajustes pendientes del plan anterior, ahora pasan al nuevo plan de modo voluntario y gradual a partir de ahora, hasta diciembre de 2014, y la entrada en vigencia plena y obligatoria a partir del 1 de enero del año 2015”, explicó.

No se dejarán atender los casos especiales, en donde el empleado o la empleada están en desventaja con relación a su desempeño y la postergación histórica de su ascenso e incremento de sus remuneraciones. Son casos puntuales muy sensible para el trabajador y que serán atendidos adecuadamente, conforme al nuevo procedimiento, resaltó Córdoba durante el panel de exposición.

Jorge Alderete Rodríguez.

El superintendente de RR.HH, Jorge Alderete Rodríguez, se refirió a las ventajas que guardan relación al PCR y señaló que personalmente considera como una “trasformación histórica”. Reiteró que se supo trabajar en el proyecto y se ha llegado a un acuerdo con la MI, sin mayores inconvenientes, así como con todos los Sindicatos de la MD, que comprendieron perfectamente, la implicación positiva.

La despoblación de ciertas áreas, la distribución inadecuada de los profesionales en ciertas divisiones, son problemas totalmente diagnosticados y listos para ser superados con el Plan.“Lo que se quiere es establecer reglas claras para el desempeño profesional de todos los empleados y con más razón a los que de ahora en más se irán incorporando a través del concurso”, apuntó.

También aclaró que si un empleado nuevo ya está en ejercicio de una función y quiere participar a un concurso llamado por la empresa para otras funciones, tal vez más atractivo para sus pretensiones y capacidad profesional, podrá hacerlo sin ningún inconveniente, es decir se abren más posibilidades de un avance extraordinario en su vida profesional, aparte de la carrera normal en el ámbito de su competencia a través de los años y su desempeño, explicó.

Lo importante es también la responsabilidad asumida por la entidad en tener la cantidad adecuada de profesionales bien distribuidos, y la adecuación se irá concretando a través del tiempo. La adecuación numérica en cada área y la incorporación de nuevos empleados o empleadas, a través del concurso, será para llenar las vacancias que se tienen por jubilaciones o desvinculaciones por mutuo consentimiento y no para incrementar la cantidad de manera descontrolada o inapropiada, según refirió.

“Se tiene el referencial numérico exacto de cuánto se necesita para el proceso selectivo externo, y por la seriedad, así como la imparcialidad de un institución como la Universidad Nacional de Asunción UNA, es que se ha recurrido a ella para esta tarea que debe ser de interés para todo el pueblo paraguayo, y los profesionales que se prepararon para el ejercicio. La UNA como centro especializado y de renombre, dará una garantía de 99,9 %”, agregó.

Por último, con relación a ciertas publicaciones en las que se cuestiona el monto a ser destinado para la aplicación del concurso, dijo que dicha suma es de una consideración mínima, son 36 mil guaraníes por cada examen, y es una inversión como cualquier otra, que la Itaipu tiene para optimizar sus recursos, aclaró.

Las charlas con relación al PCR y sus normativas continuarán hasta el 31 de marzo próximo, según agenda de la superintendencia de Recursos Humanos preparada para cada dependencia.

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Costanera de Hernandarias: inició primera etapa de las obras

El proyecto ejecutivo ajustado para la construcción de la futura Costanera de Hernandarias, fue presentado oficialmente este jueves, durante una audiencia pública realizada en el salón auditorio de la Comuna hernandariense. El acto, que estuvo a cargo de representantes de Itaipu, se llevó a cabo ante una importante cantidad de asistentes y la participación de autoridades locales, departamentales y nacionales.

El plan definitivo para la prosecución de las obras fue dado a conocer por el superintendente de Obras y Desarrollo de la Binacional, Mario Tomassi. El mismo explicó que los trabajos se dividirán en varias etapas, previéndose para la primera parte la construcción de una avenida pavimentada de 2 kilómetros de extensión, con aceras de más de tres metros de ancho, además de un estacionamiento para vehículos, un pórtico central y una ciclovía de más de 2.500 metros de largo.

El superintendente de Obras y Desarrollo de la Binacional, Mario Tomassi, dio a conocer el plan definitivo para la prosecución de las obras.

“La intención es reaprovechar el espacio conocido como Complejo Recreativo Tacurú Pucú y ponerlo a disposición de la ciudadanía”, manifestó Tomassi. “Debemos reconocer que hemos actuado con algunas limitación que hoy día, en una nueva visión, lo tendremos como un gran beneficio para la ciudad”, añadió.

Tomassi dijo que se tiene prevista igualmente la reubicación de la sede del Parque Tecnológico Itaipu - Paraguay (PTI-PY), que desde el 2013 se halla en el Complejo; así como recuperar el polideportivo que se encuentra en las inmediaciones del centro recreativo. Afirmó que el crecimiento de la playa –en un futuro- se daría hacia el norte y que la actual Plaza de las Américas de Hernandarias pasaría a tener una conexión más directa con la franja costera añorada por todos los hernandarienses.

“Hay también una propuesta de que el Club Náutico, a través de la intervención de Itaipu, se traslade a otro punto, donde hay aguas profundas y podamos tener visitantes de la otra costa en embarcaciones importantes. Esto sería un conjunto”, agregó entre otros puntos.
 

Pedro Domaniczky destacó que la actual administración de la Binacional no adelantará hechos que no se puedan cumplir.

Por su parte, el director de Coordinación Ejecutiva de Itaipu, Pedro Domaniczky, destacó la excelente mecánica de trabajo que existe entre las distintas instituciones del Estado, en los diferentes proyectos del Gobierno Nacional y, reiteró, que la actual administración de la Binacional no adelantará hechos que no se puedan cumplir.

“Estamos presentando el esquema ajustado del proyecto costanera, haciendo cosas reales y estructuración real”, sostuvo para luego subrayar. “Tenemos que destacar que las obras ya están en ejecución. Las acciones de limpieza y topografía en la zona ya se iniciaron. Acá no venimos a dar palada inicial, ni a hablar de piedra fundamental, acá venimos a desatar cintas y este fin de año vamos a estar inaugurando el tema de la playa en la zona de Tacurú Pucú, para toda la comunidad”, agregó.

Las obras de la Costanera de Hernandarias abarcan desde la cabecera del aeropuerto de Itaipu, al inicio de la calle Canadá, del Área 6 de Hernandarias; hasta llegar al otro extremo, en la intersección con la Supercarretera, donde se construirá una rotonda con un segundo acceso a la franja costera. Esta última parte forma parte de la tercera etapa del proyecto.

El tramo sigue en un trazado en forma de herradura alrededor del lago, hasta llegar a la actual rotonda que une el acceso a Tacurú Pucú (segunda etapa); y desde el pórtico central se extendería la avenida principal.

De la presentación del proyecto participaron los diputados nacionales Mario Quintana, Ramón Romero Roa y Andrés Retamozo.


Igualmente formaron parte del encuentro el gobernador del Alto Paraná, Justo Zacarías; el intendente de Hernandarias, Mario Castillo; representantes de la Junta Municipal local, del Ministerio de Obras Públicas y Comuicaciones (MOPC) y del Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP).

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Autoridades del PTI observaron obras en Escuela Agrícola de Minga Guazú

El remozamiento total de la Escuela Agrícola de Minga Guazú, donde estudian 250 alumnos provenientes de familias de escasos recursos, y cuyos detalles están siendo ajustados para la visita que realizará este viernes 7, el presidente de la República, Horacio Cartes, fue observado este miércoles por el titular del Consejo del Parque Tecnológico Itaipu (PTI), Ing. Darío Peralta y la directora ejecutiva, Dra. María Teresa Peralta. La Escuela Agrícola de Minga Guazú será habilitada también como Escuela Agromecánica.

El presidente del Consejo del PTI-PY, Ing. Darío Peralta y la directora ejecutiva, María Teresa Peralta, observan lo que será la sala de informática a inaugurar en la Escuela Agrícola de Minga Guazú.

"El aporte que está realizando la Itaipu es sumamente importante y se encuadra dentro del marco social de dar apoyo a instituciones que se dedican a la formación integral de nuestros jóvenes", dijo la Dra. Peralta, durante el recorrido por la sala de informática, los dormitorios, así como el amplio comedor ubicado en el complejo de 280 hectáreas, en la zona del Km 34 de la localidad de Minga Guazú.

La Escuela Agrícola se dedica a la formación de bachilleres técnicos, cuyas ramas son las ciencias ambientales, técnicos agropecuarios y agromecánica. Cuenta para ello con talleres y una producción ganadera en escala, así como la porcina, lechera, y psicultura, entre otros.

Desde su creación, en 1970, se encontraba en un ambiente de deterioro que, con la iniciativa de la Itaipu Binacional y la coordinación del PTI, se apunta a crear las mejores condiciones para que la escuela agrícola sea un gran atractivo para la juventud del país, más aun atendiendo al proceso de desarrollo y crecimiento que está teniendo la agroindustria en el Paraguay, que la convierten en uno de los pilares de nuestra economía.

La directora ejecutiva del PTI-PY, María Teresa Peralta, charla con algunos de los alumnos de la Escuela Agrícula, durante el recorrido de verificación.

La Escuela Agrícola de Minga Guazú es dependiente del MAG; existen otros 8 centros educativos similares en el país.

Este viernes 7, durante el acto en el que se prevé la presencia del jefe de Estado, en el marco de la jornada de Gobierno en Alto Paraná, también se entregarán 42 computadoras donadas a la Asociación de Intentendes Municipales de la Cuenca Energética del Alto Paraná (AMCEICAP), que incluye a Hernandarias, Itakyry, Mbaracayú, Minga Porá, San Alberto, Santa Fe del Paraná, la Paloma, Francisco Caballero Alvarez, Katuete, Salto del Guairá, Corpus Christi, Nueva Esperanza, Ybyrarobana e Ypehu. Igualmente, otras 20 computadoras con conectividad, gestionadas por el PTI-PY, serán entregadas como aporte a la Escuela Agrícola de Minga Guazú, para el equipamiento de una sala de informática.

Alumnas de la Escuela Agrícola de Minga Guazú con las autoridades del PTI-PY.

Mejoras

Las mejoras de infraestructura consisten en obras de remozamiento realizadas en los dormitorios, cocina y baños; así mismo, la entrega de 100 parrillas para cama, 70 colchones para los alumnos, 70 almohadones, juegos de sábanas, fundas, 210 remeras para uniformes y 270 pupitres fabricados por personas con capacidades diferentes, miembros de la Asociación de Impedidos Físicos del Alto Paraná (AIFAP)

Igualmente, durante el acto, la Itaipu Binacional, el PTI y la Escuela Agrícola Minga Guazú, firmarán una carta de compromiso, para proseguir con las mejoras de diversos aspectos del centro educativo.

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