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Postulantes valoran el PSE 2016

Valorando la transparencia, y la oportunidad de acceder a un puesto de trabajo, en base al mérito y a la formación académica, más de 2.000 jóvenes se presentaron, el sábado 2 de julio, a las pruebas de admisión del Proceso Selectivo Externo de Recursos Humanos, de la ITAIPU Binacional, en la sede de la Facultad Politécnica, de la ciudad de San Lorenzo.

Johana Britos.

Johana Britos, profesional fonoaudióloga, fue una de las primeras jóvenes que culminó el examen de admisión, del día sábado, en la sede del Campus de la UNA.

La joven, que se presentó al cargo de auxiliar administrativo, es egresada de la Universidad Católica, gracias al apoyo recibido por la Entidad, en el marco del Programa de BECAS de la ITAIPU Binacional.

Refirió que, gracias a la Entidad, pudo culminar sus estudios universitarios y que poder acceder, a este proceso selectivo externo, es todo un desafío.

Johana Britos resaltó la organización y la temática del examen. “Fueron temas súper específicos, acordes al cargo, muy puntuales, que miden realmente el nivel de conocimiento para cada área, lo cual es bueno”.

Calificó al proceso de excelente y valoró la organización que se vio durante el desarrollo de las pruebas de admisión.

Instó a los jóvenes a creer en el proceso

Paloma Filártiga.

Paloma Filártiga, de 21 años, es otra de las jóvenes que finalizó la prueba de admisión sin mayores inconvenientes.

Detalló que el test de evaluación contenía los temas que guardan relación con el cargo y que, dado su escasa experiencia en el área laboral, le costó un poco, pero que confiaba en la preparación con la que se presentó al examen.

La joven estudiante de derecho relató que, actualmente, se encuentra desempleada y que este proceso representaba una oportunidad muy grande para su realización personal y profesional.

“Conforme con este proceso, con la trasparencia y organización que demostraron en este llamado. Espero que cada año los jóvenes puedan tener la oportunidad de acceder a concursos como este”.

“A los jóvenes les digo que siempre que exista una oportunidad como esta, que la aprovechen, que crean, que prueben y no pierdan las esperanzas en un futuro mejor”, fue el mensaje final de esta estudiante asuncena.

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Exitosa jornada del Proceso Selectivo Externo 2016

Una nueva jornada histórica para la Entidad se llevó a cabo el pasado 2 de julio, en la sede de la Facultad Politécnica de Asunción FP-UNA, donde 2.190 postulantes habilitados tuvieron la oportunidad de participar de una nueva edición del Proceso Selectivo Externo PSE, concurso de méritos y aptitudes, para cubrir las vacancias en las diferentes direcciones de la Entidad Binacional.

El director general paraguayo de la ITAIPU, James Spalding, visitó la sede de la Universidad Politécnica, lugar en el cual se desarrolló la prueba de admisión de los postulantes, donde fue recibido por el superintendente de RRHH de la Entidad, Nelson García de Zúñiga, y por la coordinadora del PSE 2016, Graciela Centurión. Posteriormente, el DGP, en compañía del decano de la Universidad, Prof. Ing. Teodoro Salas Coronel, recorrió las instalaciones, en donde se desarrolló la jornada selectiva.

El Dr. Spalding verificó la mayoría de las salas habilitadas en diferentes bloques, de la renombrada casa de estudios, donde demostró su satisfacción por la repuesta de los jóvenes paraguayos a este nuevo sistema que el Directorio Ejecutivo de la ITAIPU Binacional, mediante Resolución N° RDE-318/13 aprobó para la incorporación de Recursos Humanos, que sea únicamente mediante Proceso Selectivo Externo, desde el 1 de enero de 2014.

Proceso importante para la sociedad

Teodoro Salas.

Para el decano de la Universidad, Prof. Ing. Teodoro Salas Coronel, representó todo un nuevo desafío poder ser parte de esta jornada que se da en el marco del contrato de Servicio Técnico Especializado, que brinda la FP-UNA a la ITAIPU Binacional, en los Procesos Selectivos Externos de Recursos Humanos Nº 9,10,11,12 y 13 / 2016.

Destacó que los pasos de habilitación e ingreso a las aulas de los postulantes se llevaron sin ningún tipo de inconvenientes y que la etapa de aplicación, de los exámenes planificados, se desarrolló con total normalidad.

“Estamos muy contentos por el servicio que estamos brindando a la sociedad, por sobre todo, por la confianza que nos brinda la ITAIPU, para llevar a cabo este trabajo tan delicado, pero que tiene una trascendencia muy importante para la sociedad, donde prima los aspectos de capacidad e idoneidad”.

Resaltó que el anhelo de la casa de estudios es que cada vez más se reconozca la preparación, la idoneidad, para que ello ayude a mejorar, sustancialmente, nuestra sociedad.

Clara demostración de la aceptación del PSE en los jóvenes

James Spalding.

Por su parte, el director general paraguayo agradeció al decano y a todo el equipo de la FP-UNA, por la destacada jornada vivida nuevamente, gracias a la alianza entre la mencionada facultad y la Entidad.

“Como todos ya saben, éste proceso nace, cumpliendo las instrucciones del presidente de la República. Desde enero de 2014, la ITAIPU, margen derecha, se sumó a lo que ya se venía haciendo en la margen izquierda, y estamos hoy con 146 empleados nuevos en la ITAIPU, lado paraguayo, producto del concurso, producto del mérito, de un sistema selectivo muy riguroso”.

Destacó sentirse muy contento, pues al hacer el recorrido por las diferentes aulas, se pudo constatar una alta participación, hecho que también se pudo vivir en el Centro Regional de Ciudad del Este.

“Tenemos más de 4.000 jóvenes, y creemos nuevamente que esta jornada será un éxito, dando así oportunidad a todos los paraguayos. La dirección administrativa nos pasó la lista y vimos que tenemos jóvenes de 16 departamentos, de los 17 departamentos que tiene el país y eso, para mí, ya es una clara demostración de la aceptación que tiene hoy en la juventud, que se anima a venir a concursar, para acceder a un puesto de trabajo, gracias, exclusivamente, a su capacidad y mérito propio”.

James Spalding recordó que, anteriormente, cada uno de los directores, de ambas márgenes, podían firmar de forma directa la incorporación de nuevos empleados, pero como, en este Gobierno, uno de sus ejes es brindar oportunidad a todos los compatriotas, en especial a la juventud, es que se estableció este tipo de procesos.

“4.000 personas, para 58 vacancias, realmente es una demostración del alto interés que se tiene para trabajar en la ITAIPU y de la confianza en el proceso”.

El DGP también aprovecho la ocasión para felicitar a todo el equipo de la ITAIPU, por las largas horas de trabajo, incluidos los fines de semana, para coordinar que esto sea una fiesta, como de hecho lo fue, y que nuevamente esa coordinación con la Facultad Politécnica de la UNA haya sido todo un éxito.

“Gracias a la gestión y a la coordinación de ambas instituciones podemos transparentar al máximo este proceso, tercerizando incluso la corrección de los exámenes, para así dar esa imparcialidad que se busca”.

“Nos llena de entusiasmo ver a esta juventud rindiendo sus exámenes y no dudo que al concluir este proceso vamos a poder contar con excelentes nuevos empleados en la ITAIPU, que pasarán a formar parte del futuro de la empresa”, finalizó el DGP.

Jornada marcada por el éxito

Nelson García de Zúñiga.

El superintendente de recursos humanos de la ITAIPU (RH.AE), Nelson García de Zúñiga, mencionó que una nueva jornada del PSE se llevó a cabo con total normalidad y que es la firme intención del equipo de trabajo de la Entidad que este proceso concluya con la plena satisfacción de todas las partes, tanto de los postulantes como del cuerpo de profesionales de la FP-UNA y la ITAIPU Binacional.

Destacó que se previeron todas las situaciones, para que no existan motivos, ni razones, para que en la jornada se presenten incidencias.

“Todo estuvo controlado, perfectamente organizado, para que esta nueva jornada del Proceso Selectivo Externo estuviera marcado por el éxito”.

Mencionó que 4.056 postulantes fueron los habilitados para rendir, en las dos sedes autorizadas por los organizadores, quienes contaron con un cuerpo de profesionales altamente capacitados, con mucha experiencia en la materia.

El superintendente de RRHH refirió que la organización también consistió en el acompañamiento, vía comunicación telefónica y redes sociales, como whatsapp, que garantizaron el éxito pleno de la jornada en ambas sedes.

Cabe destacar que, durante toda la jornada, un profesional escribano acompañó las diferentes habilitaciones y acceso de los postulantes, labrándose acta de todo cuanto se realizó en este concurso, dejando asentado, formalmente, en un documento.

Proceso que requiere de un control estricto

Cesar Bonnin.

Para el auditor interno de la entidad, Cesar Bonnin, esta cooperación que brinda la FP-UNA a la ITAIPU es vital y positiva, contribuyendo en la selección de nuestros futuros compañeros de trabajo, hecho  importante para la ITAIPU Binacional.

"Con la seriedad propia de un proceso que requiere de un control estricto en todas las áreas, estamos acompañando este proceso, pues eso es lo que nos compete desde la auditoría interna de la entidad".

"En ese sentido tuvimos auditores que estuvieron recorriendo las aulas para garantizar que todo se desarrolle con total normalidad".

Destacó que la alta participación de jóvenes postulantes, fue lo que dio realce a la jornada." Por lo tanto nos sentimos altamente satisfechos con toda la labor que hicieron el equipo técnico de la FP-UNA y los profesionales de la IB".
 

Excelente coordinación

Graciela Centurión.

Para la directora general del PSE de la Entidad, Graciela Centurión, la excelente coordinación mantenida con los profesionales de la FP-UNA, posibilitó que se pudiera vivir una jornada del Proceso Selectivo Externo Nº 9,10,11,12 y 13 / 2016 satisfactoria.

“El equipo técnico, distribuido en ambas sedes (Campus de la UNA y Centro Regional de Ciudad del Este), cumplieron una destacada gestión, lo que posibilitó que la jornada sea catalogada como exitosa”.

“Se habilitaron, aproximadamente, 40 salas en ambas sedes, preparadas para recibir a 2.190 postulantes en Asunción y 1.866 en Ciudad del Este, acondicionadas para que los postulantes pudieran rendir el examen de admisión, sin mayores complicaciones”.

Lo resaltante de este PSE fue la participación de cuatro postulantes sordomudos en Asunción y dos personas con discapacidad física en Ciudad del Este, quienes en todo momento estuvieron acompañados por el equipo de profesionales de Entidad.

Los resultados ya están disponibles en la página web de la entidad http://www.itaipu.gov.py/concurso/index.php/seguimiento

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El presidente brindó su Informe de Gestión ante el Congreso

El presidente de la República, Horacio Cartes, entregó al Congreso Nacional su tercer Informe de Gestión, conforme a lo establecido por la Constitución Nacional. En la ocasión, resaltó la lucha contra la pobreza extrema, apoyo a la agricultura familiar, a la salud, a la educación y a la transparencia y eficiencia en la gestión de los recursos públicos.

El jefe de Estado abordó los principales logros obtenidos en el periodo comprendido entre el 1 de julio de 2015, al 30 de junio de 2016, como así también los planes para el futuro.

Recordó la visita del papa Francisco, como así también sus palabras, que quedaron como guías para afrontar las situaciones venideras, especialmente lo referente al trabajo mutuo, para lograr un país más justo para todos y ponerle rostro humano al desarrollo económico, que atienda, por sobre todo, a quienes más lo necesitan.

Entre los temas puntuales, citó la construcción de las 1.000 viviendas, en el marco del proyecto del Barrio San Francisco. Obra financiada y ejecutada por la ITAIPU Binacional, en conjunto con las políticas habitacionales de la SENAVITAT.

Resaltó que las exportaciones de maquila crecieron de 140 millones de dólares, en el 2012, a 284 millones de dólares, en el 2015, con un incremento del 103%. Asimismo, expresó que, para formar la élite de los líderes del futuro, las Becas Carlos Antonio López del Gobierno ya ha beneficiado a cientos de jóvenes talentosos del país.

El presidente Cartes mencionó también el deber de ser ejemplo en manejo y uso del dinero público, “por encima de los intereses partidarios, está el interés público”, acotó. Y pidió a los presentes seguir fortaleciendo el gran acuerdo, que fundamentalmente prioriza el bien común del Paraguay.

En cuanto a salarios, el jefe de Estado detalló que, según las estadísticas, USD 490 millones se gastaba en sueldos, en el 2003. Luego, la inversión en salarios, para 2013, aumentó a USD 2.500 millones, de los cuales, la mayoría de los funcionarios del Estado eran solo operadores políticos.

Resaltó que en para agosto del 2013 había ya 231.000 funcionarios. Que se contrataron más de 81.000 funcionarios públicos. Un aumento de casi el 65%, en solo 10 años, y que un gran porcentaje eran solo operadores políticos.

El presidente lamentó que el costo de los salarios, que creció seis veces, no haya significado que el servicio público tuviera una mejoría, y que, finalmente, solo sirvió para detrimento de la imagen y la labor de los buenos funcionarios públicos.

Por otro lado, también resaltó que “Solo con la transparencia vamos a ver la corrupción. En estos primeros tres años de gobierno frenamos la contratación de funcionarios públicos, la redujimos. La racionalización de gastos en salarios, nos permitió reducir, por primera vez, la proporción del Presupuesto General, que se invierte en salarios, de 39% al 34%, privilegiando la inversión en infraestructura física, necesaria para dinamizar la economía y el gasto social”, señaló.

A lo largo de su informe, el jefe de Estado también se refirió a la ITAIPU, al respecto señaló: Gracias al buen manejo administrativo en la ITAIPU, con los ahorros logrados, adquirimos este año 75 ambulancias nuevas, con un costo promedio de 46.000 dólares, cada una, y en unos meses habremos adquirido 25 ambulancias más. Con las 100 que adquirimos el año pasado, tendremos un total de 200 ambulancias”, afirmó.

El Primer mandatario finalmente indicó: “No me desviaré ni un milímetro del nuevo modelo que nos inspira, que es el patriotismo, la transparencia y la lucha por los proyectos que benefician a la gente”, concluyó.

Reinvertir en la gente

El director general paraguayo de la ITAIPU Binacional, James Spalding, y miembros del Consejo de Administración de la ITAIPU, participaron de la presentación del informe de Gestión, ante el Congreso Nacional.

Ante la consulta de la prensa al director Spalding, especialmente relacionados a los programas de reducción de la extrema pobreza, mencionó que la Entidad, en el marco de su responsabilidad social, se encuentra acompañando las instrucciones del presidente, el de reducir los gastos internos, para poder reinvertir en la gente.

Uno de los proyectos que tenemos es la construcción del barrio San Francisco, que se hará con recursos propios de la ITAIPU, para dar solución habitacional definitiva para 1.000 familias (unas 5.000 personas).

“Gracias a los ahorros se lograron comprar las ambulancias, las clínicas móviles, las aulas móviles, reparando hospitales, trabajando con los jóvenes, a través de becas universitarios, también tenemos convenio con OMAPA, mediante el cual 1.200 colegios públicos participan de las olimpiadas de Matemáticas”, manifestó.

Destacó que hoy, 1 de julio, la Fundación Tesai, cumple 19 años, desde su inicio de actividades, y que actualmente se está trabajando más a favor de la gente. “Tesai tiene un convenio social con la ITAIPU, son 24 mil millones de guaraníes para el Alto Paraná, Canindeyú, Caaguazú. Solo en un año de este convenio social, se pudo atender a más de 156 mil personas de escasos recursos, que accedieron a la asistencia de la salud”, indicó.

En cuanto a la participación de la ITAIPU, recalcó también el apoyo a la agricultura, mediante el programa Sembrando Oportunidades (STP). “Se espera llegar a 11 mil familias, que son pequeños agricultores en toda la región oriental, con una inversión de aproximadamente 3 millones de dólares, para la mecanización de las tierras. Y sumados también tractores propios de la ITAIPU, que están ayudando a las familias para producir más”, agregó.

Finalmente, mencionó que, en el último mes de junio, la ITAIPU pudo cerrar el primer semestre del 2016 con un récord histórico de producción, tras 32 años de funcionamiento.

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Profesionales de blanco se capacitan en AIEPI

Médicos y enfermeros de la V Región Sanitaria (departamento de Caaguazú) culminaron este viernes un taller de capacitación en Atención Integrada a las Enfermedades Prevalentes de la Infancia (AIEPI), en el Hospital Distrital de Coronel Oviedo. La actividad contó con el acompañamiento del Grupo de Trabajo (GT) Itaipu-Salud.

 

Se trata de una estrategia de atención al binomio Madre-Niño, que tiene por objetivo capacitar al recurso humano en salud, en la atención, con calidad, a la mujer en edad fértil, durante el embarazo, el parto y el puerperio, y al menor de 2 meses y al niño hasta los 5 años.

La AIEPI enfoca su atención en las enfermedades prevalentes, donde el trabajador de salud, mediante signos y síntomas sencillos, evalúa, clasifica y trata a los diferentes grupos etarios. No sólo identifica a los enfermos, también al niño sano, acompañándolo en su crecimiento y desarrollo saludable.

Enseña a la madre los signos de peligro para su salud y la del niño, de modo a que ella recurra inmediatamente a consultar, antes de que el cuadro clínico se agrave. La estrategia, mediante la sistematización, mejora la atención del niño y la madre, en el hogar y, por ende, de toda la familia.

Verónica Duarte, coordinadora suplente del GT Itaipu-Salud, destacó la importancia del taller y monitoreo para los profesionales de blanco, que actúan en las Unidades de Salud Familiar (USF) de la zona, pues -según mencionó-, es allí donde recurren las personas beneficiadas con este servicio del Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social (MSP y BS).

“En esta capacitación se apuesta en la atención con calidez y calidad”, manifestó. “Fueron capacitados 60 profesionales de la USF, entre médicos y licenciados en Enfermería de la V Región Sanitaria. Estamos seguros que esta capacitación ayudará a brindar una mejor atención a los pacientes de la región”, señaló.

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Articulan acciones referentes a infraestructuras del CIASI

El director de coordinación ejecutivo, Pedro Domaniczky, mantuvo este jueves una reunión con gerentes y técnicos de la Superintendencia de Gestión Ambiental (MA.CE), a fin de unificar criterios en la prosecución de acciones y actividades vinculadas al Centro de Investigación de Animales Silvestres (CIASI), de la Entidad.

Durante el encuentro, que se llevó a cabo en la sede de la Entidad, en Hernandarias, fueron tratados temas como la habilitación del futuro Centro Nutricional del CIASI, que se constituirá en uno de los más avanzados de la región, y la refacción completa del Parque Faunístico, que alberga a ejemplares nativos de la zona.

La reunión sirvió también para escuchar propuestas de los empleados que cumplen funciones en el Centro Ambiental, en el marco del convenio firmado entre la ITAIPU y la Facultad de Arquitectura de la Universidad Nacional de Asunción (UNA).

Este acuerdo prevé la elaboración de un Plan Maestro para el aprovechamiento de las tierras de la Entidad, comprendidas entre la Supercarretera y el Lago Acaray.

El proyecto contempla la construcción de nuevas infraestructuras en el CIASI, la instalación de un paseo de Energías Alternativas, Bosques de Captura de Carbono y un espacio reservado para el futuro Centro de Convenciones de la Binacional.

El futuro acceso al Centro Ambiental contará con un imponente pórtico, en el que se encontrarán la oficina de información de taquillas, oficinas administrativas y el centro de monitoreo de todo el parque.

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PROGRAMA DE BECAS DE LA ITAIPU Binacional: 3.367 becarios con “carrera finalizada”

La ITAIPU Binacional, a través del Programa de Becas, asistió financieramente para la formación universitaria de grado de 3.367 jóvenes paraguayos talentosos, pertenecientes a familias de escasos recursos económicos.

Han finalizado exitosamente sus respectivas carreras universitarias y ahora, desde el ejercicio profesional en sus respectivas áreas, contribuyen al desarrollo sustentable de sus comunidades y del Paraguay.

Entre los flamantes egresados del Programa de Becas de la ITAIPU, hay 408 Licenciados en Enfermería, 303 Médicos, 38 Bioquímicos, 319 Abogados, 596 Contadores Públicos, 234 Ingenieros en Informática, 68 Ingenieros Industriales, 31 Ingenieros Ambientales, 23 Ingenieros en Zootecnia, 54 Ingenieros Agrónomos, 12 Ingenieros en Electricidad, 10 Ingenieros Químicos, 8 Ingenieros Civiles, 205 Administradores de Empresas, 129 Psicólogos, 89 Odontólogos, 29 Arquitectos, 26 Trabajadores Sociales, 19 Veterinarios, entre otros profesionales, a quienes la beca les ha brindado la oportunidad de tener una educación superior y cumplir con sus sueños y el de sus familias, el de ser profesionales.

El 52% de los becados egresados provienen de Central y Capital y el 48% del interior del país, entre ellos, el 10% son de Alto Paraná (Zona de Influencia) y el 8% de Caaguazú.

Desde el año 2006 al 2016, la ITAIPU Binacional, a través de la Unidad de Becas, ha adjudicado más de 11.900 becas a jóvenes paraguayos de escasos recursos económicos, y ha contribuido al país en la formación de profesionales capacitados. Actualmente 2.000 estudiantes becados siguen activos en el Programa, quienes realizan sus estudios universitarios de grado en Universidades Nacionales y Privadas, en diferentes carreras de interés nacional.

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Capacitación sobre gestión contractual

Gestores de diferentes sectores, de las sedes de ASU, CDE y CHI de la Entidad, participaron de la capacitación interna sobre Contratos, Convenios, Normativas y Gestión de contratos, los días 29 y 30 de junio.

La actividad se realizó con el objetivo principal de socializar conocimientos técnicos y específicos, a través del cual se pueda minimizar errores en la presentación de rendición de cuentas de convenios; uso de formularios obligatorios; guarda de documentos; tratamiento de facturas y Notas de Créditos, además de la correcta interpretación y uso de las normas internas, específicamente la RDE-14/10 ; RDE-22/01 ; RDE/48/01 e implementación de nuevas IS's y los cambios administrativos dentro del sistema SAP.